Глава 6

Фонд заработной платы нештатного (не списочного) персо- нала планируется предприятием только на те виды работ, которые не могут быть выполнены штатным составом, по статьям плано- вых затрат, с указанием их целевого назначения.

Общий фонд заработной платы по предприятию — сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Рассчитанный годовой фонд заработной платы распределя- ется по кварталам в соответствии с квартальными планами про- изводства и балансом рабочего времени, по формуле:

(6.21)

где ФЗПj — плановый фонд заработной платы j-го квартала, р.;

ФЗПпл — годовой плановый фонд заработной платы, р.; Уcд — удельный вес оплаты по сдельным расценкам в базисном году;

Bj — удельный вес j-го квартала в плановой годовой производ- ственной программе; Уповр — удельный вес повременной оплаты по тарифным ставкам в базисном году; ФВj — удельный вес фонда рабочего времени i-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени; Уo — удельный вес оплаты по окладам в базисном году;

ЗПoj — удельный вес оплаты по окладам в j-м квартале.

6.4. Планирование средней заработной платы

При планировании средней заработной платы устанавливают среднюю заработную плату по категориям персонала. Различают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную (среднегодо- вую) заработную плату.

Среднечасовая заработная плата рабочих определяется де- лением планового фонда часовой заработной платы на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны рабочими в плановом периоде. Она показывает средний размер заработной платы за время работы одного рабочего в течение одного часа.

Среднедневная заработная плата рабочих рассчитывается делением планового фонда дневной заработной платы на количес- тво человеко-дней, подлежащих отработке в плановом периоде.

Планирование оплаты труда 255

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата опреде- ляется делением планового фонда месячной (годовой) заработной платы на среднесписочное число рабочих в плановом периоде. Она характеризует средний размер заработной платы рабочих за весь плановый период.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других катего- рий персонала определяется делением планового (месячного, годово- го) фонда этих работников на их среднесписочную численность в плановом периоде. Фонд заработной платы учеников при исчислении средней заработной платы работников предприятия не включается.

При планировании средней заработной платы по предприятию в целом в нее включаются выплаты из фонда поощрения (за ис- ключением сумм единовременной помощи и единовременных премий за экономию материалов и электроэнергии).

Средняя заработная плата может планироваться расчетно- аналитическим методом, исходя из влияния отдельных факторов:

• повышения минимума заработной платы;

• изменения сложности труда (среднего уровня квалификации работников);

• изменения условий труда;

• изменения соотношений численности рабочих, труд кото- рых оплачивается по разным системам оплаты труда;

• сокращения потерь рабочего времени;

• изменения удельного веса отдельных категорий персонала в общей численности промышленно-производственного персонала;

• роста производительности труда.

Для каждого фактора отдельно рассчитывается соответствую- щий индекс. Для выявления совокупного влияния всех факторов на изменение уровня средней заработной платы указанные индек- сы перемножаются.

Планирование средней заработной платы должно также учи- тывать величину минимальной заработной платы, уровень стои- мости жизни, финансовое положение предприятия, среднюю зара- ботную плату и предполагаемый ее рост на предприятиях данной отрасли и данного региона, плановое соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, от которо- го зависят конечные результаты деятельности предприятия.

256