- •«Сыктывкарский государственный университет»
- •Методические Рекомендации по оформлению выпускных квалификационных работ по специальности «финансы и кредит»
- •Содержание
- •1 Значение выпускной квалификационной работы для подготовки специалиста
- •2 Выбор и обоснование темы выпускной квалификационной работы
- •3 Структура и содержание выпускной квалификационной работы
- •Раздел 1. Теоретические и методические основы изучения проблемы.
- •Раздел 2. Линии состояния вопроса в организации
- •Раздел 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы
- •Заключение
- •Глава 1 - изложение основных теоретических и методических положений по теме выпускной квалификационной работы (13 с).
- •Глава II - анализ объекта исследования и технико-экономическая оценка изучаемой стороны деятельности предприятия (организации) (20 с.)
- •Глава III - основные практические мероприятия, направленные на совершенствование работы изучаемого объекта и их экономическая эффективность (13 с).
- •5 Рецензирование и допуск к защите выпускной квалификационной работы
- •6 Подготовка доклада к защите
- •7 Подготовка к защите и зашита выпускной квалификационной работы
- •8 Структура и описание документов для допуска выпускной квалификационной работы к защите
- •Резюме на выпускника
- •Заказ от производства на дипломную работу
- •Справка о внедрении результатов
- •Отзыв руководителя проекта
- •Рейтинг самооценки выпускной квалификационной работы
- •Доклад выпускника на защите выпускной квалификационной работы
- •Составление реферата
- •Запрос на трудоустройство
- •9 Порядок защиты выпускной квалификационной работы
- •10 Оформление выпускной квалификационной работы
- •1 Общие требования к оформлению
- •2 Построение работы
- •3 Оформление титульного листа
- •5 Нумерация страниц работы
- •6 Нумерация разделов, подразделов, пунктов, подпунктов работы
- •Пример оформления табличной информации:
- •8 Иллюстрации
- •Пример использования математического выражения в выпускной работе:
- •12 Оформление списка использованных источников
- •Описание нормативно-правовых актов законодательной и исполнительной власти
- •Книги одного, двух, трех авторов
- •Описание книг имеющих четырех и более авторов
- •Сборники статей, коллективные монографии Климова м.А. Большой справочник бухгалтера. М. : Индекс Медиа, 2007. 1040с.
- •Описание источников статистических данных
- •Описание произведений из многотомного издания
- •Материалы конференций, съездов Молодые исследователи - региону : материалы Всероссийской научной конференции студентов и аспирантов. Вологда : ВоГту, 2003. 408с.
- •Описание электронного источника
- •Статья из газеты и журнала
- •Статья из книг, сборников
- •Статья из энциклопедии и словаря
- •Раздел, глава
- •13 Использование сокращений
- •Приложение б
- •Приложение а
- •Приложение б заявление студента на увтерждение темы выпускной квалификационной работы
- •Заявление
- •Приложение в Образец оформления титульного листа
- •Выпускная квалификационная работа
- •Приложение д Образец оформления резюме резюме
- •Приложение е с п р а в к а
- •Приложение ж реферат выпускной квалификационной работы
- •Приложение и
- •Приложение к примерная структура доклада на защите выпускной квалификационной работы Требования к докладу на защите выпускной квалификационной работы:
- •Перечень рекомендуемых иллюстраций для защиты выпускной квалификационной работы
- •Итоговые критерии комплексной самооценки выпускной квалификационной работы по специальности 060700 “национальная экономика”
- •Приложение н
- •Отзыв руководителя выпускной квалификационной работы
- •Рецензия
- •Приложение р
- •Направление на рецензию
- •Приложение с
- •Форма запроса на трудоустройство дипломника
Составление реферата
По результатам дипломных исследований выпускающей кафедрой могут быть подготовлены и изданы через издательство вуза Сборники рефератов, в которых освещены основные результаты исследований, выполненных в рамках дипломных работ. Результаты сборников позволяют получить комплексное представление о тематике и содержании дипломных работ по специальности и подготовить необходимую базу данных по основным направлениям.
Реферат готовится студентом-выпускником в объеме 2-х машинопечатных листов по типовой структуре. Он должен содержать точное указание темы и организации-заказчика, на примере которой работа выполнялась, данные об авторе и руководителе выпускной квалификационной работы, а также описание теоретической актуальности, научной новизны и практической значимости работы. В реферате обязательно следует отразить цель и задачи исследования, а также дать характеристику основных этапов работы, краткое описание специфики базовых организаций выборочной совокупности, расставить акценты во внимании администрации организаций к проблеме в целом и ее отдельным направлениям, охарактеризовать место и роль предложенной тематики в общей структуре "дерева целей" по основному направлению исследования.
Целесообразно кратко обосновать достоинства и недостатки предложенных ранее методик исследования, дать описание разработанной методики исследования и оценки количественных показателей по работе.
В работе должны быть тезисно описаны результаты проведенного исследования, проанализированы их типичности или не типичности для региона или отрасли, даны основные выводы по проблеме. Практическая ценность работы заключается в реализации основных результатов на производстве, в научной работе и в учебном процессе вуза. Возможно краткое описание рациональной перестройки деятельности ведущих подразделений, отделов и служб, если таковая необходима.
Из реферата должно быть ясно, носят ли основные усилия дипломника законченный характер или предлагаются целесообразность продолжения подобной тематики в будущих дипломных работах.
Запрос на трудоустройство
Обязательно оформление запроса на трудоустройство дипломника на официальном бланке организации с указанием ее точных и полных реквизитов, данных регистрации выходящей документации организации (приложение С).
Форма запроса должна содержать обязательное указание места предпологаемой работы дипломника в данной организации (подразделение, отдел или служба), а также планируемой должности в качестве руководителя или квалификационной категории для специалистов. По желанию руководства организации указываются особые условия найма: на постоянной или временной основе, с испытательным сроком или без оного, с необходимой переподготовкой или обучением или без них, по окончании дипломного исследования или через какой-то ограниченный срок, режим работы и условия оплаты труда и другие условия, на контрактной основе или по приказу и т.д.
Запрос завершается обязательно подписью первого лица или его функциональных заместителей, наделенных подобными полномочиями, и заверяется официальной печатью организации.