Трудовое право
.pdf
3.Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4.Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Организация охраны труда.
5.Организационноправовые формы обеспечения охраны труда.
6.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Особенности |
2 |
1. |
Особенности |
|
Знание |
видов |
правового |
|
правового |
|
специальных норм, |
||
регулирования труда |
|
регулирования труда: |
факторов |
|
||
отдельных |
|
2. |
женщин, лиц |
с |
дифференциации |
|
категорий |
|
семейными |
|
правового |
|
|
работников |
|
обязанностями; |
|
регулирования |
||
|
|
3. |
работников |
в |
труда |
|
|
|
возрасте |
до |
|
|
|
|
|
восемнадцати лет; |
|
|
|
|
4.руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;
5.лиц, работающих по совместительству и др.
Трудовые споры |
и 2 |
1. |
Понятие, |
причины |
Знание |
смежных |
порядок |
их |
и |
виды |
трудовых |
отраслей |
права |
рассмотрения |
|
споров. |
|
(гражданского, |
||
|
|
2. |
Принципы |
гражданско- |
||
|
|
рассмотрения |
|
процессуального и |
||
|
|
трудовых споров. |
др.) по |
вопросам |
||
|
|
3. |
|
|
разрешения |
|
|
|
|
Подведомственнос |
трудовых споров |
||
|
|
ть |
трудовых |
споров. |
|
|
|
|
Порядок рассмотрения |
|
|
||
|
|
индивидуальных |
|
|
||
|
|
61 |
|
|
|
|
трудовых споров. 4. Организация
комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.
5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
6. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.
8. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора.
9. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.
Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов заочной формы обучения
Раздел курса |
Наименование |
Объем |
Тематика (план) |
Задания |
для |
||
|
|
|
часов |
|
|
подготовки |
|
ОБЩАЯ |
Предмет, |
метод и |
1 |
|
|
Знание |
общей |
ЧАСТЬ |
система |
трудового |
|
1. Круг общественных |
теории |
права о |
|
|
права |
|
|
отношений, |
|
предмете и методе |
|
|
|
|
|
являющихся |
|
правового |
|
|
|
|
|
предметом |
трудового |
регулирования |
|
|
|
|
|
права |
|
|
|
|
|
|
|
2. Комплекс способов |
|
|
|
|
|
|
|
правового |
|
|
|
|
|
|
|
регулирования труда, |
|
|
|
|
|
|
|
являющийся |
методом |
|
|
|
|
|
|
трудового права, его |
|
|
|
|
|
|
62 |
|
|
|
|
|
|
|
особенности. |
|
|
|
|
||
|
|
|
3. |
Отграничение |
|
|
|||
|
|
|
трудового |
права |
от |
|
|
||
|
|
|
смежных |
|
отраслей |
|
|
||
|
|
|
права, |
связанных |
с |
|
|
||
|
|
|
трудом (гражданского, |
|
|
||||
|
|
|
административного, |
|
|
|
|||
|
|
|
права |
социального |
|
|
|||
|
|
|
обеспечения). |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Источники трудового |
0,5 |
1. |
|
|
Понятие |
Знание |
общей |
|
|
права. |
|
источников трудового |
теории |
права об |
||||
|
|
|
права, |
|
|
|
их |
источниках права, |
|
|
|
|
классификация. |
|
нормы |
|
|||
|
|
|
2. Система |
|
|
|
Конституции |
||
|
|
|
источников трудового |
|
|
||||
|
|
|
права |
|
и |
ее |
|
|
|
|
|
|
особенности. |
|
|
|
|
||
|
|
|
3.Трудовой |
|
кодекс |
|
|
||
|
|
|
Российской |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Федерации. |
Его место |
|
|
|||
|
|
|
в системе источников |
|
|
||||
|
|
|
трудового |
|
права. |
|
|
||
|
|
|
Структура Трудового |
|
|
||||
|
|
|
кодекса РФ. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
|
|
Трудовое |
|
|
|
|
|
|
законодательство: |
|
|
|
|||
|
|
|
общее и специальное. |
|
|
||||
|
|
|
Виды |
специальных |
|
|
|||
|
|
|
норм |
в |
|
трудовом |
|
|
|
|
|
|
праве. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.Локальные |
|
|
|
|
||
|
|
|
нормативные |
акты, |
|
|
|||
|
|
|
содержащие |
|
нормы |
|
|
||
|
|
|
трудового права |
|
|
|
|||
|
|
|
6.Место |
и |
|
значение |
|
|
|
|
|
|
руководящих |
|
|
|
|
||
|
|
|
постановлений |
|
|
|
