- •Лекция 3. Основные категории и модели социального управления
- •Вопрос 1 «Категория времени и пространства в социологии управления»
- •Категория времени в управлении
- •Рабочее время – категория, означающая участие индивида в производстве и (или) управлении.
- •Категорию внерабочего времени можно разделить на следующие составляющие:
- •Социальное пространство – та среда, которая
- •В структуре социального пространства выделяют первичную среду или зону, т.е. зону непосредственных контактов
- •Вопрос 2 «Три модели социального управления: субординация, реординация, координация; управление и манипулирование»
- •Следует выделить пять эволюционных видов управления — механическую, физическую, химическую, биологическую и социальную.
- •По времени действия управление, как и деятельность в целом, подразделяется на
- •По характеру связи особое место среди управленческих процессов занимают управление с прямой (разомкнутой)
- •Естествоиспытателями был открыт закон, который регулирует развитие отдельных метаболических процессов.
- •Для иллюстрации можно привести пример с цепью метаболических реакций, которая в процессе образования
- •В публикациях, посвященных анализу, проблем управления,
- •Обратная связь есть основа лишь сложных процессов управления.
- •По формам упорядочивания управленческих процессов специфическими моделями управления являются
- •Управление в форме координации свойственно тождественным целостностям, которые ни при каких условиях не
- •Субординацией (лат. subordinatio — соподчинение) называют вторую модель упорядочения, при которой один из
- •В.Г. Афанасьев отмечает:
- •Важнейшими особенностями субординации как формы управления деятельностью предметов являются следующие:
- •В блоке с координацией и субординацией целесообразно упомянуть и такую модель социологии управления,
- •Координация, субординация и реординация широко распространены в социальной действительности. Именно эти модели управления,
- •По характеру авторефлексии следует выделить в качестве самостоятельного и такой вид управления, как
- •Специфика самоуправления состоит в том, что оно всегда связано с
- •Грань между управлением и самоуправлением очень относительна. Все зависит от точки отсчета, т.е.
- •Вопрос 3 «Статусный портрет человека»
- •Одновременно с появлением человека на свет появляется сразу три группы статусов: пол, возраст,
- •Социальный статусный портрет человека
- •Собственно социальные статусы – их нет в природе. Они начинаются с двух больших
- •Менеджер – межсферный статус, относящийся к профессиональному и политическому, а в некоторых обществах
- •Несовпадение статусов – это по существу
В блоке с координацией и субординацией целесообразно упомянуть и такую модель социологии управления, как реординация (лат. reordination — переподчинение). Реординацией обычно называют третью модель социологии управления, при которой осуществляется правовое или организационное переподчинение одной общности другой или одних сторон частей и элементов какой-либо общности другим, как по горизонтали, так и по вертикали.
Координация, субординация и реординация широко распространены в социальной действительности. Именно эти модели управления, чаще всего лежат в основе различных систем государственного управления. Они в равной мере способны придавать системам устойчивость и долговечность.
Координационные и реординационные системы также отличаются высоким уровнем надежности и продолжительным временем существования.
По характеру авторефлексии следует выделить в качестве самостоятельного и такой вид управления, как «самоуправление», или «саморегуляция», или «самоорганизация».
В настоящее время в литературе высказываются различные точки зрения об этом виде, но суть их сводится к тому, что эти три понятия, во-первых, надо различать между собой, так как они характеризуют разные процессы, а во- вторых, их нужно отличать от понятий «управление», «регуляция» и «организация». При этом одни авторы считают, что в обществе те процессы, которые связаны с сознательным упорядочением, следует называть управлением, а те, которые формируются стихийно — регулированием. Другие авторы рассматривают регулирование в качестве особой функции управления.
Специфика самоуправления состоит в том, что оно всегда связано с
внутренними проблемами целостного предмета или системы, направлено на сам этот предмет или систему.
Отсюда и появляется приставка «само» или «авто» (гр. autos — сам). Никакого другого смысла в этом понятии нет.
Грань между управлением и самоуправлением очень относительна. Все зависит от точки отсчета, т.е. от того, что мы берем в качестве целостности.
Фактически любой отдельно существующий предмет осуществляет функции и управления (во взаимодействии с другими предметами), и самоуправления (во взаимодействии составляющих его сторон, частей и элементов).
Вопрос 3 «Статусный портрет человека»
Социологи также как художники и психологи могут изображать точный портрет человека. Для этого у него есть анкета и статусы. Перечислив все статусы человека, мы получает его
статусный портрет –
практическую копию реального человека, выраженную на языке социологии. Преимущество этого способа изображения заключается в том, что от статического изображения человека легко перейти к динамическому (изменение человека на протяжении всей жизни, изменение его социальной позиции и образа жизни).
Одновременно с появлением человека на свет появляется сразу три группы статусов: пол, возраст, родство. К этому добавляется раса и национальность.
В течение жизни человека одни статусы остаются постоянными, например, национальность и пол, а другие изменяются.
Социальный статусный портрет человека
Территориальные статусы (горожанин, мигрант, бомж и т.д. = 150-200
Религиозные статусы > 300
Политические статусы = 300-500
Профессиональные статусы = 40000
Экономические статусы = 30-50
Пол (мужчина/женщина) = 2
Возраст (ребенок + взрослый + пожилой) = 3-9
Раса (негроидная + европеоидная + монголоидная) = 3
Национальность = 3,5-5 тыс. этносов
Здоровье = инвалид по зрению, слуху, инвалид ВОВ и т. д. (до 100)
Собственно социальные статусы – их нет в природе. Они начинаются с двух больших совокупностей: экономических и профессиональных статусов. К экономическим статусам относятся: поставщик, собственник, наемный работник и т.д. Права и обязанности экономических статусов определяются отношением собственности и наличием денег. К профессиональным статусам относятся
все профессии и специальности внутри них. Для получения профессионального статуса необходимо учиться.
Статусный портрет человека в социологии носит название статусный набор индивида, которое ввел в
середине XX века американский социолог Р. Мертон.
Менеджер – межсферный статус, относящийся к профессиональному и политическому, а в некоторых обществах он еще и богатый человек (экономический статус).
В зависимости от того, какое общество мы берем, мы должны рассматривать руководителя по 1- 3 статусным системам. Сравнивая руководителя и лидера организации необходимо учитывать их различные статусные системы. Если статус рассматривается как место в иерархии, его называют рангом. Ранг определяет, каким является статус – высоким, средним или низким.