Трудовое право
.pdf
|
Заработная плата и |
1 |
|
1. |
Понятие |
|
|
Изучение |
|
|
|
нормирование труда |
|
|
заработной платы. |
международных |
|||||
|
|
|
|
2. |
Основные |
|
актов, касающихся |
|||
|
|
|
|
государственные |
вопросов |
|
||||
|
|
|
|
гарантии |
по |
оплате |
заработной платы |
|||
|
|
|
|
труда работников. |
|
|
||||
|
|
|
|
3. |
Оплата |
|
труда |
|
|
|
|
|
|
|
работников |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
федеральных |
|
|
|
|||
|
|
|
|
бюджетных, |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
автономных |
|
и |
|
|
||
|
|
|
|
казенных учреждений |
|
|
||||
|
|
|
|
4. |
Системы |
|
|
|
||
|
|
|
|
заработной |
|
платы: |
|
|
||
|
|
|
|
сдельная, |
повременная |
|
|
|||
|
|
|
|
и их разновидности. |
|
|
||||
|
|
|
|
5. |
Оплата |
труда при |
|
|
||
|
|
|
|
отклонениях |
|
от |
|
|
||
|
|
|
|
установленных |
|
|
||||
|
|
|
|
нормальных |
|
условий |
|
|
||
|
|
|
|
труда. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дисциплина труда |
1 |
|
1. |
Понятие |
|
и |
Изучение |
Уставов |
|
|
|
|
|
значение |
|
|
трудовой |
и Положений о |
||
|
|
|
|
дисциплины. |
Методы |
дисциплине |
||||
|
|
|
|
ее обеспечения. |
работников |
|||||
|
|
|
|
2. |
Понятие |
|
|
отдельных |
|
|
|
|
|
|
внутреннего |
трудового |
отраслей |
|
|||
|
|
|
|
распорядка |
|
|
экономики |
|
||
|
|
|
|
организации. |
|
|
|
|||
|
|
|
|
3.Поощрения за труд и |
|
|
||||
|
|
|
|
их значение. Виды, |
|
|
||||
|
|
|
|
основания |
и |
порядок |
|
|
||
|
|
|
|
применения |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
поощрений. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
4. |
Дисциплинарная |
|
|
|||
|
|
|
|
ответственность |
|
|
||||
|
|
|
|
работников. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
Дисциплинарный |
|
|
||||
|
|
|
|
проступок. |
|
Виды |
|
|
||
|
|
|
|
дисциплинарной |
|
|
||||
|
|
|
|
ответственности |
|
|
||||
|
|
|
|
работников: |
общая и |
|
|
|||
|
|
|
|
специальная. |
|
|
|
|||
|
|
|
|
5. |
Дисциплинарные |
|
|
|||
|
|
|
|
взыскания. |
|
Порядок |
|
|
||
|
|
|
|
применения |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
дисциплинарных |
|
|
||||
|
|
|
|
взысканий. |
|
Снятие |
|
|
||
|
|
|
|
дисциплинарного |
|
|
||||
|
|
|
|
взыскания. |
|
|
|
|
||
|
Материальная |
2 |
|
1. |
Понятие, |
|
Знание |
норм |
||
|
|
|
51 |
|
|
|
|
|
|
|
ответственность |
принципы |
и условия |
гражданского |
|||
сторон |
трудового |
материальной |
|
законодательства |
||
договора |
|
ответственности |
|
по |
вопросам |
|
|
|
сторон |
трудового |
возмещения |
||
|
|
договора. |
|
|
ущерба, |
понятие |
|
|
2. Понятие |
и |
«убытков» |
||
|
|
значение материальной |
|
|
||
|
|
ответственности |
|
|
|
|
|
|
работников |
за |
ущерб, |
|
|
|
|
причиненный |
|
|
|
|
|
|
работодателю. |
Ее |
|
|
|
|
|
отличие |
|
от |
|
|
|
|
гражданско-правовой |
|
|
||
|
|
ответственности. |
|
|
||
|
|
Обстоятельства, |
|
|
|
|
|
|
исключающие |
|
|
|
|
|
|
материальную |
|
|
|
|
|
|
ответственность |
|
|
|
|
|
|
работника. |
|
|
|
|
3.Виды
материальной
ответственности работников.
