XXXIX Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок, для выполнения распоряжения вне места постоянной работы.

!! поездки работников, работающих разъездным характером – не признаются служебными командировками!!

Срок командировки устанавливается приказом руководителя и не должен превышать 40 суток.

На период командировки, работодатель может перевести на место командированного другого работника, а за командированным сохраняется рабочее место и средний заработок за все дни соответственно внутреннему распорядку.

Возмещение расходов работника понесённых в командировки – и гарантийная обязанность и компенсационная выплата от работодателя.

Ст 168 ТК РФ – работодатель обязан возмещать работнику проезд к месту командировки туда и обратно, найм жилья и суточные расходы. По договорённости сторон – список можно расширить.

Ч2 ст 168 ТК РФ – порядок возмещения командировок определяется колл.договором!!

Расходы связанные с командировками работников бюджетных организаций возмещаются из средств федерального бюджета, той его части выделенной на компенсации командировочных расходов. Если имеют место расходы превышающие установленные пределы, но они были согласованы с руководством организаций, то их компенсация осуществляется из средств экономии гос.бюджета.

XXXX Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Трудовой распорядок – локальный акт регулирующий отношение сторон ТД, определяющий порядок приёма и увольнения работника, время работы и отдыха, права и обязанности сторон и меры применяемые к работнику ст 189 ТК РФ

Таким образом, трудовой распорядок является одним из инструментов в руках работодателя, для установления трудовой дисциплины.

Ст 190 ТК РФ определяет, что принятие правил трудового распорядка осуществляется работодателем с учётом мнения представительного органа работника.

Составленные и принятые правила внутреннего распорядка являются приложением к колл.договору.

Важно помнить, что правила трудового распорядка хоть и являются обязательными к исполнению, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с нормами установленными трудовым законодательством, в противном случаи, они не подлежат применению ч2 ст 9 ТК РФ

XXXXI Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству.

Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству начинается при совершении дисциплинарного проступка, и соответственно дисциплинарный проступок есть основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарный проступок – виновное ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

Ст 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение с соответствующим основанием

Однако, для отдельны категорий лиц м.б. предусмотрено иное взыскание.

А применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных законом – недопустимо.

Для увольнения работника, дисциплинарный проступок должен быть не единичным, и носить характер противоправного поведения работника по отношению к своим обязанностям, что влечёт утрату доверия и основание для прекращения ТД.

При наложении самого взыскания, необходимо учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, т.к. если проступок был совершен не по вине работника, то он освобождается от взыскания.

Порядок применения взыскания:

1. От работника требуют объяснительную, если отказывается – составляется акт

2. Взыскание применяется не позднее 1 месяца с совершения проступка

3. В отношении административного корпуса – не позднее 6 месяцев, а если проступок сказался на финансовую часть – не позднее 2х лет

4. За один проступок – только одно взыскание

5. Приказ о применении взыскания доводится сотруднику под роспись, если отказывается расписываться – составляется акт

6. Сотрудник вправе обжаловать приказ о наложении взыскания в госс.инспекцию труда и комитет по индивидуальным трудовым спорам

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически спустя год после наложение первого взыскания, если работник не совершил новых проступков, а так же решением лица наложившим взыскание.

Наложение дисциплинарного взыскания на руководителей отдельных подразделений – по требованию представительного органа работников.

XXXXII Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.

В ст 209 ТК РФ Охрана труда определяется как сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, медико-профилактические, социально-технические и иные мероприятия.

Государство активно привносит вклад в развитие охраны труда, издавая ФЗ и иные нормативные правовые акты из которых складываются требования направленные на сохранения жизни и здоровья работников и реализацию их Конституционного права на благоприятные условия труда.

Конкретные нормы и правила охраны труда зависят от характера трудовой деятельности, потому как охрана труда предъявляет требования к каждой категории работников, исходя из характера деятельности.

Соблюдение требований охраны труда является обязательным для юридических и физических лиц.

Аттестация рабочего места по условиям труда – это своего рода оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и опасных факторов и проведение мероприятий для их устранения.

Специальные правила охраны труда, гарантии и компенсации – сокращение рабочего времени, дополнительные отпуска, увеличение должностных окладов и другие меры компенсаций и гарантий за работу в условиях отклоняющихся от нормы.

Среди методов охраны труда, следует отдельно выделить:

1. Применение защитных средств установленного образца

2. Проведение периодических медицинских осмотров

В качестве превентивных мер:

1. Психиатрические и другие освидетельствования отдельных категорий работников

2. Периодические инструктажи по технике безопасности и проведение проверки знаний работниками охраны труда

43. Обеспечение права работника на охрану труда. Специальная оценка условий труда.

Право работников на охрану труда регламентируется ст 219 ТК РФ, в которой прямо определяется, что каждый работник имеет право на:

- рабочее место соответствующее охране труда

- страхование от несчастных случаев и профф заболеванй

- отказ от выполнения работы в случаи риска для жизни

- на средства индивидуальной и коллективной защиты

И некоторые другие гарантии.

В ст 220 ТК РФ сказано, что государство гарантирует работникам их право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда предусмотренные ТД должны соответствовать условиям охраны труда.