Глава 7. Рынки факторов производства

С ростом дохода все более_ привлекательным становится отдых и свободное время. Наступает момент, когда индивид выбирает свободное время. Поэтому кривая предложения индивидуального труда отклоняется в сторону оси ординат.

Задание: Обсудите, действует ли прямая зависимость между ценой и величиной предложения в отношении труда конкретного работника? Стоит ли проблема выбора между высоким доходом и свободным временем перед работниками в России? Каких специальностей это касается? Можно ли при росте заработной платы выбрать более высокий доход и одновременно больше досуга?

Для отдельной фирмы предложение труда зависит от ситуа­ции на рынке. Если отсутствуют объединения работников и нет возможности устанавливать контроль над рыночной ценой труда, то предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластич­но - прямая Sl параллельна оси абсцисс (рис. 7.5).

W ь

W„

W - оплата труда; L — число работников; S_L — предложение труда.

Рис. 7.5. Предложение труда для отдельной фирмы

На рис 7.5 представлена ситуация, когда ни один субъект не оказывает никакого влияния на рынок труда. Фирма нанимает ра­ботников в соответствии с установившейся на рынке заработной платой. 10, 20 или 30 работникам будет выплачиваться одинаковая заработная плата Wq.

Рынки факторов производства. Глава 7

При переходе от отдельной фирмы к отрасли ситуация меняется. Отрасль представляет собой множество фирм (рис. 7.6).

W — оплата труда;

L — число работников;

D_l - спрос на труд;

S_L — предложение труда.

Рис. 7.6. Предложение труда и спрос на него для отрасли

На рис. 7.6 показано, что кривая предложения труда в отрас­ли может иметь обычный вид. С ростом ставки заработной платы растет и предложение труда. Пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия (0) приводит к формированию равновесной ставки заработной платы (Wg). Цена труда, складывающаяся на уровне отрасли, выступает в качестве заданной по отношению к фирме (рис. 7.5). Lg - это количество работников, соответствующее равновесию спроса и предложения на рынке труда.

В точке равновесия (0) отсутствуют как избыток, так и де­фицит труда. Спрос точно равен предложению. В экономике нет безработицы с ее негативными социальными последствиями. Нет и дефицита кадров, который ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п. Однако в реальной практике подобная ситуация наблюдается редко.

Глава 7. Рынки факторов производства

Задание: Ознакомьтесь с проблемной ситуацией «Пишем ре­зюме». Обсудите поставленные вопросы.

На рынке труда формируется де­нежное вознаграждение за пользование этим фактором производства. Оплата труда должна обеспечивать, с одной сто­роны, экономические условия существо­вания человека, а с другой - мотивацию работников к труду.

| Минимальная оплата труда - это минимальный размер • вознаграждения за работу, установленный государством.

В странах с развитой рыночной экономикой данный социаль­ный норматив призван поддерживать минимальные условия жизни наемных работников. В России минимальная оплата труда является основной при расчете многочисленных экономических и финансо­вых величин, например, некоторых налогов и даже штрафов.

Минимальная оплата труда

Задание: Рассмотрите рис. 7.6. На каком уровне, по вашему мнению, находится минимальная оплата труда в российской экономике? Соответствует ли она рав­новесной цене труда? Каковы последствия установ­ления минимальной оплаты труда ниже равновес­ного уровня?

J

Дискриминация на рынке труда

Для рыночной экономики характер­ны различия в уровне оплаты труда. Они зависят от ряда факторов (рис. 7.7).

t:

Уровень

оплаты труда

Сфера или отрасль занятости

Конъюнктура на рынке труда

Мобильность работника

Рис. 7.7. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда

определяют

Природные способности человека

(умственные и физические)

Количество и качество труда

Квалификация работника

Рынки факторов производства. Глава 7

Однако различия в оплате труда могут быть прямым резуль­татом дискриминации на рынке труда. Это значит, что оплата за­висит не от количества и качества труда, а от возраста, пола и на­циональности работников.

С этим негативным явлением столкнулась и Россия. Несмот­ря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам (особенно на частных фирмах) часто платят меньше, чем мужчинам. Подобная ситуация характерна при най­ме молодежи, представителей национальных меньшинств и ино­странных рабочих. Встречаются случаи использования дешевого Труда эмигрантов из стран СНГ.

