- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3.Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
- •3. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •2.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий договора.
- •3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •3. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора.
- •3. Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия
- •3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
КТС - это орган коллектива работников. КТС создаются непосредственно в организациях или у ип для рассмотрения трудовых споров работников данных организаций или ип. КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Для образования ее нужна инициатива работников и (или) работодателя. Состав: члены КТС, секретарь, председатель КТС, зам председателя КТС. КТС занимается рассмотрением заявлений работников о нарушении своих прав, а также КТС занимается разрешением индивидуальных трудовых споров. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня нарушения своего права. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им лица. Работни и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания комиссии. КТС может вызывать свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. КТС принимает решение простым большинством голосов членов комиссии. Ведется протокол заседания комиссии, в котором отражается весь процесс. Решение КТС имеет обязательную письменную форму. Возвращаться к разрешению спора по существу комиссия полномочий не имеет. Решение КТС имеет обязательную силу. Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10 дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
Билет 7.
Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
Единство отражается в основных конституционных принципах, трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях, то есть общие нормы, распространяющиеся на всех работников. «Специальная норма» отражает дифференциацию в правовом регулировании условий труда отдельных категорий работников. Факторы дифференциации:
а) вредность и тяжесть условий труда
б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей
в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция
г) психофизиологические особенности несовершеннолетних и их характер
д) специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, гос служащие и т.д.)
е) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация норм)
2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
При приеме на работу таких лиц действую общие правила. Работнику может быть установлен испытательный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме. С такими работниками может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Работник может выполнять любую работу, не запрещенную законом ( а не только по трудовой функции). Работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий договора письменно не менее чем за 14 дней. Трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут помимо оснований в ТК РФ основаниями, предусмотренными в самом трудовом договоре. Режим работы, порядок предоставления отпусков определяются по соглашению сторон, при этом продолжительность еженедельной работы не может превышать 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 дней.