|||
|
|
|
высших |
|
судебных |
|
|
||
|
|
|
органов в применении |
|
|
||||
|
|
|
норм |
|
трудового |
|
|
||
|
|
|
законодательства. |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Социальное |
|
0,5 |
1.Понятие, стороны и |
Изучение |
|
партнерство |
в сфере |
|
значение социального |
действующего |
|
труда |
|
|
партнерства. |
Генерального |
|
|
|
|
2. Уровни и формы |
соглашения |
|
|
|
|
социального |
между |
|
|
|
|
63 |
|
|
|
|
|
партнерства. |
|
|
|
|
Общероссийскими |
||||||
|
|
|
|
3.Органы социального |
объединениями |
||||||||||
|
|
|
|
партнерства. |
|
|
|
|
профсоюзов, |
|
|
||||
|
|
|
|
4. |
Коллективные |
|
Общероссийскими |
||||||||
|
|
|
|
переговоры, |
|
порядок |
объединениями |
||||||||
|
|
|
|
их проведения. |
|
|
работодателей |
и |
|||||||
|
|
|
|
5. |
Понятие |
|
|
|
|
Правительством |
|||||
|
|
|
|
коллективного |
|
|
РФ, |
а |
также |
||||||
|
|
|
|
договора, |
|
|
|
его |
отраслевых |
|
или |
||||
|
|
|
|
содержание |
|
|
|
и |
территориальных |
||||||
|
|
|
|
структура. |
|
|
|
|
|
соглашений |
|
|
|||
|
|
|
|
6. |
Понятие |
|
и |
виды |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
социально- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
партнерских |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
соглашений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
7. |
Ответственность |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
сторон |
социального |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
партнерства. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
ОСОБЕННАЯ |
Трудовой договор |
0,5 |
|
1. |
Понятие |
|
|
|
|
Изучение |
|
|
|||
ЧАСТЬ |
|
|
|
трудового договора и |
нормативных |
|
|||||||||
|
|
|
|
отграничение |
его |
от |
актов, |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
смежных |
гражданско- |
регулирующих |
|
||||||||
|
|
|
|
правовых |
договоров, |
трудовой договор |
|||||||||
|
|
|
|
связанных |
с |
трудом |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
(подряда, поручения, |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
возмездного |
|
оказания |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
услуг и т.п.). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
2. |
Заключение |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
трудового договора. |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
3. |
Содержание |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
трудового |
|
договора. |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
Испытание |
|
|
при |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
приеме |
на |
работу |
и |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
его |
|
|
правовые |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
последствия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
4. |
Срочный |
|
трудовой |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
договор, |
|
случаи |
его |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
заключения. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
5.Аттестация |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
работников: понятие и |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
значение |
|
|
|
|
|
ее |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
проведения. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
6. |
Изменение |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
трудового договора. |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
7. |
Общие основания |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
прекращения |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
трудового договора. |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Рабочее время. |
0,5 |
|
1. |
Понятие |
|
рабочего |
Изучение |
|
|
|||||
|
|
|
|
