23 Повременная форма оплаты труда, ее кл-ция на ряд систем и их хар-ка

Повременная - з/п начисляется по устан тарифной сетке (окладу) с учетом фактически проработанного времени). Применяется при невозможности/нецел-ти кол-ной оценки труда. Направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Простая - за опр кол-во отраб времени независ от кол-ва вып работ. З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где: Тс – тарифная ставка соотв разряда, t_ф - фактически отраб время. Премиальная - не только отраб времени по тарифу, но и премии за качество работы: З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб. Окладная - в завис от квалификации и вып работы каждый раз устан оклад: З_оклад. = Оклад, руб. Контрактная – з/п оговаривается в контракте: З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.

24 Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды

Гибкие (распределит-ые, коэф-ые) системы оплаты труда - долевое распределение фонда оплаты труда. З/п завис от: квалиф-ого уровня работника; коэф трудового участия; фактически отработанного времени. Принципы: – фонд оплаты труда предприятия - фиксированный % от выручки предприятия; –долевое распределение фонда оплаты труда между работниками, исходя из их фактич вклада; – личные рез-ты труда работников опр на осн коэф, учит стаж, квалификацию, проф мастерство, значимость работника. Каждому работнику присваивается свой квалиф-ый уровень = отнош фактич з/п работника за прошедший период на сложившуюся на пред­приятии мин з/п за тот же период. В завис от квалиф-ого уровня все работники распредел по квалиф-ым гр. Система квалиф-ых уровней созд больш возможности для мат стимулирования > квалиф-ого труда, чем система тарифных разрядов. Т о, индивид з/п каждого работника = его доле в заработанном всем коллективом фонде з/п: З_{бестар.} = ФОНД × Доля работника, руб. Разновидности: рейтингоая - учет трудо­вого рейтинга: Рт = Ко х Кс х Кз, где Ко — коэф образоват уровня; Кс — коэф опыта работы; Кз — коэф, = разряду работника. Чтобы увязать з/п с рез-ми труда, находится цена рейтинга, = отнош фонда оплаты труда на ∑ рейтингов всех работников. Контрактная: между работодателем и работни­ком заключ договор (контракт) на опр срок, в кот оговар условия труда, обязанности сторон, срок действия. Система плавающих окладов: в завис от рез-ов труда работни­ков происход периодическая корректировка должностного оклада (тарифной став­ки) при условии выполнения задания по труду. Система оплаты труда на комиссионной основе: з/п = фиксир % от дохода предприятия от реализации продукции, произвед работником. Бестарифная система обычно исп на небольших предприятиях, тк на боль­ших затруднительно учитывать рез-ты труда по отд подразделениям и работникам.

26. Классификация и индексация оснащения инструментального хозяйства предприятия.

Предпосылками рациональной орг-ции инстр-ного хозяйства являются классификация и индексация инструмента и технологической оснастки, которые позволяют все многообразие оснащения свести к единой системе группировки по одному главному или нескольким основным признакам. В результате этого преодолеваются трудности, связанные с организацией учета, хранения и выдачи оснащения, а также с организацией производства и приобретения его в нужных количествах.

Под классификацией понимается распределение всего многообразия оснащения, применяемого на предприятии, на определенные группы по наиболее характерным признакам.

В настоящее время наиболее распространенной является классификация оснащения по следующим трем признакам: а) характеру использования; б) месту в производственном процессе; в) назначению.

По характеру использования различают:

оснащение общего пользования, параметры которого определены ГОСТом - стандартный инструмент и оснастка; оснащение, применяемое для выполнения определенных групп операций на ряде предприятий определенной отрасли или подотрасли - стандартизированный инструмент и оснастка;

оснащение, используемое для выполнения определенной операции при обработке определенной детали - специальный инструмент и спецоснастка.

По месту применения в производственном процессе различают:

инструмент первого порядка, используемый для изготовления основной продукции предприятия (в основном производстве);

инструмент второго порядка, используемый для изготовления инструмента первого порядка.

По назначению все оснащение на предприятии обычно подразделяется на следующие классы: 1) режущий инструмент; 2) абразивный инструмент; 3) измерительный инструмент; 4) слесарно-монтажный инструмент; 5) кузнечный инструмент; 6) вспомогательный инструмент; 7) штампы; 8) приспособления; 9) модели, кокили, пресс-формы; 10) разный инструмент (десятичная система классификации, имеющая от пяти до семи ступеней).

Каждый класс включает несколько подклассов, образованных по признаку основных разновидностей оснащения внутри класса, например, режущий инструмент объединяет резцы, долбяки, сверла, фрезы и т. д.

Подклассы делятся на группы, определяющие характер оснащения и его использование, например: фрезы цилиндрические, торцовые, дисковые, фасонные, модельные, резьбовые и др.

Группа содержит подгруппы, характеризующие непосредственное технологическое назначение инструмента, например токарные резцы: обдирочные, чистовые, подрезные, отрезные, фасонные, резьбовые и др. Подгруппы разделяются на секции по конструкции оснащения, например резцы токарные чистовые: прямые, отогнутые, изогнутые, дисковые, чашечные и др. Секции подразделяются на подсекции, а подсекции - на виды и каждому из них присваивается индекс.

При десятичной системе индексации индекс представляет собой ряд цифр, расположенных в порядке классификационных признаков: первая цифра в индексе обозначает класс, вторая ― подкласс и т.д.

Индексация по этой системе обеспечивает полную характеристику классифицируемого инструмента. Такая система позволяет применять автоматизированный учет.