2.1.2 Практическая часть

Задача 1

По данным таблицы определите отклонение производственных показателей. Примените сравнительный метод анализа трудовых показателей (цифры условные).

Показатели	Отчет 2013	План 2014	Факт 2014
Выпуск продукции, тыс. руб.	122 000+1000·А	135 000-В·1000	132 000
Среднегодовая численность производственного персонала, чел.	30+В	40-А	28

* А и В соответственно предпоследняя и последняя цифры шифра например, для шифра 803368 вариант будет тема А=6 В=8.

Методические указания:

Сравнительный метод заключается в сравнении фактических данных с плановыми или базисными, позволяющими выявить их отклонения (+ увеличение, - уменьшение) от фактических данных. В этом случае обоснованность плановых показателей не проверяется, хотя наличие отклонений может свидетельствовать о неучтенных резервах.

Производительность 1 работника (рабочего) промышленно-производственного персонала (ППП) определяется по формуле

V – объем чистой продукции (дохода);

– среднесписочная численность работников (рабочих) ППП.

Результаты расчётов записать в таблицы:

1. Сравнение отчета 2013 г. и плана 2014 г.

Показатели	Отчет 2013	План 2014	Отклонение
			(+, -)	%
Выпуск продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность производственного персонала, чел.
Производительность 1го работника [ед. измер.]

2. Сравнением плана и факта 2014 г.

Показатели	План 2014	Факт 2014	Отклонение
			(+, -)	%
Выпуск продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность производственного персонала, чел.
Производительность 1го работника [ед. измер.]

3. Сравнение отчета 2013 г. и факта 2011 г.

Показатели	Отчет 2013	Факт 2014	Отклонение
			(+, -)	%
Выпуск продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность производственного персонала, чел.
Производительность 1го работника [ед. измер.]

Написать кратко выводы по полученным результатам.

Задача 2

По данным таблицы:

• определите степень выполнения плана по темпам роста производительности труда за три квартала

• определите среднеквартальные фактические темпы роста производительности труда

• рассчитайте необходимое повышение производительности труда в IV квартале, чтобы выполнить годовое плановое задание.

Показатели	Год	В том числе по кварталам
		I	II	III	IV
Плановые темпы роста производительности труда, %		102,0	102,5	109,0-А	104,0+В
Фактические темпы роста производительности труда, %		100,5	101,5	105,0

* А и В соответственно предпоследняя и последняя цифры шифра например, для шифра 803368 вариант будет тема А=6 В=8.

Методические указания:

При анализе фактические темпы роста производительности труда сопоставляются с плановыми и базисными.

Темпы роста производительности труда за период более одного месяца определяются путем перемножения индексов роста (снижения) производительности труда показателей по формуле

где – индекс роста производительности труда за год;

–индексы роста производительности труда за каждый квартал.

Для контроля над ходом выполнения планового задания по темпам роста производительности труда проводится расчет повышения производительности труда в предстоящем периоде с учетом выполнения плана за год.

Для определения необходимого роста производительности труда в IV квартале применяется формула

Для определения средних темпов роста пользуются средней геометрической, которая исчисляется по формуле

где – среднеквартальные (среднегодовые) темпы роста производительности труда;

–темпы роста за квартал (год);

n – количество кварталов (лет) в периоде, за которые исчисляется средняя геометрическая.

Задача 3

Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовил за месяц три вида изделий: А — в количестве 100+А шт., Б — 150+А, В —70+А шт. Сдельные расценки составляют соответственно 55-В руб., 60-В руб., 110-В руб.Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале (табл.6). Фактически сдается продукции с первого предъявления 80+В·2 %, а коэффициент использованияоборудованияравен 0,7+0,033·А.

* А и В соответственно предпоследняя и последняя цифры шифра например, для шифра 803368 вариант будет тема А=6 В=8.

Таблица 6

Уровень сдачи продукции с первого предъявле- ния, %	Коэффициент использования оборудования
	0,90 – 1,0	0,85 – 0,9	0,8 – 0,85	0,75 – 0,8	0,7 – 0,75
	Размер премии к сдельному заработку, %
Ниже 80	Не начисляется
80 – 84	10	9	8	7	6
85 – 89	20	18	16	14	12
90 – 94	30	27	24	21	18
95 – 97	40	36	32	28	24
98 – 99	50	45	40	35	30
100	60	55	50	45	40

Определить:

1. сдельную заработную плату;

2. размер и сумму премии;

3. общийзаработок рабочего.

Методические указания:

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно к заработной плате из расчета сдельных расценок начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономия материалов, выполнение и перевыполнение норм труда и т.п.).

где Рi– расценка за единицуi-ой выполненной работы, руб.;

Qi – объемi–ой работа в натуральных показателей (м³, п.м., т);

П – размер премии по установленным показателям, %