- •Билет 1
- •1. Требования к работникам, допускаемым к выполнению работ в электроустановках
- •2. Что такое наряд на работу в электроустановках. Оформление наряда - допуска.
- •3. Охрана труда при выполнении работ с мегомметром. Как выполняются измерения сопротивления изоляции мегомметром
- •4. Что включает в себя производственная санитария и гигиена труда.
- •5. Типы огнетушителей применяемых при тушении пожара.
- •6. Содержание трудового договора.
- •Билет 2
- •1. Охрана труда при производстве работ в действующих электроустановках
- •2. Охрана труда при установке заземлений.
- •3. Что следует понимать под верхолазными работами и работами на высоте. Кто допускается к таким работам.
- •4. В каких случаях применяются углекислотные огнетушители. Техника безопасности при работе с углекислотными огнетушителями.
- •Меры безопасности.
- •5. Охрана труда при работе на сверлильном и заточном станке.
- •1. Общие требования безопасности.
- •2.Требования безопасности перед началом работы.
- •3. Требования безопасности во время работы.
- •6. Сроки трудового договора.
- •Билет 4
- •1. Организационные мероприятия по обеспечению безопасного проведения работ в электроустановках.
- •2. Охрана труда при выполнении работ на конденсаторных установках
- •3. Правила пользования средствами защиты.
- •4. Оказание первой доврачебной помощи при поражении электротоком.
- •5. Меры пожарной безопасности в цехе, на рабочем месте.
- •6. Дисциплинарные взыскания.
- •Билет 4
- •1. Какие приборы применяются для проверки наличия напряжения в электроустановках до 1000 в
- •2. Сдача - приемка рабочего места, закрытие наряда-допуска, распоряжения после окончания работы в электроустановках.
- •3. Требования к рабочему, аварийному и эвакуационному освещению
- •4. Кто несет персональную ответственность за нарушения в работе электроустановок на обслуживаемом участке
- •5. Типы огнетушителей применяемых при тушении пожара в электроустановках.
- •6. Порядок применения дисциплинарных взыскания
- •Билет 5
- •1. Какие электрозащитные средства являются основными. Что относится к основным электрозащитным средствам в эл.Установках выше 1000 в.
- •2. Организация работ в электроустановках по распоряжению.
- •3. Правила пользования предохранительными монтерскими поясами.
- •4. На кого возлагается надзор за соблюдением бригадой требований безопасности
- •5. Первичные средства пожаротушения.
- •6. Общие основания прекращения трудового договора.
- •Билет 6
- •1. Кому предоставляется право выдачи разрешение на подготовку рабочих мест и на допуск к работам в электроустановках.
- •2. Охрана труда при выполнении технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ со снятием напряжения.
- •3) Каковы условия безопасной работы с предохранителями в электроустановках до 1000 в.
- •4. Охрана труда при выполнении работ с применением лестниц
- •5. Действия рабочих при пожаре.
- •6. Виды времени отдыха.
- •Билет №7
- •1. Кто участвует в проведении целевого инструктажа.
- •2. Основные электрозащитные средства в электроустановках до 1000 в.:
- •3. Охрана труда при проведении работ по обслуживанию воздушных линий электропередач.
- •4. За что отвечает работник, выдающий разрешение на подготовку рабочих мест и на допуск к работам в электроустановках.
- •5 Типы огнетушителей применяемых при тушении пожара в электроустановках.
- •6. Как осуществляется административно-общественный контроль первой ступени. Обязанности дежурного по охране труда
- •Билет 8
- •1. Охрана труда при выполнении земляных работ.
- •2.Охрана труда при организации работ в электроустановках, выполняемых по перечню работ в порядке текущей эксплуатации.
- •3. Каков порядок хранения и выдачи ключей от дверей помещений электроустановок, камер, щитов и сборок
- •4. Охрана труда при производстве работ на сверлильном и заточном станке.
- •5. Средства оповещения о пожаре. Правила оповещения.
- •6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Билет 9
- •1. Какие электрозащитные средства являются дополнительными. Что относится к дополнительным электрозащитным средствам в электроустановках напряжением до 1000 в.
- •2. Охрана труда при проверке отсутствия напряжения.