4.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
5.Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
6.Материальная
ответственность
работодателя
Охрана труда |
1 |
1. |
Понятие, |
Изучение |
|
|
|
|
содержание и значение |
нормативных |
|||
|
|
охраны |
труда как |
актов, |
|
|
|
|
правового института. |
регулирующих |
|||
|
|
2. |
Основные |
вопросы |
охраны |
|
|
|
направления |
труда |
|
||
|
|
государственной |
|
|
||
|
|
политики |
в области |
|
|
|
|
|
охраны труда. |
|
|
||
3.Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4.Обязанности работника в области охраны труда. Право
52
работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Организация охраны труда.
5.Организационноправовые формы обеспечения охраны труда.
6.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Особенности |
1 |
1. |
Особенности |
|
Знание |
видов |
правового |
|
правового |
|
специальных норм, |
||
регулирования труда |
|
регулирования труда: |
факторов |
|
||
отдельных |
|
2. |
женщин, лиц |
с |
дифференциации |
|
категорий |
|
семейными |
|
правового |
|
|
работников |
|
обязанностями; |
|
регулирования |
||
|
|
3. |
работников |
в |
труда |
|
|
|
возрасте |
до |
|
|
|
|
|
восемнадцати лет; |
|
|
|
|
4.руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;
5.лиц, работающих по совместительству и др.
Трудовые споры |
и 2 |
1. |
Понятие, |
причины |
Знание |
смежных |
порядок |
их |
и |
виды |
трудовых |
отраслей |
права |
рассмотрения |
|
споров. |
|
(гражданского, |
||
|
|
2. |
Принципы |
гражданско- |
||
|
|
рассмотрения |
|
процессуального и |
||
|
|
трудовых споров. |
др.) по |
вопросам |
||
|
|
3. |
|
|
разрешения |
|
|
|
|
Подведомственнос |
трудовых споров |
||
|
|
ть |
трудовых |
споров. |
|
|
|
|
Порядок рассмотрения |
|
|
||
|
|
индивидуальных |
|
|
||
|
|
трудовых споров. |
|
|
||
4.Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.
5.Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров в суде.
6. Исковые |
и |
53
процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.
8. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора.
9. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.
Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов очно - заочной формы обучения по ускоренной программе
Раздел курса |
Наименование |
Объем |
Тематика (план) |
|
Задания |
для |
|||||
|
|
|
часов |
|
|
|
|
|
|
подготовки |
|
ОБЩАЯ |
Предмет, |
метод и |
2 |
|
|
|
|
|
|
Знание |
общей |
ЧАСТЬ |
система |
трудового |
|
1. |
Круг общественных |
теории |
права о |
||||
|
права |
|
|
отношений, |
|
|
|
предмете и методе |
|||
|
|
|
|
являющихся |
|
|
правового |
||||
|
|
|
|
предметом |
|
трудового |
регулирования |
||||
|
|
|
|
права |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Комплекс |
способов |
|
|
|||
|
|
|
|
правового |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
регулирования труда, |
|
|
|||||
|
|
|
|
являющийся |
методом |
|
|
||||
|
|
|
|
трудового |
права, |
его |
|
|
|||
|
|
|
|
особенности. |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
3. |
Понятие |
системы |
|
|
|||
|
|
|
|
трудового |
права, |
ее |
|
|
|||
|
|
|
|
структура. |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
4.Отграничение |
|
|
|
||||
|
|
|
|
трудового |
права |
от |
|
|
|||
|
|
|
|
смежных |
|
отраслей |
|
|
|||
|
|
|
|
права, |
связанных |
с |
|
|
|||
|
|
|
|
трудом |
(гражданского, |
|
|
||||
|
|
|
|
административного, |
|
|
|
||||
|
|
|
54 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
права |
|
социального |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
обеспечения). |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
5. Роль, цели и задачи |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
трудового |
|
