XXIII Защита персональных данных работника.

Положение о защите персональных данных работника определяется в ст 86 ТК РФ, которая определяет установленный порядок обработки персональных данных работника и гарантии их защиты.

Развитие защиты персональной информации происходит из Конституции, где статьёй 23 ч1 определяется право каждого гражданина на неприкосновенность личной жизни.

В отношении работника, регулирования защиты персональных данных была продиктована мерами предотвращения злоупотребления работодателям возможности сбора информации о работнике для дальнейшего использования этой информации для дискриминации работника.

Персональные данные – информация определяющая физическое лицо (фио, дата рождения, адреса, родственники, образования и др)

Ст 86 ТК РФ определяет законные способы получения и обращения персональной информации:

-персональная информация получается от работника лично, при наличии письменного согласие работника на обработку его персональной информации.

Персональная информация, которую имеет право запрашивать работник, должна ограничиваться только теми характеристиками, которые напрямую связаны с требованиями ТП, и не касаются политических, религиозных и идеологических взглядов.

Работник имеет право получить от работодателя любые выписки касательно информации содержащей его персональные данные.

Важно понимать, что персональная информация о работнике, доступная для работодателя, должна ограничиваться только такой информацией, которая необходима для осуществления социально-трудовых отношений между сторонами.

ТК РФ вводит так же такие статьи, как :

87. Хранение и использование персональных данных работников

88. Передача персональных данных работника

89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

!!Лица, ответственные за нарушения правил использования и хранения персональной информации подлежат дисциплинарной и материальной ответственности, а если их действия повлекли какой-либо вред субъектам персональной информации – Гражданской, Уголовной и Административной ответственности.

XXIV Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.

Понятие рабочего времени определяется ст 91 ТК РФ, как время, в течении которого, в соответствии с внутренним распорядком, работник должен исполнять свои должностные обязанности.

ТК РФ устанавливает НОРМАЛЬНУЮ продолжительность рабочей недели – 40 часов, а работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды продолжительности рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время

2. Сокращённое рабочее время: а) для работников до 16 лет – не более 24ч в нед

Б) от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

В) инвалиды 1 и 2 группы – 35 ч в нед

Г) для работников, чьи условия труда спец.оценкой отнесены к классу вредности 3 и 4, или к вредным условиям труда – не более 36ч в нед

Т.е. продолжительность определяется на основании договора и результата спец.оценки.

3) Неполное рабочее время – устанавливается по договворённости между сторонами. Работодатель обязан установить неполное время для беременной, матери ребёнка до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет. Продолжительность определяется между сторонами.

XXV Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

Режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени в рамках конкретного периода (световой день, ночное время, календарная неделя, месяц, квартал)

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка, колл.договором, локальными актами, в соответствии с требованиями ТК РФ.

Ст 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени должен устанавливать характер рабочей недели (пятидневная, шестидневная и т.д.)

Режимы:

1. Ненормированный рабочий день (ст 101) – перечень сотрудников с ненормированным днём устанавливается колл.договором с учётом мнения представительного органа работников.

2. Гибкое рабочее время (ст 102) – начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

3. Сменная работа (ст 103) – применяется, когда длительность рабочего процесса превышает продолжительность ежедневной работы. Работа в течении 2х смен подряд запрещена, и график доводится за месяц.

4. С разделением рабочего дня на часть (ст 105) – когда интенсивность работы в течении дня не одинакова, вводится колл.договором с учётом мнения представительного органа.

XXVI Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Установленная ТК нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов – не должна превышаться. Исключения составляют случаи, предусмотренные ТК в ст 97 ТК РФ:

1. Сверхурочная работа

2. Работа в режиме ненормированного рабочего дня

Сверхурочная работа – в соответствии со статьёй 99 ТК РФ – работа к которой работник привлекается по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Привлечения работника становится возможным только с его письменного согласия (ч2 ст 99 ТК РФ – если сменщик не пришёл на смену и шэф просит остаться за него)

В тоже время, привлечения работника без его согласия возможно в соответствии с ч3 ст99 ТК РФ – для предотвращения катастрофы.

