Трудовое право
.pdfВАРИАНТ № 2 Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:
Трудовой договор
Примерный план
1.Понятие и значение трудового договора в современных условиях.
2.Содержание трудового договора.
3.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
4.Виды трудовых договоров по срокам.
Решение задачи.
Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?
ВАРИАНТ № 3 Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:
Заработная плата
Примерный план
1.Понятие заработной платы.
2.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
3.Формы и системы заработной платы.
Решение задачи.
Задача 3. Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали поработать дополнительно, а в трудовых договорах указан режим ненормированного рабочего времени.
Следует ли указанную работу считать сверхурочной? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
121
ВАРИАНТ № 4 Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:
Дисциплина труда
Примерный план
1.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда.
2.Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.
3.Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. Дисциплинарный проступок.
4.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения и снятия.
Решение задачи.
Главный бухгалтер ООО «Каскад» Петрова несколько раз опоздала на работу, о чем был составлен соответствующий акт и получено письменное объяснение от работницы. Директор издал приказ о применении дисциплинарного взыскания - выговора.
Во время проведения аудиторской проверки обнаружились ошибки в ведении бухгалтерского учета, годовой баланс не составлен в срок.
Не дождавшись окончания проверки, директор ООО «Каскад» издал приказ о лишении Петровой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды.
Петрова была уволена по п.5 ч. 1ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ООО «Каскад»?
Раздел 6. Планируемые результаты освоения учебной дисциплины:
№ |
Наименование раздела |
Коды |
Планируемый результат обучения |
||
п/п |
(темы) учебной |
формируе |
|
|
|
|
дисциплины |
мых |
|
|
|
|
|
компетен |
|
|
|
|
|
ций |
|
|
|
1 |
Понятие, предмет, метод и |
ОК -1 |
Осознает социальную значимость своей |
||
|
система трудового права |
|
будущей профессии, обладает достаточным |
||
|
|
|
уровнем профессионального правосознания |
||
|
|
|
Готов |
осуществлять профессиональную |
|
|
|
ПК -2 |
деятельность в области трудового права на |
||
|
|
|
основе развитого правосознания, правового |
||
|
|
|
мышления и правовой культуры |
|
|
2 |
Источники трудового права |
ОК – 2 |
Способен |
анализировать |
социально |
|
|
122 |
|
|
|
|
|
|
значимые проблемы и процессы трудового |
||||
|
|
|
|
права |
|
|
|
|
|
|
|
|
Способен анализировать трудовые и иные |
||||
|
|
|
|
непосредственно |
связанные |
с |
ними |
|
|
|
ПК -3 |
|
отношения, |
юридически |
правильно |
||
|
|
|
|
квалифицировать факты, события и |
||||
|
|
|
|
обстоятельства в сфере трудового права |
||||
|
|
ДПК-1 |
|
Способен |
разрабатывать |
нормативные |
||
|
|
|
|
правовые акты, содержащие нормы |
||||
|
|
|
|
трудового права |
|
|
|
|
3 |
Принципы трудового права |
ОК –3 |
|
Способен |
|
культурой |
мышления, |
|
|
|
|
|
способностью к обобщению, анализу, |
||||
|
|
|
|
восприятию информации, постановке цели и |
||||
|
|
|
|
выбору путей ее достижения для реализации |
||||
|
|
|
|
задач, стоящих перед наукой трудового |
||||
|
|
|
|
права |
|
|
|
|
|
|
ПК -2 |
|
Готов осуществлять профессиональную |
||||
|
|
|
|
деятельность в области трудового права на |
||||
|
|
|
|
основе развитого правосознания, правового |
||||
|
|
|
|
мышления и правовой культуры |
|
|||
4 |
Субъекты трудового права |
ОК -1 |
|
Осознает социальную значимость своей |
||||
|
|
|
|