права |
и |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
тенденции |
|
|
|
его |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
развития. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Источники |
0,5 |
|
1. |
Понятие источников |
Знание |
|
общей |
||||||
|
трудового права. |
|
|
трудового |
права, |
их |
теории |
права |
об |
|||||
|
|
|
|
классификация. |
|
|
источниках |
права, |
||||||
|
|
|
|
2. |
Система |
|
|
|
нормы |
|
|
|
||
|
|
|
|
источников |
трудового |
Конституции |
|
|||||||
|
|
|
|
права |
|
|
и |
|
ее |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
особенности. |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
3.Трудовой |
|
кодекс |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
Российской |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
Федерации. |
Его |
место |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
в |
системе |
источников |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
трудового |
|
|
права. |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
Структура |
|
Трудового |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
кодекса РФ. |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
4. |
|
|
|
Трудовое |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
законодательство: |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
общее |
и |
специальное. |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
Виды |
|
специальных |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
норм в трудовом праве. |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
5.Локальные |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
нормативные |
акты, |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
содержащие |
|
нормы |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
трудового права |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
6.Место |
и |
значение |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
руководящих |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
постановлений высших |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
судебных |
органов |
в |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
применении |
|
норм |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
трудового |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
законодательства. |
|
|
|
|
|
|||||
|
Принципы |
0,5 |
|
1.Понятие |
|
|
|
и |
Знание |
|
общей |
|||
|
трудового права |
|
|
классификация |
|
|
теории |
права |
о |
|||||
|
|
|
|
принципов трудового |
принципах |
права, |
||||||||
|
|
|
|
права. |
|
|
|
|
|
нормы |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.Конкретизация |
|
|
Конституции |
|
||||||
|
|
|
|
принципов |
трудового |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
права |
в |
институтах |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
данной отрасли. |
|
|
|
|
|
|
||||
|
Субъекты трудового |
0,5 |
|
1. |
Понятие |
|
|
и |
Знание |
|
общей |
|||
|
права. |
|
|
классификация |
|
|
теории |
права |
по |
|||||
|
|
|
|
субъектов |
|
трудового |
вопросам |
понятия |
||||||
|
|
|
|
права. |
|
|
|
|
|
субъекта права, его |
||||
|
|
|
|
2. |
Юридический |
|
правового |
статуса, |
||||||
|
|
|
|
статус |
|
|
субъектов |
нормы |
|
|
|
|||
|
|
|
|
трудового права |
|
|
гражданского |
|
||||||
|
|
|
|
3. |
Работник |
|
как |
права |
|
|
о |
|||
|
|
|
55 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
субъект |
|
трудового |
правоспособности |
|
||||||
|
|
|
|
|
права. Основные права |
и |
дееспособности, |
||||||||
|
|
|
|
|
и |
|
обязанности |
о |
юридических |
||||||
|
|
|
|
|
работника. |
|
|
|
лицах |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
4. |
Работодатель |
как |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
