2.Цель работ

• Формирование методологического аппарата и определение принципов психологического отбора кадров для работы в загранпредставительствах Минэкономразвития России.

• Проведение предварительных пилотных собеседований с сотрудниками подразделения.

3.Задачи работ

1. Разработка организационных основ деятельности по отбору кадров для работы в загранпредставительствах Минэкономразвития России.

2. Разработка психологических критериев отбора сотрудников для работы в загранпредставительствах Минэкономразвития России.

3. Разработка принципов организации обучения сотрудников Минэкономразвития России, занятых в деятельности по отбору кадров для работы в загранпредставительствах.

4. Перечень и объем работ

• Разработка организационных основ деятельности по отбору кадров для работы в загранпредставительствах Минэкономразвития России, определение квалификации, трудовых затрат сотрудников, занятых этой деятельностью. Определение перечня необходимой документации, форм и правил ее ведения. Разработка основных принципов взаимодействия сотрудников, занятых в работе по отбору кадров, их профессиональной ответственности и методов повышения качества их работы.

• Разработка психологических критериев отбора сотрудников для работы в загранпредставительствах Минэкономразвития России с учетом дифференциации предъявляемых им профессиональных требований, определения основных направлений психологического обследования, его этапов и требований к соответствующим психодиагностическим инструментам.

• Отработка методических принципов и практических подходов к обучению сотрудников Минэкономразвития России, занятых в деятельности по отбору кадров для работы в загранпредставительствах, поиск путей совершенствования существующего порядка отбора кадров, анализ его положительных и негативных сторон, повышение психологической компетентности этих сотрудников и психологическое сопровождение их работы.

• Оценка возможности межличностного взаимодействия с учетом выявленных факторов психологической совместимости в коллективе.

Стоимость работ – 850 000,0 (Восемьсот пятьдесят тысяч) рублей.

5.График выполнения работ

Работа должна выполняется в один этап.

Сроки выполнения работы: с момента заключения контракта по 15 декабря 2007 г.

6. Организация работ

Работа производится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» и принятыми в его развитие указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами Минэкономразвития России.

Организация работ должна предусматривать получение необходимой информации от Заказчика, включая действующие и разрабатываемые нормативные и методические документы. Взаимодействие Заказчика и Исполнителя при реализации работ осуществляется путем проведения рабочих совещаний, обмена документами по электронной почте и факсимильной связи. Заказчик обеспечивает своими силами получение предложений от заинтересованных структур и передает соответствующие материалы Исполнителю для выполнения работ.

Работа производится Исполнителем с использованием собственных офисных помещений, средств связи, оргтехники и средств тиражирования. Работа производится Исполнителем с использованием собственных офисных помещений, средств связи, оргтехники и средств тиражирования.

В ходе выполнения работы Исполнитель должен участвовать в рабочих совещаниях с работниками заказчика для осуществления координации хода работ.