времени |
|
и |
|
значение |
нормативных |
|
|||||
|
|
|
|
его |
|
|
правового |
актов, |
|
|
|
||||
|
|
|
|
регулирования. |
|
|
регулирующих |
|
|||||||
|
|
|
64 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Виды |
|
рабочего |
рабочее |
время |
в |
|
|
|
времени: |
нормальное, |
отдельных |
|
||||
|
|
сокращенное |
|
и |
отраслях |
|
|||
|
|
неполное. |
|
|
|
экономики |
|
||
|
|
3. |
Режим |
и |
учет |
|
|
|
|
|
|
рабочего |
|
времени, |
|
|
|
||
|
|
порядок |
|
|
их |
|
|
|
|
|
|
установления. |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|||
Время отдыха |
0,5 |
1. |
Понятие |
времени |
Изучение |
|
|||
|
|
отдыха и его виды. |
нормативных |
|
|||||
|
|
2. |
Право |
работника |
актов, |
|
|
||
|
|
на отпуск и гарантии |
регулирующих |
|
|||||
|
|
его реализации. |
Виды |
рабочее |
время |
и |
|||
|
|
отпусков. |
|
|
|
время |
отдыха |
в |
|
|
|
3. |
|
|
Порядок |
отдельных |
|
||
|
|
предоставления |
|
отраслях |
|
||||
|
|
отпусков |
|
|
|
экономики |
|
||
Заработная плата и |
0,5 |
1. |
Понятие |
|
|
Изучение |
|
||
нормирование труда |
|
заработной платы. |
международных |
|
|||||
|
|
2. |
Основные |
|
актов, |
|
|
||
|
|
государственные |
касающихся |
|
|||||
|
|
гарантии |
по |
оплате |
вопросов |
|
|||
|
|
труда работников. |
заработной платы |
||||||
|
|
3. |
Системы |
|
|
|
|
|
|
|
|
заработной |
платы: |
|
|
|
|||
|
|
сдельная, повременная |
|
|
|
||||
|
|
и их разновидности. |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|||
Дисциплина труда |
- |
1. |
Понятие |
|
и |
Изучение Уставов |
|||
|
|
значение |
|
трудовой |
и Положений |
о |
|||
|
|
дисциплины. |
Методы |
дисциплине |
|
||||
|
|
ее обеспечения. |
|
работников |
|
||||
|
|
2. |
Поощрения |
за |
отдельных |
|
|||
|
|
труд и их значение. |
отраслей |
|
|||||
|
|
Виды, основания и |
экономики |
|
|||||
|
|
порядок |
применения |
|
|
|
|||
|
|
поощрений. |
|
|
|
|
|
||
3.Дисциплинарная
ответственность работников и ее виды.
4.Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
65
Материальная |
0,5 |
1. |
Понятие, |
Знание |
норм |
||
ответственность |
|
принципы |
и условия |
гражданского |
|||
сторон |
трудового |
|
материальной |
законодательства |
|||
договора |
|
|
ответственности |
по |
вопросам |
||
|
|
|
сторон |
трудового |
возмещения |
||
|
|
|
договора. |
|
ущерба, |
понятие |
|
|
|
|
2. |
Виды |
|
«убытков» |
|
|
|
|
материальной |
|
|
||
|
|
|
ответственности |
|
|
||
|
|
|
работников. |
|
|
||
3.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
4.Материальная
ответственность
работодателя
Особенности |
0,5 |
1. |
Особенности |
|
Знание |
видов |
правового |
|
правового |
|
специальных |
||
регулирования |
труда |
регулирования труда: |
норм, |
факторов |
||
отдельных категорий |
2. |
женщин, лиц |
с |
дифференциации |
||
работников |
|
семейными |
|
правового |
||
|
|
обязанностями; |
|
регулирования |
||
|
|
3. |
работников |
в |
труда |
|
|
|
возрасте |
до |
|
|
|
|
|
восемнадцати лет; |
|
|
|
|
4.руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;
5.лиц, работающих
|
|
по |
совместительству |
|
|
|
|
|
и др. |
|
|
|
|
Трудовые споры |
и 1 |
1. |
Понятие, причины |
Знание |
смежных |
|
порядок |
их |
и |
виды |
трудовых |
отраслей |
права |
рассмотрения |
|
споров. |
Принципы |
(гражданского, |
||
|
|
рассмотрения |
гражданско- |
|||
|
|
трудовых споров. |
процессуального и |
|||
|
|
2. |
|
Порядок |
др.) по |
вопросам |
|
|
рассмотрения |
разрешения |
|||
|
|
индивидуальных |
трудовых споров |
|||
|
|
трудовых споров. |
|
|
||
3.Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.
4.Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров в суде.
5.Понятие и виды
66
коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора.
6. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.
Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе
Раздел курса |
Наименование |
|
Объем |
Тематика (план) |
|
Задания |
для |
|||
|
|
|
|
часов |
|
|
|
|
подготовки |
|
ОБЩАЯ |
Предмет, |
метод |
и |
|
|
|
|
|
Знание |
общей |
ЧАСТЬ |
система |
трудового |
|
1. Круг общественных |
теории |
права о |
||||
|
права |
|
|
|
отношений, |
|
|
предмете и методе |
||
|
|
|
|
|
являющихся |
|
|
правового |
||
|
|
|
|
|
предметом |
трудового |
регулирования |
|||
|
|
|
|
|
права |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Комплекс способов |
|
|
|||
|
|
|
|
2 |
правового |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
регулирования труда, |
|
|
|||
|
|
|
|
|
являющийся |
методом |
|
|
||
|
|
|
|
|
трудового права, |
его |
|
|
||
|
|
|
|
|
особенности. |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
3. |
Отграничение |
|
|
||
|
|
|
|
|
трудового |
права |
от |
|
|
|
|
|
|
|
|
смежных |
отраслей |
|
|
||
|
|
|
|
|
права, |
связанных |
с |
|
|
|
|
|
|
|
|
трудом (гражданского, |
|
|
|||
|
|
|
|
|
административного, |
|
|
|||
|
|
|
|
|
права |
социального |
|
|
||
|
|
|
|
|
обеспечения). |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
67
|
Социальное |
|
1.Понятие, стороны и |
Изучение |
|
|
|||||||
|
партнерство в сфере |
|
значение |
социального |
действующего |
|
|||||||
|
труда |
|
партнерства. |
|
|
|
Генерального |
|
|||||
|
|
|
2. |
Уровни |
и |
формы |
соглашения |
|
|
||||
|
|
|
социального |
|
|
|
|
между |
|
|
|
||
|
|
|
партнерства. |
|
|
|
Общероссийскими |
||||||
|
|
|
3.Органы социального |
объединениями |
|||||||||
|
|
|
партнерства. |
|
|
|
профсоюзов, |
|
|
||||
|
|
|
4. |
Коллективные |
|
Общероссийскими |
|||||||
|
|
|
переговоры, |
|
порядок |
объединениями |
|||||||
|
|
|
их проведения. |
|
|
работодателей |
и |
||||||
|
|
|
5. |
Понятие |
|
|
|
Правительством |
|||||
|
|
|
коллективного |
|
|
РФ, |
а |
также |
|||||
|
|
|
договора, |
|
|
|
его |
отраслевых |
|
или |
|||
|
|
|
содержание |
|
|
|
и |
территориальных |
|||||
|
|
|
структура. |
|
|
|
|
соглашений |
|
|
|||
|
|
|
6. |
Понятие |
и |
виды |
|
|
|
|
|||
|
|
|
социально- |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
партнерских |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
соглашений |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
7. |
Ответственность |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
сторон |
социального |
|
|
|
|
|||||
ОСОБЕННАЯ |
|
|
партнерства. |
|
|
|
Изучение |
|
|
||||
ЧАСТЬ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Трудовой договор |
|
1. |
Понятие |
|
|
|
нормативных |
|
||||
|
|
|
трудового |
договора |
и |
актов, |
|
|
|
||||
|
|
|
отграничение |
его |
от |
регулирующих |
|
||||||
|
|
|
смежных |
гражданско- |
трудовой договор |
||||||||
|
|
|
правовых |
договоров, |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
связанных |
|
с |
трудом |
|
|
|
|
|||
|
|
|
(подряда, поручения, |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
возмездного |
оказания |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
услуг и т.п.). |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
2. |
Заключение |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
трудового договора. |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
3. |
Содержание |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
трудового |
|
договора. |
|
|
|
|
||||
|
|
|
Испытание |
|
|
при |
|
|
|
|
|||
|
|
|
приеме на |
работу |
и |
|
|
|
|
||||
|
|
|
его |
|
|
правовые |
|
|
|
|
|||
|
|
|
последствия |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
4. |
Срочный |
трудовой |
|
|
|
|
||||
|
|
|
договор, |
случаи |
его |
|
|
|
|
||||
|
|
|
заключения. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
5.Аттестация |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
работников: понятие и |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
значение |
|
|
|
|
ее |
|
|
|
|
|
|
|
|
проведения. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
6. |
Изменение |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
трудового договора. |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
7. |
Общие |
основания |
|
|
|
|
||||
|
|
|
прекращения |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
68 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудового договора.
Заработная плата и 2 |
1. |
Понятие |
|
Изучение |
|
нормирование труда |
заработной платы. |
международных |
|||
|
2. |
Основные |
|
актов, |
|
|
государственные |
касающихся |
|||
|
гарантии |
по |
оплате |
вопросов |
|
|
труда работников. |
заработной платы |
|||
|
3. |
Системы |
|
|
|
|
заработной |
платы: |
|
||
|
сдельная, повременная |
|
|||
|
и их разновидности. |
|
|||
Дисциплина труда |
1. |
Понятие |
и |
Изучение Уставов |
|
|
значение |
трудовой |
и Положений о |
||
|
дисциплины. Методы |
дисциплине |
|||
|
ее обеспечения. |
|
работников |
||
|
2. |
Поощрения |
за |
отдельных |
|
|
труд и их значение. |
отраслей |
|||
|
Виды, основания и |
экономики |
|||
|
порядок |
применения |
|
||
|
поощрений. |
|
|
||
3.Дисциплинарная
ответственность работников и ее виды.