субъект |
|
трудового |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
права. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Права профсоюзов в |
0,5 |
|
1.Право граждан |
на |
Знание |
|
|
о |
||||||
|
сфере труда |
|
|
объединение |
|
|
в |
гражданского |
|||||||
|
|
|
|
|
профессиональные |
|
юридических |
|
|||||||
|
|
|
|
|
союзы в целях защиты |
лицах |
|
|
и |
||||||
|
|
|
|
|
своих экономических и |
общественных |
|
||||||||
|
|
|
|
|
социальных интересов. |
объединениях |
|
||||||||
|
|
|
|
|
2.Основные |
функции |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
профсоюзов: |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
представительская |
и |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
защитная |
|
функции |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
профсоюзов и главные |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
направления |
|
|
их |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
реализации. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
3.Гарантии |
|
прав |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
профессиональных |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
союзов. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.Ответственность |
за |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
нарушение |
|
прав |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
профсоюзов. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Правоотношения в |
0,5 |
|
1. |
Понятие трудового |
Знание |
|
общей |
|||||||
|
сфере |
трудового |
|
|
правоотношения |
и |
его |
теории |
права |
о |
|||||
|
права. |
|
|
|
отличительные |
|
|
понятии |
|
и |
|||||
|
|
|
|
|
признаки. |
Субъекты и |
содержании |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
содержание |
трудового |
правоотношений, |
о |
|||||||
|
|
|
|
|
правоотношения. |
|
юридических |
|
|||||||
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
Общая |
фактах |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
характеристика |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
правоотношений, |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
непосредственно |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
связанных |
|
|
|
с |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудовыми. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Социальное |
1 |
|
1.Понятие, стороны и |
Изучение |
|
|
||||||||
|
партнерство в сфере |
|
|
значение |
социального |
действующего |
|
||||||||
|
труда |
|
|
|
партнерства. |
|
|
|
Генерального |
|
|||||
|
|
|
|
|
2. |
Уровни |
и |
формы |
соглашения между |
||||||
|
|
|
|
|
социального |
|
|
|
Общероссийскими |
||||||
|
|
|
|
|
партнерства. |
|
|
|
объединениями |
|
|||||
|
|
|
|
|
3.Органы |
социального |
профсоюзов, |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
партнерства. |
|
|
|
Общероссийскими |
||||||
|
|
|
|
|
4. |
Коллективные |
|
объединениями |
|
||||||
|
|
|
|
|
переговоры, |
порядок |
работодателей |
и |
|||||||
|
|
|
|
|
их проведения. |
|
|
Правительством |
|
||||||
|
|
|
|
|
5. |
Понятие |
|
|
|
РФ, |
а |
также |
|||
|
|
|
|
|
коллективного |
|
|
отраслевых |
или |
||||||
|
|
|
|
|
договора, |
|
|
|
его |
территориальных |
|
||||
|
|
|
|
56 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
содержание |
|
и |
соглашений |
|
||
|
|
|
|
|
структура. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Понятие |
и виды |
|
|
||
|
|
|
|
|
социально-партнерских |
|
|
||||
|
|
|
|
|
соглашений |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
7. |
Ответственность |
|
|
|||
|
|
|
|
|
сторон |
социального |
|
|
|||
|
|
|
|
|
партнерства. |
|
|
|
|
||
ОСОБЕННАЯ |
Правовое |
|
0,5 |
|
1. |
Общая |
|
|
|