будущей профессии, обладает достаточным |
||||
|
|
|
|
уровнем профессионального правосознания |
||||
|
|
|
|
Готов правильно квалифицировать факты |
||||
|
|
ПК -6 |
|
и обстоятельства, связанные с трудовой |
||||
|
|
|
|
деятельностью |
работников |
и |
||
|
|
|
|
осуществлением |
работодателем |
своей |
||
|
|
|
|
хозяйственной |
деятельности, |
уметь |
||
|
|
|
|
грамотно оперировать судебной практикой |
||||
|
|
|
|
по трудовым спорам |
|
|
||
5 |
Права профессиональных |
ОК -1 |
|
Осознает социальную значимость своей |
||||
|
союзов в сфере труда |
|
|
будущей профессии, обладает достаточным |
||||
|
|
|
|
уровнем профессионального правосознания |
||||
|
|
|
|
Готов правильно квалифицировать факты |
||||
|
|
ПК -6 |
|
и обстоятельства, связанные с трудовой |
||||
|
|
|
|
деятельностью |
работников |
и |
||
|
|
|
|
осуществлением |
работодателем |
своей |
||
|
|
|
|
хозяйственной |
деятельности, |
уметь |
||
|
|
|
|
грамотно оперировать судебной практикой |
||||
|
|
|
|
по трудовым спорам |
|
|
||
6 |
Правоотношения в сфере |
ОК -4 |
|
Способен |
|
логически |
|
верно, |
|
трудового права |
|
|
аргументировано и ясно строить устную и |
||||
|
|
|
|
письменную речь |
|
|
|
|
|
|
ПК -9 |
|
Способен уважать честь и достоинство |
||||
|
|
|
|
личности, защищать права и законные |
||||
|
|
|
|
интересы работников и работодателя |
|
|||
7 |
Социальное партнерство в |
ОК -4 |
|
Способен |
|
логически |
|
верно, |
|
сфере труда |
|
|
аргументировано и ясно строить устную и |
||||
|
|
|
|
письменную речь |
|
|
|
|
|
|
ПК -9 |
|
Способен уважать честь и достоинство |
||||
|
|
|
|
личности, защищать права и законные |
||||
|
|
|
|
интересы работников и работодателя |
|
|||
|
|
|
123 |
|
|
|
|
8 |
Правовое |
регулирование |
ОК-8 |
|
Способен |
|
использовать |
основные |
|||
|
занятости |
и |
|
|
положения |
и |
методы |
|
социальных, |
||
|
трудоустройства |
|
|
гуманитарных и экономических наук при |
|||||||
|
|
|
|
|
решении задач в области содействия |
||||||
|
|
|
|
|
занятости и трудоустройства населения в |
||||||
|
|
|
|
|
РФ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПК-15 |
|
Способен толковать различные правовые |
||||||
|
|
|
|
|
акты трудового законодательства |
|
|||||
9 |
Трудовой договор |
ОК -1 |
|
Осознает социальную значимость своей |
|||||||
|
|
|
|
|
будущей профессии, обладает достаточным |
||||||
|
|
|
|
|
уровнем профессионального правосознания |
||||||
|
|
|
|
|
Способен |
|
юридически |
|
правильно |
||
|
|
|
ПК-3 |
|
квалифицировать факты и обстоятельства, |
||||||
|
|
|
|
|
связанные |
с |
трудовой |
деятельностью |
|||
|
|
|
|
|
работника и осуществлением работодателем |
||||||
|
|
|
|
|
своей хозяйственной деятельности |
|
|||||
|
|
|
|
|
Способен |
|
|
разрабатывать |
|||
|
|
|
ДПК-1 |
|
нормативные правовые акты, содержащие |
||||||
|
|
|
|
|
нормы трудового права |
|
|
|
|
||
10 |
Защита |
персональных |
ОК-9 |
|
Способен |
анализировать |
социально |
||||
|
данных работника |
|
|
значимые проблемы и процессы, связанные |
|||||||
|
|
|
|
|
с трудовым законодательством |
|
|
||||
|
|
|
ПК-16 |
|
Способен |
давать |
квалифицированные |
||||
|
|
|
|
|
юридические заключения и консультации в |
||||||
|
|
|
|
|
области трудового законодательства |
и |
|||||
|
|
|
|
|
локального правотворчества |
|
|
|
|||
11 |
Подготовка |
и |
ОК-1 |
|
Осознает социальную значимость своей |
||||||
|
дополнительное |
|
|
будущей профессии, обладает достаточным |
|||||||
|
профессиональное |
|
|
уровнем профессионального правосознания |
|||||||
|
образование работников |
|
|
Способен |
участвовать |
в |
разработке |
||||
|
|
|
ПК-1 |
|
нормативно-правовых актов в рамках |
||||||
|
|
|
|
|
осуществления трудовой деятельности |
|
|||||
|
|
|
|
|
Способен |
|
квалифицированно |