4.Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Материальная |
1. |
Понятие, |
Знание |
норм |
||
ответственность |
принципы |
и условия |
гражданского |
|||
сторон |
трудового |
материальной |
законодательства |
|||
договора |
|
ответственности |
по |
вопросам |
||
|
|
сторон |
трудового |
возмещения |
||
|
|
договора. |
|
ущерба, |
понятие |
|
|
|
2. |
Виды |
|
«убытков» |
|
|
|
материальной |
|
|
||
|
|
ответственности |
|
|
||
|
|
работников. |
|
|
||
3.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
4.Материальная
ответственность
работодателя
69
|
Трудовые споры |
и |
|
1. |
Понятие, |
причины |
Знание |
смежных |
||
|
порядок |
их |
|
и |
виды |
трудовых |
отраслей |
права |
||
|
рассмотрения |
|
|
споров. |
Принципы |
(гражданского, |
||||
|
|
|
|
рассмотрения |
|
|
гражданско- |
|||
|
|
|
|
трудовых споров. |
|
процессуального и |
||||
|
|
|
|
2. |
|
|
Порядок |
др.) по |
вопросам |
|
|
|
|
|
рассмотрения |
|
|
разрешения |
|||
|
|
|
|
индивидуальных |
|
трудовых споров |
||||
|
|
|
|
трудовых споров. |
|
|
|
|||
|
|
|
|
3. |
Организация |
|
|
|
||
|
|
|
|
комиссии |
|
|
по |
|
|
|
|
|
|
|
трудовым |
спорам, |
ее |
|
|
||
|
|
|
|
компетенция. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
4. |
Рассмотрение |
|
|
|
||
|
|
|
|
индивидуальных |
|
|
|
|||
|
|
|
|
трудовых |
споров |
в |
|
|
||
|
|
|
|
суде. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Понятие |
и виды |
|
|
||
|
|
|
|
коллективных |
|
|
|
|||
|
|
|
|
трудовых |
|
споров. |
|
|
||
|
|
|
|
Органы |
и |
порядок |
|
|
||
|
|
|
|
разрешения |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
коллективного |
|
|
|
|||
|
|
|
|
трудового спора. |
|
|
|
|||
|
|
|
|
6. |
Забастовка |
как |
|
|
||
|
|
|
|
крайняя |
|
мера |
|
|
||
|
|
|
|
разрешения |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
коллективного |
|
|
|
|||
|
|
|
|
трудового спора. |
|
|
|
|||
Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе. Группа выходного дня
Раздел |
Наименование |
Объем |
Тематика (план) лекции |
Задания |
|
для |
||||
курса |
лекции |
|
часов |
|
|
|
|
подготовки |
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лекции |
|
|
Общая |
Предмет, метод |
|
1. |
Круг |
общественных |
Знание |
общей |
|||
часть |
и |
система |
|
отношений, |
являющихся |
теории |
права |
о |
||
|
трудового права |
|
предметом трудового права |
предмете и методе |
||||||
|
Источники |
|
2. |
Комплекс |
способов |
правового |
|
|||
|
трудового |
4 |
правового |
регулирования |
регулирования |
|
||||
|
права. |
|
|
труда, являющийся |
методом |
Изучение |
|
|||
|
|
|
|
трудового |
права, |
его |
действующего |
|
||
|
|
|
|
особенности. |
|
|
Генерального |
|
||
|
Социальное |
|
3. Понятие, стороны и |
соглашения |
|
|||||
|
партнерство в |
|
значение |
социального |
между |
|
|
|||
|
сфере труда |
|
партнерства. |
|
|
Общероссийскими |
||||
Особенная |
Трудовой |
|
4.Понятие |
коллективного |
объединениями |
|||||
часть |
договор |
|
|
договора, его содержание и |
профсоюзов, |
|
||||
|
|
|
|
структура. |
|
|
Общероссийскими |
|||
|
|
|
|
1. |
Понятие |
трудового |
объединениями |
|||
|
|
|
|
договора и отграничение его от |
работодателей |
и |
||||
|
|
|
|
|
70 |
|
|
|
|
|