На любом рынке (кроме рынка со­вершенной конкуренции) могут возникать объединения как субъектов спроса, так и субъектов предложения. Они создаются в целях получения экономических преиму­ществ и выгод для своих членов. Эти объединения ограничивают действие рыночного механизма.

J

Роль профсоюзов

На рынке трудовых ресурсов на стороне работодателя име­ются определенные преимущества. Это - богатство, организаци­онные возможности, а также политическое влияние. Наемные ра­ботники вынуждены объединяться, чтобы противостоять работо­дателям.

Гпава 7. Рынки факторов производства

| Профсоюзы - это объединения (ассоциации) наемных ра- • ботников, создаваемые для защиты их экономических инте­ресов и улучшения условий труда.

По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, наци­ональный и даже международный характер. В России крупнейшее объединение профсоюзов - это Федерация независимых профсоюзов России (30 млн. членов).

Профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они стараются обеспечить по­вышение заработной платы, рост численности занятых, улуч­шение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Рассмотрим последствия деятельнос­ти профсоюзов на примере повышения заработной платы (рис.

W - оплата труда;

L - число работников;

D_l - спрос на труд;

Sl ~ предложение труда.

Рис. 7.8. Установление заработной платы выше равновесной

На рис. 7.8 показано, что в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда установилась равно­весная цена труда (Wq). Пусть профсоюзы добились повыше­ния цены труда до уровня W1. Это приведет к увеличению предложения труда до величины Lg и сокращению спроса на труд до L_d В результате возникнет избыток предложения труда (Lg > L_d). Часть желающих поступить на работу не смо­жет найти себе места.

Рынки факторов производства. Глава 7

Задание: Обсудите противоречивые последствия деятельно­сти профсоюзов. Могут ли профсоюзы достичь од­новременного повышения зарплаты и спроса на труд? К чему приводит слабость профсоюзов в стране? Какую позицию должно занимать государ­ство по отношению к профсоюзам?

7.2. Рынок капитала

| Капитал как фактор производства -

• это созданные людьми производи­тельные ресурсы, с помощью кото­рых осуществляется производство экономических благ ради получения прибыли.

Капитал как фактор производства

Он включает здания, станки, оборудование, инструменты, новейшие технологии и разработки, программные продукты и т.п.

Капиталу принадлежит одно из ведущих мест среди факто­ров производства¹. Именно он определяет техническую сторону современной экономики.

Инфляция, безработица. Глава 11

11.2. Безработица

Если кто-то из ваших родных или зна­комых остался без работы или не смог устроиться на работу после окончания учебы, то это значит, что им пришлось столкнуться с таким явлением, как безра­ботица. Что же такое безработица?

| Безработица - превышение предложения рабочей силы • над спросом на нее, то есть наличие в стране людей, кото­рые способны и желают трудиться по найму при сложив­шемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Потеря работы одна из серьезнейших проблем в жизни взрослого человека. Для большинства людей заработная плата, получаемая за работу по найму, - единственный источник до­ходов. Кроме того, работа приносит людям еще и моральное удовлетворение, так как ее наличие говорит о том, что они нужны обществу. Потеря работы не только лишает человека материального достатка, но и вообще способна сломать судь­бу человека. История убедительно доказывает, что массовая безработица может привести к радикальным социальным и политическим переменам. Примером таких перемен может служить приход к власти Гитлера в условиях безработицы в Германии.

Для того чтобы приступить к анализу проблем безработи­цы, мы должны понять, что не все население страны участвует в производстве товаров и оказании услуг. В любой стране одна часть населения предлагает свой труд. Это - экономически ак­тивное население (или рабочая сила). А другая другая часть населения не работает. Это - экономически неактивное насе­ление. Только среди экономически активного населения может возникнуть безработица, поэтому именно оно и делится на две категории - занятые и безработные.

Кого же мы можем отнести к без- г- ^ ч

Понятие безработицы

J

работным, а кого к занятым? Для этого существуют критерии, по которым че­ловека, находящегося в трудоспособном возрасте, относят к безработным. Критерии эти могут в чем-то различаться в раз-

1СГ

295