||||
|
|
|
ДПК-2 |
|
применять нормативные правовые акты, |
||||||
|
|
|
|
|
содержащие нормы трудового права, |
||||||
|
|
|
|
|
реализовывать |
нормы |
материального |
и |
|||
|
|
|
|
|
процессуального права в сфере трудового |
||||||
|
|
|
|
|
права |
|
|
|
|
|
|
12 |
Рабочее время |
ОК -11 |
|
Владеет |
|
основными |
|
методами, |
|||
|
|
|
|
|
способами и средствами получения, |
||||||
|
|
|
|
|
хранения, переработки информации, имеет |
||||||
|
|
|
|
|
навыки работы с компьютером как |
||||||
|
|
|
|
|
средством управления информацией |
|
|||||
|
|
|
ПК15 |
|
Способен |
давать |
квалифицированные |
||||
|
|
|
|
|
юридические заключения и консультации в |
||||||
|
|
|
|
|
рамках |
осуществления |
|
трудовой |
|||
|
|
|
|
|
деятельности |
|
|
|
|
|
|
13 |
Время отдыха |
ОК -11 |
|
Владеет |
|
основными |
|
методами, |
|||
|
|
|
|
|
способами и средствами получения, |
||||||
|
|
|
|
|
хранения, переработки информации, имеет |
||||||
|
|
|
|
|
навыки работы с компьютером как |
||||||
|
|
|
|
|
средством управления информацией |
|
|||||
|
|
|
|
124 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПК15 |
|
Способен |
давать квалифицированные |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
юридические заключения и консультации в |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
рамках |
осуществления |
трудовой |
||||
|
|
|
|
|
|
|
деятельности |
|
|
|
|
|
|
14 |
Заработная |
плата |
и |
ОК -11 |
|
Владеет |
|
основными |
методами, |
||||
|
нормирование труда |
|
|
|
|
способами |
и |
средствами |
получения, |
||||
|
|
|
|
|
|
|
хранения, переработки информации, имеет |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
навыки работы с компьютером как |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
средством управления информацией |
|
|||||
|
|
|
|
|
ПК-14 |
|
Способен |
|
принимать |
|
участие |
в |
|
|
|
|
|
|
|
|
проведении |
юридической |
экспертизы |
||||
|
|
|
|
|
|
|
проектов нормативных правовых актов, |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
социально-партнерских |
|
|
соглашений, |
|||
|
|
|
|
|
|
|
коллективных и трудовых договоров и |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
локальных нормативных актов, содержащих |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
нормы трудового законодательства |
|
|||||
|
|
|
|
|
ДПК-1 |
|
Способен |
|
|
разрабатывать |
|||
|
|
|
|
|
|
|
нормативные правовые акты, содержащие |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
нормы трудового права |
|
|
|
|
||
15 |
Гарантии и компенсации |
|
ОК-8 |
|
Способен |
|
использовать |
основные |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
положения |
и |
методы |
социальных, |
|||
|
|
|
|
|
|
|
гуманитарных и экономических наук при |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
решении задач, стоящих перед трудовым |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
законодательством |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
ПК-7 |
|
Способен |
к |
подготовке |
юридических |
|||
|
|
|
|
|
|
|
документов, содержащих нормы трудового |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
законодательства |
|
|
|
|
||
16 |
Дисциплина труда |
|
|
ОК-9 |
|
Способен |
анализировать |
социально |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
значимые проблемы и процессы |
|
|||||
|
|
|
|
|
ПК-5 |
|
Способен |
|
применять |
|
нормативные |
||
|
|
|
|
|
|
|
правовые акты, реализовывать нормы |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
материального и процессуального права по |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
вопросам, связанным с применением |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
дисциплинарных взысканий |
|
|
||||
17 |
Материальная |
|
|
|
ОК-9 |