К сверхурочному труду не допускается привлечение беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов, а женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет должны давать письменное согласие.

!! Предельное число часов сверхурочной работы составляет – не более 4 часов два дня подряд, и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день - режим рабочего времени, при котором работник по инициативе работодателя вынужден выполнять работу за пределами установленного рабочего времени.

К таким работам привлекаются те работники, которых включают в колл.договор с учётом мнения представительного органа. Сверхурочные работы компенсируются дополнителыми днями к отпуску.

Н

XXVII Понятия и виды времени отдыха.

Понятие времени отдыха определяется статьёй 106 ТК РФ, в которой говориться, что временем отдыха считается то время, в течении которого работник свободен от выполнения своих обязанностей и которое он вправе проводить по своему усмотрению.

Ст 107 ТК РФ определяет следующие виды времени отдыха:

1. Перерывы в течении рабочего дня, смены

2. Ежедневный, междусменный отдых

3. Перерывы на выходные дни

4. Нерабочие праздничные дни

5. Отпуска

XXVIII Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска

В соответствии с ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы.ст 114 ТК РФ

Считается, что выходных и праздничных дней не достаточно для полноценного восстановления организма.

Ель ежегодного отдыха – обеспечение организму возможности востановить резерв своей рабочей функции.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а так же могут быть и продлённые отпуска, предусмотренные ТК РФ.

ВИДЫ:

1. Основной оплачиваемый отпуск

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск

Ст 118 ТК РФ определяет то, что отдельным категориям трудящихся, чьи условия труда связаны с особым характером работы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Перечень таких работ определяется правительством РФ и на основе специальной оценки рабочего места.

Ст 121 ТК РФ определяет положения стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

1. Фактически отработанное время

2. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее время, должность и заработная плата

3. Выполнение работником государственных и общественных обязанностей

4. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от должности

5. Время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы

6. Время проведённое на обучение или переобучения, когда работник направлен организацией

В стаж работы не включается время, в течении которого работник отсутствовал не по уважительным причинам, до исполнения ребёнку установленного возрастного минимума, законное отстранение от работы (ст 76 ТКРФ)

Важно, что со второго рабочего года, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно очерёдности, по графику отпусков, в нужное работнику время (период).

График отпусков должен устанавливаться не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года – ст 123 ТК РФ

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Ст 136 определяет, что выплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Ст 139 – выплата компенсаций за неиспользованный отпуск.

XXIX Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.

Ст 116 ТК РФ определяет дополнительный оплачиваемый отпуск как дополнительный отпуск для работников, чья работа связана с вредными условиями труда, носит особый характер, работа в ненормированном режиме, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях.

Соответственно, для таких категорий работников, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск, что в свою очередь должно быть отражено в колл.договоре и в локальных актах, с учётом мнения представительного органа.

1. Работники, чья работа после проведения специальной оценки условий труда получила категории 2, 3 или 4 класса вредности, т.е. является опасным условием труа, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность такого отпуска минимум – 7 календарных дней.

Полная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается на основе договорённости сторон, и отражается в ТД и колл.договоре.

Та часть дополнительного отпуска, которая превышает установленный статьёй 117ТК РФ минимум (7 дней) может по согласию работника (в письменной форме) предоставляться в виде денежной компенсации. Размер этой компенсации определяется по договорённости сторон, отдельным договором.

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам с ненормированным рабочим днём предоставляется согласно внутреннему распорядку, колл.договору и договору сторон, но не менее чем 3 календарных дня к основному отпуску.

Особенности исчисления стажа для отпуска:

В стаж включается:

- фактически отработанное время

- вынужденный прогул в следствии незаконного увольнения или отстранения

- пребывание в отпуске без содержания сроком не более 14 дней

- отстствие допуска к работе в силу не проиденного медосмотра и охраны труда НЕ по своей вине

Не включается:

- отстранение по ст76 ТК

- отсутствие без уважительных причин

-отсутствие вследствие ухода за ребёнком до 3х лет

XXX Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.