Знание |
видов |
ЧАСТЬ |
регулирование |
|
|
|
характеристика |
|
безработицы, |
норм |
|||
|
занятости |
и |
|
|
законодательства |
о |
административного |
||||
|
трудоустройства |
|
|
|
занятости населения. |
права, касающихся |
|||||
|
|
|
|
|
2. |
Понятие занятости. |
полномочий |
|
|||
|
|
|
|
|
Круг |
|
граждан, |
Федеральной |
|
||
|
|
|
|
|
считающихся |
|
|
службы по труду и |
|||
|
|
|
|
|
занятыми. |
|
|
|
занятости |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Понятие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
безработного. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Правовой |
|
статус |
|
|
||
|
|
|
|
|
безработного. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
4. |
Основные |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
направления |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
государственной |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
политики |
в |
области |
|
|
||
|
|
|
|
|
занятости населения. |
|
|
||||
|
|
|
|
|
5. |
Дополнительные |
|
|
|||
|
|
|
|
|
гарантии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудоустройства |
для |
|
|
|||
|
|
|
|
|
отдельных |
категорий |
|
|
|||
|
|
|
|
|
граждан, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
испытывающих |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
трудности |
в |
поисках |
|
|
||
|
|
|
|
|
работы. |
|
|
|
|
|
|
|
Трудовой договор |
|
4 |
|
1. |
Понятие трудового |
Изучение |
|
|||
|
|
|
|
|
договора |
|
|
и |
нормативных |
|
|
|
|
|
|
|
отграничение его |
от |
актов, |
|
|||
|
|
|
|
|
смежных |
гражданско- |
регулирующих |
||||
|
|
|
|
|
правовых |
договоров, |
трудовой договор |
||||
|
|
|
|
|
связанных |
с |
трудом |
|
|
||
|
|
|
|
|
(подряда, поручения, |
|
|
||||
|
|
|
|
|
возмездного |
оказания |
|
|
|||
|
|
|
|
|
услуг и т.п.). |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
2. |
Заключение |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
трудового договора. |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
3. |
Содержание |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
трудового |
|
договора. |
|
|
||
|
|
|
|
|
Испытание при приеме |
|
|
||||
|
|
|
|
|
на |
работу |
и |
его |
|
|
|
|
|
|
|
|
правовые последствия |
|
|
||||
|
|
|
|
|
4. |
Срочный |
трудовой |
|
|
||
|
|
|
|
|
договор, |
случаи |
его |
|
|
||
|
|
|
|
|
заключения. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
57 |
|
|
|
|
|
|
|
5.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.
6.Изменение трудового договора.
7.Общие основания прекращения трудового договора.
8.Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников
|
|
9. |
|
Правовые |
|
|
|
последствия |
|
|
|
|
|
незаконного |
перевода |
|
|
|
|
и |
увольнения |
|
|
|
|
работников. |
|
|
|
Рабочее время. |
0,5 |
1. |
Понятие |
рабочего |
Изучение |
|
|
времени и значение его |
нормативных |
||
|
|
правового |
|
актов, |
|
|
|
регулирования. |
регулирующих |
||
|
|
2. |
Виды |
рабочего |
рабочее время в |
|
|
времени: нормальное, |
отдельных |
||
|
|
сокращенное |
и |
отраслях |
|
|
|
неполное. |
|
экономики |
|
3.Режим и учет рабочего времени, порядок их установления. Гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.
4.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.
Время отдыха |
1 |
1. |
Понятие |
времени |
Изучение |
|
|
отдыха и его виды. |
нормативных |
||
|
|
2. |
Право |
работника |
актов, |
|
|
на |
отпуск и |
гарантии |
регулирующих |
|
|
его |
реализации. Виды |
рабочее время и |
|
|
|
58 |
|
|
|
отпусков. |
время отдыха в |
3.Порядок |
отдельных |
предоставления |
отраслях |
отпусков |
экономики |
4.Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования.
5.Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.