|
Способен |
анализировать |
социально |
||||
|
ответственность |
сторон |
|
|
значимые проблемы и процессы |
|
|||||||
|
трудового договора |
|
|
ПК-13 |
|
Способен |
правильно |
и |
полно отражать |
||||
|
|
|
|
|
|
|
результаты профессиональной деятельности |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
в юридической документации |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
Способен |
|
квалифицированно |
||||
|
|
|
|
|
ДПК-2 |
|
применять |
нормативные |
правовые акты, |
||||
|
|
|
|
|
|
|
содержащие нормы трудового права, |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
реализовывать |
нормы |
материального |
и |
|||
|
|
|
|
|
|
|
процессуального права в сфере трудового |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
права |
|
|
|
|
|
|
18 |
Охрана труда |
|
|
|
ОК-11 |
|
Владеет |
|
основными |
методами, |
|||
|
|
|
|
|
|
|
способами и средствами получения, |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
хранения, переработки информации, имеет |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
навыки работы с компьютером как |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
средством управления информацией |
|
|||||
|
|
|
|
|
ПК-4 |
|
Способен |
принимать |
|
решения |
и |
||
|
|
|
|
|
|
|
совершать юридические действия в точном |
||||||
|
|
|
|
|
|
125 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
соответствии |
с |
|
трудовым |
|
|
|
|
|
законодательством |
|
|
|
19 |
Особенности |
правового |
ОК-11 |
Владеет |
основными |
|
методами, |
|
|
регулирования |
труда |
|
способами и средствами получения, |
||||
|
отдельных |
|
категорий |
|
хранения, переработки информации, имеет |
|||
|
работников |
|
|
навыки работы с компьютером как |
||||
|
|
|
|
|
средством управления информацией |
|||
|
|
|
|
ПК-5 |
Способен |
применять |
|
нормативные |
|
|
|
|
|
правовые акты, реализовывать нормы |
|||
|
|
|
|
|
материального и процессуального права в |
|||
|
|
|
|
|
профессиональной деятельности |
|||
20 |
Защита |
трудовых прав |
ОК-9 |
Способен |
анализировать |
социально |
||
|
работников |
|
|
значимые проблемы и процессы |
||||
|
|
|
|
ПК-10 |
Способен |
обеспечивать |
законность и |
|
|
|
|
|
|
правопорядок, безопасность работника, |
|||
|
|
|
|
|
работодателя и государства |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
21 |
Трудовые споры и порядок |
ОК-1 |
Осознает социальную значимость своей |
|||||
|
их рассмотрения |
|
|
будущей профессии, обладает достаточным |
||||
|
|
|
|
|
уровнем профессионального правосознания |
|||
|
|
|
|
|
Способен выявлять и устранять причины |
|||
|
|
|
|
ПК -11 |
и условия трудовых споров |
|
|
|
22 |
Общая |
характеристика |
ОК -9 |
Способен |
анализировать |
социально |
||
|
международно-правовых |
|
значимые проблемы и процессы, связанные |
|||||
|
актов |
|
|
|
с трудовым законодательством |
|
||
|
|
|
|
ПК-1 |
Способен |
участвовать |
в |
разработке |
|
|
|
|
|
нормативных правовых актов в рамках |
|||
|
|
|
|
|
осуществления деятельности, направленной |
|||
|
|
|
|
|
на соблюдение баланса интересов между |
|||
|
|
|
|
|
работниками и работодателями |
|
||
|
|
|
|
ДПК-1 |
Способен |
разрабатывать |
||
|
|
|
|
|
нормативные правовые акты, содержащие |
|||
|
|
|
|
|
нормы трудового права |
|
|
Раздел 7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2.Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948г
3.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. М., 1966.
4.Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая Международной Конференцией труда от 18 июня 1998г.
5.Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 г.
6.Хартия основных прав работников. 1989. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919-1990 гг.: В 2 т. Женева, 1991.