В соответствии со ст 122 ТК РФ, по прошествии шести месяцев с момента трудоустройства работника, ему должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск, но по соглашению сторон, этот отпуск может предоставляться в иной срок.

Работникам, не отработавшим 6 месяцев, основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:

-лицам до 18 лет

- женщинам по беременности или после родов

- лицам усыновившим детей до 3х лет

По истечению года, отпуск предоставляется в любое время, в соответствии с графиком отпусков.

Соответственно, отпуск предоставляется в согласно графику отпусков, который должен быть установлен на позднее 2х недель до начала календарного года, быть отражённым в колл.договоре с учётом мнения представительного органа работников.

Перенесение.

Ст 124 ТК РФ определяет, что отпуск м.б. перенесён в случаях:

1. Исполнение лицом во время отпуска государственных обязанностей

2. Временной нетрудоспособности работника

!!Если выплата была осуществлена позднее чем за 3 дня до начала отпуска, или работник был извещён о начале отпуска позднее 2х недель до его начала, тогда работодатель, с письменного заявления работника, обязан перенести отпуск на другое время.!!

!!В отдельных случаях, когда предоставление отпуска работник может неблагоприятно сказаться на работе организации, работодатель с письменного согласия работника, может перенести отпуск на следующий год, но не позже чем на 12 месяцев от даты предыдущего отпуска!!

!!Запрещается непредставление отпуска более 2х лет подряд, а так же лицам до 18 лет и работникам во вредных условиях труда по спец.оценке!!

Разделение и Отзыв.

В соответствии со ст 125 ТК РФ, основной отпуск м.б. разделён на две части с письменного согласия работника, причём одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, причём неиспользованное время, по выбору работника, должно быть предоставлено в виде отпуска в текущем году, или перенесено на следующий рабочий год.

!!Лиц до 18 лет, беременных женщин и работников в опасных и вредных условиях труда нельзя вызывать из отпуска!!

XXXI Отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст 126 ТК РФ, работникам, по их письменной просьбе, по уважительной причине, семейным обстоятельствам М.Б. предоставлен при согласии работодателя отпуск без сохранения З.П.

Длительность – по решению сторон.

Отдельно, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения З.П. следующим категориям:

1. Участникам ВОВ до 35 календарных дней в году

2. Работающим пенсионерам – до 14 дней в году

3. Родителям и супругам лиц служащих в органах государственной безопасности, министерстве обороны, МЧС и т.д. погибших при исполнении - до 14 дней

4. Работающим инвалидам – 60 дней

5. Работникам в случаях рождения ребёнка, смерти родственника, брака – до 5 дней.

XXXII Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.

В соответствии со ст 129 ТК РФ заработная плата (ЗП) это своего рода вознаграждения работника за выполняемую им работу, размер вознаграждения зависит от квалификации работника, характера выполняемой им работы, её объёма.

В ЗП так же входят компенсационные выплаты, которые служат дополнительной составной частью основной ЗП, и определяются работнику за работу в условиях отклоняющихся от норма, в особых климатических условиях.

Существуют так же надбавки – являются так же составной частью ЗП и выплачиваются в качестве стимулирующих вознаграждений с целью поощрения работника и стимулирования его к совершенствованию своего труда.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты произведённого труда определённой сложности за определённую единицу времени.

Оклад – основная часть ЗП работника за произведённые им работы за один календарный месяц без учёта компенсационных выплат и надбавок.

ЗП принято рассматривать по составным частям:

1. Основная часть ЗП – включает должностной оклад, тарифную ставку

2. Дополнительная часть ЗП (надтарифная) – стимулирующие, компенсационные и иные выплаты.

Основная часть – определяется государственным влиянием исходя из устанавливаемых размеров минимальной оплаты труда.

Дополнительная часть – по соглашению сторон, и отражается в колл.договоре и ТД

!!ЗП в России так же определяется конституционными принципами и корреспондирующими с конституцией принципами МОТ о праве на достойное вознаграждение за труд, на достойную жизнь работника и членов его семьи.

