Глава 6

нию работников в процесс создания оптимальной организацион- ной структуры и развития фирм.

3. Цели, связанные с организацией и экономикой произ- водства. Прямая связь доходов работников с конечными результа- тами деятельности предприятия оказывает положительное влия- ние на рост производительности труда и снижение затрат фирмы, на улучшение качества продукции и снижение текучести кадров, способствует вовлечению работников в процесс принятия реше- ний и распределения доходов. Немаловажны также налоговые льготы, предоставляемые фирмам, применяющим систему учас- тия в прибылях.

4. Цели, связанные с политикой в области заработной пла- ты. Участие в прибылях, как правило, повышает справедливость распределения доходов, усиливает ориентацию труда работников

на достижение целей фирмы.

В настоящее время существует очень большое число различ- ных моделей материального участия работников, включающее участие в прибылях, долевое участие в капитале, трудовое долевое; участие в капитале и чисто трудовое участие.

Участие в прибылях возникает тогда, когда в соответствии с' индивидуальным или коллективным соглашением в дополнение к установленной заработной плате регулярно выплачивается соот- ветствующая доля от прибыли предприятий, которая определяется до начала хозяйственного периода. В зависимости от базы для ис- числения суммы, распределяемой через систему участия в прибы- лях, различают: участие в прибыли, участие в чистом доходе, учас- тие в обороте или образованной стоимости.

Долевое участие в капитале предусматривает внесение части личных сбережений работников в обмен на акции или облигации в оборот фирмы с использованием указанных средств на приобрете- ние основных фондов и оборотных средств. Долевое участие в ка- питале влечет за собой передачу участникам части прибыли (дохо- да), в том числе в виде дивидендов или процентов, выплату посо- бий или премий предприятия.

261

По формам и периодичности выплат системы "Участие в при- былях" делятся на следующие группы:

• система текущих выплат части прибыли наличными;

• система выплат дивидендов на заработную плату;

• система отложенных выплат;

• системы, комбинирующие текущие выплаты с отложенными.

Система текущих выплат предусматривает распределение по- лученной фирмой годовой, поквартальной либо месячной прибы- ли среди своих работников. Доля прибыли, подлежащая распреде- лению, определяется собственниками фирмы.

Система выплат дивидендов на заработную плату характеризу- ется тем, что на заработную плату работника начисляются диви- денды, которые он получает к своему заработку дополнительно.

Система отложенных выплат предусматривает продажу работ- никам акций предприятия по цене ниже рыночной за счет ежемесяч- ного удержания, определенного процента из их заработной платы.

При комбинирующей системе часть суммы, причитающейся работнику в порядке участия в прибылях, выплачивается ему на- личными, а остальная — в виде акций предприятия.

Трудовое долевое участие объединяет вышеприведенные фор- мы. Работник предприятия получает доход по следующим трем направлениям: основная заработная плата; доля от участия в при- былях на основе его труда; доля от прибылей на основе вложенно- го им капитала.

Чисто трудовое участие реализуется в кооперативах, про- изводственных товариществах и т.п. Оно предполагает, что весь капитал предприятия принадлежит рабочим и служащим, а при- быль (доход) за вычетом средств на развитие распределяется меж- ду ними.

Применение тех или иных моделей участия в различных стра- нах обусловлено конкретной экономической ситуацией, в услови- ях которой правительство поощряет определенные системы учас- тия. В настоящее время политика стран с развитой рыночной эко- номикой по отношению к системе участия в прибылях становится частью государственного регулирования экономики.