3.2 Разработка штатного расписания

Тарифный коэффициент определяем по тарифным сеткам приведённым в положении о корпоративной системе оплаты труда ОАО»РЖД» и заносим в графу 4 штатного расписания.

Месячная тарифная ставка или должностной оклад определяем по формуле(27):

(27)

где часовая тарифная ставка ОАО РЖД (40,99);

тарифный коэффициент работника конкретного разряда (164,1)

40,99×164,2=6726,46

Определяем МТС для каждой должности:

1. Приемосдатчик МТС = 40.992,12164,2 = 14268р78к

2. Товарный кассир МТС = 40.992,5164,2 = 16826р40к

3. Приемщик поездов МТС = 40.992,31164,2 =15547р59к

4. Оператор при ДСП МТС = 40.992,5164,2 =16826р40к

5. Оператор при ДСПП МТС = 40.992,31164,2 =15547р59к

6. Дежурный стр. поста МТС = 40.992,31164,2 =15547р59к

7. Оператор СТЦ МТС = 40.991,89164,2 =12720р75к

8. Сигналист МТС = 40.991,63164,2 =10970р81к

9. Оператор по горке МТС = 40.992,5164,2 =16826р40к

10. Составитель МТС = 40.992,31164,2 = 15547р59к

11. Помощник составителя МТС = 40.991,89164,2 =12720р75к

12. Регулировщик скорости МТС = 40.991,63164,2 =10970р81к

Таблица 3

Штатное расписание

Наименование структурных подразделений и должностей	Количес- тво штатных единиц	Разряд по ТСР	Тарифный коэффициент	Должностной оклад (тарифная ставка) (руб.)	Всего в месяц на весь контингент (руб.)
1	2	3	4	5	6
Руководство Начальник станции Зам. Начальника Глав. специалисты Итого	- 1 5 10 16	ДО ДО		40000 35000 28000 103000	40000 175000 280000 495000
Статья 1001 Приемосдатчики Товарный кассир Итого	26 8 34	5 7	2,12 2,50	14268,78 16826,39 31095,17	370988,28 134611,12 505599,4
Статья 1006 Приемщик поездов Итого	19 19	6	2,31	15547,58 15547,58	295404,02 295404,02
Статья 2030 Дежурный по станции Дежурный по парку Оператор при ДСП Оператор при ДСПП Оператор по постам Оператор СТЦ Сигналисты Итого	28 28 28 28 28 19 29 187	ДО ДО 7 6 6 6 4	2,50 2,31 2,31 2,31 1,89 1,63	25000 20000 16827 15548 12721 20971 116615 116615,1	700000 560000 471156 435344 241699 603405 3307016 3161630,55
Статья 2034 Дежурный по сортировочным паркам Дежурный по горке Оператор по сорт. парку Оператор по горке Составитель Помощник составителя Регулировщик скорости Итого	5 5 5 28 28 28 99	ДО ДО 7 7 6 4 3	2,50 2,50 2,31 1,89 1,63	23000 18000 16827 15548 12721 10971 97067	115000 90000 84135 435344 356188 307188 1387855
Итого по штатному расписанию	356				5990893

3. Расчет фонда оплаты труда.

В расходы по элементу «затраты на оплату труда» включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Недостающие по расчетам данные можно взять из таблиц методических указаний.

Основная (постоянная) часть зарплаты состоит для работников станции из тарифной ставки или должностного оклада (см. штатное расписание).

Надбавки начисляются за:

1)работа в ночное время

2)работа в выходные и праздничные дни;

3)районный коэффициент.

Надбавку за работу в ночное время определяется по формуле (28):

(28)

где - процент доплаты за работу в ночное время (13,3 %)

- основная зарплата.

Надбавки за работу в праздничные и выходные дни определяются по формуле (29):

(29)

где- процент доплаты (3,3 %)

Премия из ФОТ определяется по формуле (30):

(30)

где - процент премирования, условно принимаем 20 %

Надбавка за районный коэффициент определяем по формуле (31), принимаем 40%

(31)

Надбавка за работу в районах крайнего севера.

Дополнительные затраты на оплату труда (ст.757) можно определить по формуле (32):

(32)

где - процент дополнительных затрат на оплату труда (10.87 %)

Общий фонд оплаты труда определяем по формуле (33):

Среднемесячная зарплата составит:

(34)

Определяем коэффициент К – соотношение главного фонда оплаты труда к основной заработной плате (по штатному расписанию).

К=(35)

К= =2,37