- •3. Кто участвует в проведении целевого инструктажа по наряду – допуску.
- •4. Охрана труда при выполнении работ с люлек автовышек.
- •5. Порядок применения огнетушителей при тушении возгорании в электроустановках
- •6. Система предупредительных талонов.
- •Билет10
- •1. Виды знаков и плакатов. Какие плакаты и где должны быть вывешены в электроустановках.
- •2. Какие электрозащитные средства являются дополнительными. Что относится к дополнительным электрозащитным средствам в электроустановках напряжением выше 1000 в.
- •3. Кто участвует в проведении целевого инструктажа по распоряжению
- •4. Охрана труда при производстве слесарных работ в мастерской.
- •5. Порядок вызова и допуск пожарных расчетов к тушению пожара в электроустановках.
- •6. Отстранение от работы.
- •Билет 11
- •1. Средства индивидуальной защиты, что к ним относится.
- •2. Охрана труда при выполнении работ в электроустановках до 1000в под напряжением.
- •3. Работа с электроизмерительными клещами.
- •4. Виды травматизма в электроустановках, меры их предотвращения. Факторы, усугубляющие степень поражения электротоком.
- •5. Порядок применения огнетушителей при тушении возгорании в электроустановках.
- •6. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •Билет 12
- •1. Охрана труда при подготовке рабочего места и первичном допуске бригады к работе в электроустановках по наряду - допуску и распоряжению.
- •2. Какова конструкция переносного заземления, требования к переносным заземлениям.
- •3. За что отвечает производитель работ.
- •4. Правила пользования диэлектрическими перчатками. Сроки испытания диэлектрических перчаток.
- •5. В каких случаях и где применяются углекислотные, порошковые и пенные огнетушители.
- •6. Поощрения за труд.
- •Билет 13.
- •1. Что такое кабельная линия, охранная зона кл.
- •2. Порядок использования и содержания средств защиты.
- •3. За что отвечает член бригады
- •2. Плакаты и знаки безопасности.
- •3. Кому представляется право выдачи нарядов и распоряжений.
- •4. За что отвечает наблюдающий
- •5. Средства оповещения о пожаре. Правила оповещения. Первичные средства пожаротушения.
- •6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Билет 15.
- •1. Как подразделяется персонал, осуществляющий эксплуатацию электроустановок.
- •2. Охрана труда при работе с переносным электроинструментом и светильниками.
- •3. Как осуществляется допуск к работе по нарядам и распоряжениям.
- •4. За что отвечает допускающий
- •5.Как оформляется производство огневых работ.
- •6. Действия персонала при несчастном случае.
3. Кому представляется право выдачи нарядов и распоряжений.
5.4. Право выдачи нарядов и распоряжений предоставляется работникам из числа административно-технического персонала организации, имеющим группу V, - в электроустановках напряжением выше 1000 В, и группу IV, - в электроустановках напряжением до 1000 В.
В случае отсутствия работников, имеющих право выдачи нарядов и распоряжений, при работах по предотвращению аварий или ликвидации их последствий допускается выдача нарядов и распоряжений работниками из числа оперативного персонала, имеющими группу IV. Предоставление оперативному персоналу права выдачи нарядов и распоряжений должно быть оформлено письменным указанием руководителя организации.
4. За что отвечает наблюдающий
5.10. Работник из числа электротехнического персонала, осуществляющий надзор за бригадами, не имеющими права самостоятельного производства работ в электроустановках (далее - наблюдающий), отвечает:
за соответствие подготовленного рабочего места мероприятиям, необходимым при подготовке рабочих мест и отдельным указаниям наряда;
за четкость и полноту целевого инструктажа членов бригады;
за наличие и сохранность установленных на рабочем месте заземлений, ограждений, плакатов и знаков безопасности, запирающих устройств приводов;
за безопасность членов бригады в отношении поражения электрическим током электроустановки.
Наблюдающим назначается работник, имеющий группу III.
5. Средства оповещения о пожаре. Правила оповещения. Первичные средства пожаротушения.
См: Билет 8 Вопрос 5
Билет 5 Вопрос 5.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания по которым возможно увольнение работников по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.