7.Социальная Европейская Хартия
8.Трудовой кодекс РФ
126
9.Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
10.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
11.Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"
12.Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ "О потребительской корзине в целом по РФ"
13.Федеральный закон от 12 января 1996 “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” №10-ФЗ
14.Федеральный закон от 1 мая 1999 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» №92-ФЗ
15.Федеральный закон от 27 ноября 2002 «Об объединениях
работодателей» № 156-ФЗ
16. Федеральный закон от 27.07.2010 N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации"
17.Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" N 193-ФЗ
18.Закон РФ от 19 апреля 1991 “О занятости населения в РФ” N 1032-1
19.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы
7.2.Судебная практика
20.Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
21.Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
22.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Основная и дополнительная литература
(наличие в Библиотеке Университета имени О.Е. Кутафина)
7.3 . Основная литература
1. Трудовое право России: Учебник для бакалавров / под общ. ред. К.Н. Гусова. - М., Проспект. 2013
127
2.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Э. Н. Бондаренко, М. О. Буянова [и др.] ; ред.: К. Н. Гусов, Э. Г. Тучкова. - М. : Проспект, 2014
3.Трудовое право России : учебник для бакалавров + CD / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко [и др.] ; ред.: Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. - М. : ЮРАЙТ, 2013. - (Бакалавр. Углубленный курс)
4.Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения : практ. пособие / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. - М. : ЮРАЙТ, 2012. - 567 с. - (Настольная книга специалиста)
5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / отв. ред. Ю. П. Орловский. - 2-е изд. - М. : Инфра-М : Контракт, 2011.
7.4.Дополнительная литература
1.Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография.М., 2015
2.Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. -М.,2011
3.Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. - Ростов-на-
Дону, 2001.
4.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. - М., 2008.
5.Алексеев С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: учебник для вузов . – М.: , 2013
6.Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. Научно-практическое пособие. М. 2009
7.Ацканов Т.А. Стимулы в трудовом праве. М. 2010
8.Бикеев А.А. Трудоправовая деятельность в организации : учеб. пособие
-М. 9.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.
10.Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005.
11.Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь: Издво Пермского ун-та, 1992.
12.. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом : монография. – Пермь. 2013
13.Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М. 2013
14.Гейхман В.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. М., 2006.
15.Гейхман В.Л., Медведев О.М. Трудовой договор (Современные проблемы). М., 2003.
16.Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / О. Н. Волкова, В. Л. Гейхман [и др.] - М., 2013.
128
17.Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977
18.Гладков Н.Г. Трудовые споры: учебно-практическое пособие для магистров. - М., 2013
19.Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург,
1997.
20.Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.
21.. Городилина И.А. Трудовое право России : учеб. пособие. - М., 2013
22.Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учеб.-практ. Пособие. - М., 2013
23.Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.,1992
24.Гусов К.Н., Калугин В.Н., Крылов К.Д., Савин В.А. и др. Корпоратвные соглашения в сфере социально-трудовых отношений. Отв. ред. Крылов К.Д. М., 2005
25.Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992
26.Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: Учебник. –
М.: «Проспект», 2012.
27.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М.: Проспект. 2007
28.Гусов К.Н., Федин В.В., Егорова О.А., Агафонова Г.А. Судебная практика по трудовым спорам. М.: Проспект. 2010
29.Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области
– М., 2012
30.Деменева Н.А. Защита труда педагогических работников в России : науч.-практ. пособие. - Новосибирск, 2013
31.Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости в России. М., 2006
32.Джиоев С.Х. Содействие трудовой занятости. М., 2006.
33.Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М., 2003
34.Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах ответах: учеб. пособие. - М., 2013
35.Дивеева Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений. Барнаул, 2008
36.Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004
37.Догадов В.М. Очерки трудового права. Л., 1927
38.Договоры о труде в сфере действия трудового права / под ред. Гусова К.Н. - М., 2010
39.Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. М. 2009
40.Драчук М.А. Субъекты трудового права. Омск, 2002
129
41.Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: Учебно-практическое пособие. М., 2013
42.Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М., 2005.
43.Ершова Е.А. Формы и источники трудового права Российской Федерации. М., 2008
44.Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / под ред. С.П. Маврина. - М., 2011
45.Завгородний А.В. Правовое регулирование труда научнопедагогических работников высших учебных заведений. СПб., 2004.
46.Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999.
47.Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М., 2012
48.Зайцева О.Б. Руководитель организации как субъект трудового права. Монография.М., 2012
49.Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики) : науч.-практ. пособие. - М. :, 2014
50.Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: Монография. Оренбург. 2006
51.Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: Монография. М., 2013
52.Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.,
1982
53.Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.,1978
54.Кайль А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Саратов. 2010
55.Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза. Учебное пособие. М.2009
56.Киселев А. Право работника на достоинство (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)
57.Киселев А. Презумпция невиновности работника (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013
58.Киселев А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания: конституционные аспекты (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)
59.Киселев И.Я. Личность в буржуазном трудовом праве. М., 1982.
60.Кокова Л.Р. Сроки в трудовом праве. М. 2008
61.Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск. 2006.
130