4.Планирование средств на оплату труда.

Главной целью является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли. В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы - использование индекс потребительских цен. При его расчете учитывается цена "потребительской корзинки",т.е. цена на определенный фиксированный набор товаров и услуг, в среднем отражающий потребительский стандарт всего населения республики.

Фонд оплаты труда включает: выплаты заработной платы за выполняемую работу; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера; оплата отпусков; стоимость бесплатно предоставляемых работникам услуг, питания, одежды.

Не включаются в фонд оплаты труда: премии; вознаграждения по итогам работы за год; материальная помощь рабочим и служащим; надбавки к пенсиям.

Планирование фонда заработной платы— это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам всех видов доплат к основной заработной плате.

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

Укрупненный расчет производится по формуле: ФЗП пл= ФЗПб* Ко±Э* ЗПср, где

ФЗПпл — фонд заработной платы на планируемый год, р.; ФЗПб — фонд заработной платы за базисный год, р.; Ко — коэффициент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный год к объему производства базисного года; Э — изменение численности в связи с влиянием технико- экономических факторов в плановом году, чел.; ЗПср — среднегодовая зарплата одного работника в баз. году.

Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы. ФЗПпл= ЗПiпл* ЧРiпл, где

ЧРiпл — плановая численность i-й категории персонала, чел.; ЗПiпл — среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде, р.; i = 1,2, 3,..., n — категории персонала.

Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.

ФЗПпл= ВПпл* Нзп, где

ВПпл — плановый объем продукции, р.; Нзп — плановый норматив затрат зарплаты на рубль продукции.

При приростном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива прироста затрат заработной платы на каждый процент прироста объема продукции.

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный ее расчет для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.

Расчет планового фонда часовой заработной платы рабочих.

Основу часового фонда составляет фонд прямой зарплаты, который состоит из сдельной оплаты по расценкам и повременной по тарифу.

1.Фонд прямой заработной платы рабочих по сдельным расценкам ФЗПсд= Вiпл* Рi, где

Вiпл — планируемое количество изделий; Рi — сдельная расценка за изделие.

Сдельная расценка за единицу изделия представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления одного изделия.

2.Тарифный фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда (ФЗПт) рассчитывается исходя из среднечасовой тарифной ставки (ТСср), планового фонда рабочего времени одного рабочего(Фдл) и числа рабочих (ЧР) по формуле: ФЗПт= ТСср* Фдл* ЧР

На работах, выполняемых бригадой по управлению агрегатами, печами при определении заработной платы основных рабочих-сдельщиков рассчитывают не только зарплату по тарифу, но и сдельный приработок.

Под приработком понимается вся заработная плата сверх установленной тарифной ставки. Он определяется по формуле: Псд=(ФЗПт*К)/100, где

Псд — сумма сдельного приработка, р.; К— планируемый процент выполнения норм выработки.

Рабочим, труд которых оплачивается на основе установленных месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на число месяцев работы в плановом периоде.

Определив фонд сдельной и тарифной заработной платы, исчисляют доплаты часового фонда. В часовой фонд заработной платы включаются премии по действующим премиальным положениям за выполнение плановых показателей. Их размер устанавливается по группам рабочих, исходя из их сдельной (или тарифной) заработной платы и процента премии по формулам.

Доплаты за работу в ночное (вечернее) время. По трудовому законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабочих исчисляется умножением часовой тарифной ставки (для рабочих-повременщиков) или сдельного заработка (для рабочих-сдельщиков) на количество человеко-часов", которые должны быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в праздничные дни определяется на основании числа исполнителей, которые будут работать в праздники, и графика работы участка (агрегата).

Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, рассчитывается по формуле: Зб=ЗПт*ЧРб*М, где

Зб — сумма доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, р.; ЗПт— заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде, р.; ЧРб— численность бригадиров, чел., М — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке.

Расчет планового фонда дневной заработной платы рабочих.

Для определения фонда дневной заработной платы (ФЗПд) кроме фонда часовой заработной платы рассчитывают доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям на перерывы для кормления грудных детей (если они не воспользовались правом на отпуск по уходу за детьми). Сумма доплат матерям рассчитывается умножением их количества на среднечасовую заработную плату и на число льготных часов в плановом периоде. Сумма доплат подросткам за один недоработанный час определяется умножением среднечас.тарифной ставки подростков на число подростков и на количество рабочих дней в план.периоде.

Расчет планового фонда месячной (годовой) заработной платы рабочих.

Для определения месячной (годовой) заработной платы, кроме фонда дневной заработной платы, рассчитывается ряд доплат. Суммируя все элементы, составляющие месячный фонд заработной платы рабочих, получают его величину.

Сумму оплаты очередных и дополнительных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле: Зотп= ФЗПд*(О/ Дпл), где Зотп — сумма оплаты отпусков, р.; ФЗПд — фонд дневной заработной платы, р.; О — средняя продолжительность отпуска, дн.;Дпл — количество рабочих дней одного рабочего в план. периоде. Сумма доплат за выполнение государственных и общественных обязанностей осуществляется в соответствии с трудовым законодательством с учетом рабочего времени, запланированного на их выполнение, а также фонда дневной заработной платы.

Фонд заработной платы обучающихся с отрывом от производства рассчитывается умножением среднего месячного заработка обучающихся на их численность и на число месяцев обучения.

Выплаты, обусловленные трудовым законодательством, но не связанные с выполненной работой (оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата за сокращенный день подросткам, доплата за выполнение государственных обязанностей и т.п.) образуют дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата — это заработная плата за выполненную работу и отработанное время: оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, премии за высокие показатели в работе и др. Отношение суммы дополнительной заработной платы к основной определяет процент дополнительной заработной платы, используемый при калькулировании себестоимости отдельных видов продукции.

Общий фонд заработной платы по предприятию — сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Планирование средней заработной платы - устанавливают среднюю заработную плату по категориям персонала. Различают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную (среднегодовую) заработную плату.

Среднечасовая заработная плата рабочих определяется делением планового фонда часовой заработной платы на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны рабочими в плановом периоде. Она показывает средний размер заработной платы за время работы одного рабочего в течение одного часа.

Среднедневная заработная плата рабочих рассчитывается делением планового фонда дневной заработной платы на количество человеко-дней, подлежащих отработке в плановом периоде.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата определяется делением планового фонда месячной (годовой) заработной платы на среднесписочное число рабочих в плановом периоде. Она характеризует средний размер заработной платы рабочих за весь плановый период.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий персонала определяется делением планового (месячного, годового) фонда этих работников на их среднесписочную численность в плановом периоде. Фонд заработной платы учеников при исчислении средней заработной платы работников предприятия не включается.

При планировании средней заработной платы по предприятию в целом в нее включаются выплаты из фонда поощрения (за исключением сумм единовременной помощи и единовременных премий за экономию материалов и электроэнергии).

Для каждого фактора отдельно рассчитывается соответствующий индекс. Для выявления совокупного влияния всех факторов на изменение уровня средней заработной платы указанные индексы перемножаются.

Планирование средней заработной платы должно также учитывать величину минимальной заработной платы, уровень стоимости жизни, финансовое положение предприятия, среднюю заработную плату и предполагаемый ее рост на предприятиях данной отрасли и данного региона, плановое соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, от которого зависят конечные результаты деятельности предприятия.