|
Заработная плата и |
0,5 |
1. |
Понятие |
|
Изучение |
|
|
нормирование труда |
|
заработной платы. |
международных |
|||
|
|
|
2. |
Основные |
|
актов, касающихся |
|
|
|
|
государственные |
вопросов |
|||
|
|
|
гарантии |
по |
оплате |
заработной платы |
|
|
|
|
труда работников. |
|
|||
|
|
|
3. |
Оплата |
|
труда |
|
|
|
|
работников |
|
|
|
|
|
|
|
бюджетных |
|
|
|
|
|
|
|
организаций. |
|
|
||
|
|
|
4. |
Системы |
|
|
|
|
|
|
заработной |
|
платы: |
|
|
|
|
|
сдельная, повременная |
|
|||
|
|
|
и их разновидности. |
|
|||
|
|
|
5. |
Оплата |
труда при |
|
|
|
|
|
отклонениях |
от |
|
||
|
|
|
установленных |
|
|||
|
|
|
нормальных |
условий |
|
||
|
|
|
труда. |
|
|
|
|
|
Дисциплина труда |
1 |
1. |
Понятие |
и |
Изучение Уставов |
|
|
|
|
значение |
|
трудовой |
и Положений о |
|
|
|
|
дисциплины. |
Методы |
дисциплине |
||
|
|
|
ее обеспечения. |
работников |
|||
|
|
|
2. |
Понятие |
|
отдельных |
|
|
|
|
внутреннего трудового |
отраслей |
|||
|
|
|
распорядка |
|
|
экономики |
|
|
|
|
организации. |
|
|
||
|
|
|
3.Поощрения за труд и |
|
|||
|
|
|
их значение. Виды, |
|
|||
|
|
|
основания |
и |
порядок |
|
|
|
|
|
применения |
|
|
||
|
|
|
поощрений. |
|
|
||
|
|
|
4. |
Дисциплинарная |
|
||
|
|
|
ответственность |
|
|||
|
|
|
работников. |
|
|
||
|
|
|
Дисциплинарный |
|
|||
|
|
|
проступок. |
|
Виды |
|
|
|
|
|
дисциплинарной |
|
|||
|
|
|
ответственности |
|
|||
|
|
|
59 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работников: |
общая |
и |
|
|
||||
|
|
|
|
|
специальная. |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
5. |
Дисциплинарные |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
взыскания. |
|
Порядок |
|
|
||||
|
|
|
|
|
применения |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
дисциплинарных |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
взысканий. |
|
Снятие |
|
|
||||
|
|
|
|
|
дисциплинарного |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
взыскания. |
|
|
|
|
|
|
||
|
Материальная |
1 |
|
1. |
Понятие, |
|
|
|
Знание |
норм |
|||
|
ответственность |
|
|
принципы |
и |
условия |
гражданского |
||||||
|
сторон |
трудового |
|
|
материальной |
|
|
|
законодательства |
||||
|
договора |
|
|
|
ответственности |
|
|
по |
вопросам |
||||
|
|
|
|
|
сторон |
|
трудового |
возмещения |
|||||
|
|
|
|
|
договора. |
|
|
|
|
|
ущерба, |
понятие |
|
|
|
|
|
|
2. |
Понятие |
|
|
и |
«убытков» |
|||
|
|
|
|
|
значение материальной |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
ответственности |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
работников |
за |
ущерб, |
|
|
||||
|
|
|
|
|
причиненный |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
работодателю. |
|
Ее |
|
|
||||
|
|
|
|
|
отличие |
|
|
|
|
от |
|
|
|
|
|
|
|
|
гражданско-правовой |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
ответственности. |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
Обстоятельства, |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
исключающие |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
материальную |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
ответственность |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
работника. |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
3. |
Виды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
материальной |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
ответственности |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
работников. |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
4. |
Определение |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
размера |
причиненного |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
ущерба. |
|
|
Порядок |
|
|
|||
|
|
|
|
|
взыскания ущерба. |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
5. |
Возмещение |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
затрат, |
связанных |
|
с |
|
|
|||
|
|
|
|
|
обучением работника. |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
6. |
Материальная |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
ответственность |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
работодателя |
|
|
|
|
|
|||
|
Охрана труда |
- |
|
1. |
Понятие, |
|
|
|
Изучение |
|
|||
|
|
|
|
|
содержание и значение |
нормативных |
|||||||
|
|
|
|
|
охраны |
труда |
как |
актов, |
|
||||
|
|
|
|
|
правового института. |
|
регулирующих |
||||||
|
|
|
|
|
2. |
Основные |
|
|
|
вопросы |
охраны |
||
|
|
|
|
|
направления |
|
|
|
труда |
|
|||
|
|
|
|
|
государственной |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
политики |
|
в |
области |
|
|
|||
|
|
|
|
|
охраны труда. |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
60 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|