XXXIII Государственные гарантии по оплате труда.

Государственные гарантии по оплате труда регламентированы ст 130 ТК РФ

Государство устанавливается минимальный размер оплаты труд, и выплата ЗП ниже этой позиции – противозаконна.

Государством проводится индексация ЗП и составляются единые квалификационные справочники работ и профессий, а так же должностей.

Государство устанавливает районные коэффициенты и обеспечивает защиту заработной платы, а так же выплату заработной платы работником бюджетной сферы.

Государственное регулирование, тем не менее, не запрещает развитие коллективно-договорных механизмов определения ЗП, т.е. когда размеры, методы выплат и начислений устанавливаются соглашением между сторонами и отражаются в колл.договорах.

В то же самое время, государственный механизм регулирования проводит политику защиты интересов работника, определяя недопустимость того, чтобы положения колл.договоров и иных актов противоречили ТК и ФЗ

Государственное регулирование определяет ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства колл.договорами и соглашениями (сроки и очерёдность выплаты ЗП)

Основные государственные гарантии:

- минимальный уровень оплаты труда в РФ

- меры по повышению уровня ЗП (индексация ЗП в связи с ростом цен на товары ст 134)

- ограничение перечня оснований и размеров удержания из ЗП а так же контроль за налогообложением дохода

- ограничение оплаты труда в натуральной форме(ст 131 ЗП только в денежной форме)

- гарантии выплат компенсаций работникам, чей работодатель оказался неплатёжеспособным (прекращение деятельности)

- государственный надзор за своевременностью и полнотой выплат заработных плат (ст 136 о порядке и сроках выплат)

- ответственность работодателя за нарушения требований установленных трудовым законодательством

- сроки и очередность выплат ЗП

XXXIV Методы правового регулирования заработной платы

Правовое регулирование ЗП осуществляется на 2 уровнях:

1 – Государственный

2 – коллективно-договорной

На гос уровне устанавливаются обязательные к исполнению гарантии относительно регулирования ЗП (размеров, начисления, форм и сроков выплат) а так же определяются меры ответственности за нарушения этих норм.

На уровне коллективно-договорном, по соглашению сторон определяются вопросы о ЗП между работником и работодателем.

Работодатель, заключая соглашения, обязан исходить из установленных государственных норм и соблюдать их правовой режим.

Таким образом, любые положения колл.договора, локальных актов и соглашений, которые противоречили бы трудовому законодательству и государственным нормам – не имеют силы.

А нарушения отдельных норм – начисление и выплата ЗП – влечёт ответственность работодателя.

Работодатель несёт прямую ответственность за задержку выплат ЗП, оплат отпусков и выплат при увольнении и других обязанностей по выплатам.

При задержке выплат ЗП работнику более 15 дней, работник в рамках защиты подаёт письменное уведомление работодателю и имеет право прекратить работу.

Каждый дополнительный день задержки выплаты облагается процентной ставкой равной 1/300 рефинансирования по текущему курсу ЦБ.

Помимо прочего, работодатель обязан возместить работнику причинённый моральный вред.

Работодатель, задерживающий выплату ЗП более чем на 2 месяца – несёт уголовную ответственность (145.1 УК)

За нарушение коллективными договорами действующего законодательства - административную ответственность (5.27 5.21 КоАП)

XXXV Тарифные системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие и компенсационные выплаты.

В соответствии ст 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда основана на тарифной дифференциации заработных плат различных категорий работников.

Тарифная система включает в себя:

1. Тарифную ставку

2. Оклад

3. Тарифную сетку - совокупность тарифных ставок работ в зависимости от тарифной дифференциации должностей, работ.

4. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность работы и квалификацию работника

5. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

6. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам, и квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

!!Тарификация работ и определения квалификационного уровня работников осуществляется с помощью единого тарификационного справочника работ, профессий и должностей, данные справочники принимаются правительством РФ!!

Соответственно, на работе, тарифные ставки определяются в колл.договорах и иных локальных актах соглашением сторон, опираясь на государственные стандарты и руководствуясь ими.

