Раздел V. Техническое задание

ЛОТ № 1

Техническое задание

на выполнение научно-исследовательской работы по теме:

«Прогнозирование долгосрочных перспектив пространственного развития России, формирование крупных агломераций»

(шифр темы 0313-03-07)

1. Введение

Выполнение данной работы необходимо для обоснования концепции долгосрочного социально-экономического развития, подготовки прогнозных и аналитических материалов, выработки мер экономической политики на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

2. Цель работы

Основная цель данной работы – прогнозирование основных показателей развития регионов в условиях реализации сценариев концепции долгосрочного развития.

3. Задачи работ

Прогноз основных показателей развития регионов в условиях реализации сценариев концепции долгосрочного развития и с учетом внешнеэкономической деятельности макрорегионов.

4. Перечень и объем работ

4.1. Перечень работ:

Работа выполняется в один этап. Перечень основных вопросов, которые предполагается решить в ходе исследования:

• разработать прогноз и сравнить основные показатели развития регионов в условиях реализации сценариев концепции долгосрочного развития и с учетом внешнеэкономической деятельности макрорегионов;

• проанализировать формирование и развитие крупных агломераций.

4.2. Стоимость работ составляет 2 000 000,00 (Два миллиона) рублей.

5. График выполнения работ

Работа выполняется в один этап в период с даты подписания контракта по 15 декабря 2007 г.

6. Организация работ

Все работы производятся Исполнителем с использованием собственных офисных помещений, средств связи, оргтехники и средств тиражирования.

7. Ожидаемые результаты работ и отчетность

Ожидаемые результаты работ:

1. Прогноз и сравнение основных показателей развития регионов в условиях реализации сценариев концепции долгосрочного развития и с учетом внешнеэкономической деятельности макрорегионов.

2. Анализ формирования и развития крупных агломераций.

Результаты исследования представляются в виде научного отчета, выполненного с учетом требований ГОСТ 7.32-2001, в двух экземплярах на бумажном и электронном носителях, с приложением аннотации, рецензии, материалов приемочной комиссии.

8. Методология

Методология выполнения работы выбирается Исполнителем самостоятельно и согласовывается с Заказчиком.

ЛОТ № 2

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

на выполнение научно-исследовательской работы по теме:

«Разработка принципов и методик медико-психологического отбора кадров для работы в загранаппарате Минэкономразвития России »

(первый этап)

( шифр темы 0603-01-07)

1. Введение

Эффективность профессиональной деятельности при выполнении служебных работ в загранаппарате Минэкономразвития России сопряжена с рядом особенностей, затрудняющих социальную адаптацию. Эти особенности включают в себя как макросоциальные, так и микросоциальные факторы.

К макросоциальным факторам в первую очередь относятся культуральные особенности страны пребывания, и, возможно, имеющиеся там неадекватные условия социальной среды.

К микросоциальным факторам, в свою очередь, можно отнести работу в малом коллективе и условиях жесткой системы служебных отношений. Эти факторы в отдельности, или в совокупности оказывают значительное влияние на адаптацию сотрудников и могут приводить к актуализации и заострению их личностных особенностей. Все это находит свое отражение в межличностном и профессиональном взаимодействии.

Кроме того, в формирующихся условиях социальной депривации и ограничения личных свобод возрастает уровень (гораздо чаще наблюдается) аддиктивного и антисоциального поведения, профессиональной деформации сотрудников. Сутяжничество и межличностные конфликты, как среди сотрудников, так и в кругу членов их семей, оказывают существенное влияние на социально-психологический климат коллектива.

Все эти особенности снижают эффективность и качество работы, выполняемой в данных подразделениях Министерства. Следует отметить, что до настоящего времени в Минэкономразвития России остаются неразработанными вопросы адекватного механизма подбора кадров для работы в загранаппарате Министерства, сопряженной со сложными условиями профессиональной деятельности.

В связи с этим на первый план выступают вопросы создания концептуальных и методологических основ дифференцированного отбора сотрудников данного подразделения с учетом специфики указанных условий и требований

Основанием настоящей работы является Положение о Министерстве экономического развития и торговле Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2004 года №443 и положение о Торговом представительстве Российской Федерации в иностранном государстве, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2005 г. № 401.