XXXXIV Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность – самостоятельный вид юридической ответственности на ряду с дисциплинарной.

Суть материальной ответственности заключается в том, что каждая из сторон ТД обязуется возместить материальный ущерб, причинённый другой стороной.

Работник, в соответствии с ТД обязуется не только добросовестно выполнять свои обязанности, но и бережно относиться к имуществу работодателя (так же и к имуществу третьих лиц и имуществу находящемуся в пользовании работодателя)

Соответственно, различается материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником.

Ст 232 ТК РФ регламентирует обязанности сторон по материальной ответственности.

Сторона ТД причинившая материальный ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб.

В ТД отдельными положениями (а также приложением к ТД) может регламентироваться материальная ответственность сторон.

При этом, ответственность работодателя не может быть ниже ответственности работника.

Расторжение ТД после привлечения к материальной ответственности не влечёт снятия ответственности со сторон.

Ст 233 ТК РФ регламентирует условия наступления материальной ответственности, в соответствии с которой, материальная ответственность наступает с момента причинения одной стороной другой стороне ТД, при этом потерпевшая сторона обязуется доказать размер причинённый ею ущерба.

Ответственность работодателя: вопрос 45

1. Материальный ущерб причинённый незаконным лишением возможности труда

2. За ущерб причинённый имуществу работника

3. За ущерб причинённый задержкой выплат ЗП и иных выплат

4. Возмещение морального вреда работнику

Ответственность работника: вопрос 46

1. За прямой ущерб

2. За неполученные доходы и упущенную выгоду – ответственности не несёт

!! Обстоятельства исключающие ответственность работника – если вред причинён не по прямой вине работника, в силу непреодолимой силы, если работодателем были нарушены условия хранения имущества!!

!!за причинённый ущерб, работник несёт ответственность в пределах своего среднего месячного жалования!!

!!несовершеннолетний работник несёт материальную ответственность только за умышленную порчу имущества, в сост опьянения или в силу административного правонарушения!!

XXXXVII Определение ущерба нанесённого работником и его взыскание.

Определение ущерба причинённого работодателю исходит от реальной рыночной цены повреждённого имущества на момент причинения повреждения в данной территории, с учётом степени износа имущества.

ФЗ могут устанавливать отдельные процедуры определения ущерба.

Ст 246 ТК РФ

Порядок взыскания :ст 248 ТК РФ

1. Работодатель издаёт распоряжение о взыскании не позднее 1 месяца со дня причинения ущерба (если месяц истёк, размер ущерба превышает средний месячный заработок, и работник отказывается – то только через суд)

2. По согласию сторон, можно договориться о возмещении в рассрочку, определив даты выплат.

3. Работник имеет право предоставить равноценное имущество или исправить повреждённое.

XXXXIX Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Защита прав работников профессиональными союзами осуществляется на ряду с государственным контролем и самозащитой работников.

Профсоюзами осуществляется профсоюзный общественный контроль

Профсоюзы контролируют соблюдение работодателями положений ТП, а так же коллективных договоров и локальных актов. Для этого профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции.

Во главе каждой инспекции стоит профсоюзный инспектор, наделённый правом беспрепятственно посещать работодателей (организации и Физ лиц) с целью проведения проверки условий труда, и соблюдение положений колл.договора и иных локальных актов.

Так же инспектора уполномочены проводит независимую экспертизу условий труда, определять расследования по поводам травм на производстве и несчастных случаев на производстве.

Ст 212 ТК РФ обязывает работодателя не только беспрепятственно впускать инспектора, но и по его требованию предоставлять ему данные о условиях труда, эксплуатации оборудования, о производственных травмах и профессиональной заболеваемости.

Формы реагирования профессиональных союзов:

1. Право требовать приостановки работ в случаи выявления опсности и риска для жизни и здоровья работников

2. Требовать от работодателя устранять выявленные нарушения трудового законодательства, колл.договора и иных актов

3. Обращение в уполномоченные органы с требованием о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательства и укрывающих факты несчастных случаев на производстве

!! Профсоюзы взаимодействуют с федеральной инспекцией труда, федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление надзора в сфере трудового законодательства.

XXXXX Самозащита работниками трудовых прав.

Самозащита работника – один из основных методов защиты работником своих прав, не прибегая к судебным инстанциям и государственным органам.

Самозащита может осуществляться как для защиты нарушенного права, так и для предотвращения нарушения этого права, однако уровень защиты не должен выходить за рамки тяжести нарушения.

Порядок осуществления самозащиты работником регламентирован ст 379 ТК РФ, согласно которой:

Работник в письменной форме извещает работодателя (или своего непосредственного руководителя) о нарушенном праве, после чего он вправе прекратить выполнение работы для предотвращения ущерба собственному имуществу, здоровью или жизни или от работы выходящей за условия его трудового договора. На период этого отказа, за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК и иными ФЗ

А ст 380 ТК РФ определяет то, что работодателю и его представителям запрещается каким бы то нибыло образом препятствовать работник в осуществлении своей самозащиты.

Причины для самозащиты могут быть разнообразны и они отражены в различных статьях ТК, когда речь заходит о нарушении работодателям прав работника!!

Отказ от работы в рамках самозащиты не считается забастовкой, так как забостовка - коллективное волеизъявление.

Остановка работы сохраняется до устранения работодателем нарушенного права работника.