XIII Испытание при приёме на работу.

Испытание при приёме на работу регламентируются ст 70 ТК РФ.

При заключении трудового договора, в нём, по соглашению сторон, может определяться определённое испытание кандидата, с целью определения его профессиональной пригодности.

!! Если в ТД отсутствует положение о испытании, это означает, что работник принят без испытания!!

!! Во время испытательного срока, на работника распространяются действия трудового законодательства и положения коллективного договора организации и локальные акты!!

Срок испытательного срока для работников не может превышать 3 месяцев, а для лиц занимающих руководящие, и ответственные должности – не более 6 месяцев.

Кроме того, ст 70 ТК РФ определяет категории потенциальных работников по отношению к которым запрещается применять испытательный срок.

Женщины имеющие детей до 14 лет.

Несовершеннолетние лица.

Лица по переводу с другого места работы.

XIV Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

В соответствии со ст 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу – это своего рода перемена трудовой функции работника или изменения структурного подразделения работника.

Перевод на другое место работы допускается только с письменного согласия , за исключением случаев предусмотренных ст 73 ч2 и ч3 (стихийные бедствия и катастрофы и в случаях простоев по независящим от работника и работодателя обстоятельствам)

По письменному соглашению работника или по его письменной просьбе - работник может быть переведён к другому работодателю, но при этом его ТД по прежнему месту работы прекращается.

Согласия работника на перевод в другое место, на другой агрегат работы не требуется, если он остаётся у того же работодателя, и подобный перевод не несёт изменений в условия заключённого ТД.

Запрещается переводить работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Виды переводов:

1 – временный перевод

2- постоянный перевод

!! Перемещение – не является переводом работника на другую работу, а посему не требует письменного согласия работника. Перемещением является переход работника на иное рабочее место в той-же местности, или переход работника на иной агрегат работы.

Перемещение не может повлечь изменения трудовой функции и условий ТД.

Важно то, что если в ТД было указано конкретное место работника – филиал, отдел и т.д. то в таком случаи перемещение требует письменного согласия работника.

Таким образом:

Перемещение – это изменения фактического места работы в рамках одного структурного подразделения организации.(у организации м.б. на один филиал неск территориально удалённых друг от друга рабочих мест, но если все они находятся в пределах одного населённого пункта, то это одно место работы)

Перевод – это изменение места работы за пределы как структурного подразделения, так и организации.

XV Изменение определённых сторонами условия трудового договора.

В соответствии со ст 72 ТК РФ, изменение условий ТД возможны только по обоюдному согласию сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласие на изменение условий ТД – только в письменной форме.

К изменением условий ТД относятся:

1. Временное отстранение от работы

2. Перевод на другую работу

3. Изменение трудовой функции

4. Изменение структурного подразделение

5. Изменение условий ТД по причине изменения организационных и технологических условий труда

В соответствии с изменениями организационных и технологических условий:

Согласно ст 74 ТК РФ, по инициативе работодателя, условия ТД могут быть изменены в силу изменения технологического процесса, технологии производства, реорганизации производства, за исключением изменения трудовой функции.

О предстоящих изменениях в ТД и причинах вызывающих эти изменения, работодатель должен известить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

В случаи, когда работник не согласен с предстоящими изменениями, работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющиеся у него работы, которую работник может выполнять в соответствии с его состоянием здоровья и которая соответствует его квалификации.

При отказе работника, ТД прекращается в соответствии со ч1 ст 77 ТК РФ

Если, в силу изменения технологических особенностей производства, может наступить ситуация с массовым увольнением работников, работодатель вправе на срок до 6 месяцев ввести режимы неполного рабочего дня и не полной рабочей недели, работодатель руководствуется в таком случаи стремлением сохранить рабочие места. Если работники не соглашаются на работу в сложившихся условиях – ТД прекращается.

Вне зависимости от видов изменения условий ТД, положение работника не должны ухудшаться по сравнению с условиями коллективного договора и локальными актами.