XXXVI Удержания из заработной платы.

В соответствии со ст 137 ТК РФ, удержания из ЗП работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в случаях:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт ЗП

2. Для возвращения сумм выданных в излишнем размере в следствии счётных ошибок

3. При увольнении работника до окончания того года, в счёт которого он уже получил оплачиваемый отпуск

В этих случаях работодатель вправе произвести удержание из ЗП работника но не позднее 1 месяца от даты когда случай случился, при этом необходимо письменное согласие работника.

Этой же статьёй, ТК устанавливает ограничения для работодателя по взысканию (удержанию) из ЗП работника.

Таким образом, излишне выплаченная ЗП может быть взыскана с работника только в следующих случаях:

1. Счётная ошибка

2. Если судом установлено неправомерное действие работника, приведшее к излишней выплате им ЗП

Ст 138 определяет ограничения в размерах удержания ЗП таким образом, что при взыскании с каждой ЗП, взыскание не может превышать 20% от всей ЗП (в случаях предусмотренных законом – 50%), таким образом, при любом взыскании, за работником должно быть сохранено 50% ЗП

XXXVII Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Порядок выплаты работнику ЗП определяется ст 136 ТК РФ, в соответствии с которой при выплате ЗП работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. О составных частях ЗП причитающихся за определённый временной период

2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, включая компенсационные выплаты за нарушение работодателем норм установленных колл.договором (если имеются-задержка выплат, неоплата отпуска и т.д.)

3. О произведённых удержаниях из ЗП – (если таковые имеются)

4. Об общей сумме, подлежащей выплате

Сама форма расчётного листа обсуждается с представительным органом работников, как локальный акт.

ЗП выплачивается либо в месте работы, либо переводится в кредитную организация, что отражено в колл.договоре. Работник имеет право сменить кредитную организацию, предупредив об этом работодателя в письменной форме и предоставив реквизиты новой организации не позднее чем за 5 дней до выплаты ЗП.

ЗП выплачивается 1 раз в половину месяца, в даты предусмотренные колл.договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём – выплата в день накануне.

При выплате отпускных – не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

XXXVIII Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

Одной из важнейших функций ТП является защита интересов работника, сохранение за ним рабочего места и среднего заработка во время отсутствия по уважительным причинам, выплата компенсаций, осуществления гарантий.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых осуществляются права в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты предусмотренные ТП за осуществляемую работником работу.

Гарантии имеют 2 формы:

1. Денежная форма – гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

2. Не денежная форма

Ст 165 ТК РФ определяет случаи предоставления гарантий:

- служебные командировки

- прекращение ТД не по вине работника

- совмещение работы и учёбы

- исполнение государственных и общественных обязанностей

- задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки, выплаты ЗП и т.д.

ТП определяет большое количество гарантий, которые призваны обеспечить соблюдение прав работника.

Гарантийная выплата – это сохранение за работником его заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительной причине не мог выполнять свою трудовую функцию. Сюда относятся оплаты ежегодных основных отпусков, выходные пособия, оплаты учебных отпусков, а так же отсутствие работника при выполнении им государственных или общественных обязанностей. Выплаты при временной нетрудоспособности, при утрате трудоспособности в следствии несчастного случая на производстве не по вине работника.

Гарантийные доплаты – устанавливаются законодательством:

- доплата в случаях перерывов на обогрев

- для кормления ребёнка до 1.5 лет

- женщинам работающим в районах Крайнего Севера

- при переводе на другое место работы

Компенсационные выплаты в отличии от гарантийных выплат, призваны возместить работнику те издержки и затраты, которые он понёс либо по вине работодателя, либо выполняя поставленные работодателем задачи.

Например, если для осуществления задачи, работник был вынужден задействовать своё имущество и МТЦ (расход топлива и эксплуатация личного автомобиля) то работодателю надлежит компенсировать понесённые затраты ст 165 ТК РФ

Чаще же, компенсационные выплаты касаются служебных командировок.