- •VII Социальное партнёрство: понятия, формы, система. Уровни социального партнёрства.
- •VIII Коллективный договор. Понятие, значение, содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •X Правила приёма на работу.
- •XIII Испытание при приёме на работу.
- •XIV Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •XVI Отстранение работника от работы.
- •XVII Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
- •XIX Расторжение тд в связи с неисполнением работником его должностных обязательств.
- •XX Расторжение тд в случаи ликвидации организации, сокращения штата работников.
- •XXIII Защита персональных данных работника.
- •XXXIX Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.
- •XXXX Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •XXXXIV Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Ответственность работодателя: вопрос 45
- •XXXXXI Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •XXXXXII Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •XXXXXIV Понятие и характеристика коллективных трудовых споров.
- •XXXXXV Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •XXXXXVII Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
I Предмет и метод трудового права.
Предметом ТП являются общественные отношения по применению труда работника в производственной, хозяйственной, или иной деятельности работодателя, именуемые трудовыми отношениями.
Трудовые отношения возникают между:
-
Работодателем – юр.лицом или физ лицом- ИП нанимающим работника
-
Работником – физическим лицом, использующим свою способность к труду за вознаграждение.
При этом каждый человек наделён индивидуальной – рабочей силой - способностью к труду – которой он вправе распоряжаться.
Метод ТП –
Черты метода ТП:
-
договорной порядок возникновения и изменения трудовых отношений(трудовые отношения возникают на основе трудового договора, заключаемого между работником и работодателем)
-
Особенное юридическое положение субъектов трудовых отношений(субъекты трудовых отношений выступают на равных условиях, и достигают соглашения исходя из собственных интересов)
-
Характер определения прав и обязанностей субъектов трудовых отношений
Имеет 2 уровня регулирования:
- государственное регулирование(издание приказов, норм-прав актов, направленных на регламентацию должных условий труда и защиты прав работников)
- договорное регулирование(дополнения, изменения, вносимые в трудовой договор, коллективный договор, иные локальные акты, по договорённости между работником и работодателем)
!! условия отражённые в договорах, не могут противоречить тем условиям, что отражены в государственных приказах и распоряжениях!!
-
Защита трудовых прав и обеспечение обязанностей участников трудовых отношений
II Принципы трудового права
Это исходные начала и основные положения, определяющие единство и роль правового регулирования и развитие отрасли.
-
Свобода труда – свобода в выборе профессии, формы труда и рода деятельности. Быть свободным от дискриминации по какому-либо признаку,
-
Защита от дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные права на реализацию своих трудовых способностей.
-
Защита от принудительного труда – любой принудительный труд запрещён.
-
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Наиболее высокий уровень занятости население – одна из наиглавнейших целей государства.
-
Право на справедливые условия труда. Обеспечение условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на отдых и своевременную выплату заработной платы.
-
Право на защиту своих интересов, в т.ч. на создание объединений (профсоюзы)
-
Право за разрешение индивидуальных и коллективных споров, в т.ч. право на забастовку.
III Источники трудового права. Понятия, виды, соотношения.
Источники ТП – это н.п.акты, законы, указы, постановления, и иные документы регулирующие трудовые отношения, и иные отношения связанные с применением труда работника.
Виды:
-
Конституция РФ – содержит фундаментальные нормы трудового права
-
Нормы международного права и международные договоры
-
ТК РФ, иные ФЗ и ФЗ субъектов РФ
-
Указы Президента РФ и распоряжения правительства
-
Указы по Субъектам РФ
-
Социально-партнёрские соглашения различного уровня. Могут выступать в форме 2х стороннего сотрудничества – объединения работодателей и работников; и 3х стороннего сотрудничества – объединения работодателей, работников, и органов гос-власти, МСУ.
-
Коллективный договор – принимается по соглашения между работодателем и работниками в лице их представительного органа, и содержит в себе широкую сферу социально-трудовых отношений. !!локальные акты, в свою очередь, должны соответствовать коллективным договорам!!
IV Локальные нормативное акты, их виды. Порядок разработки и принятия.
VI Стороны трудовых отношений.
Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
Для каждого субъекта предусмотрены необходимые требования, только соответствуя которым, лицо может выступать в качестве субъекта правоотношения.
Главное требования – правоспособность и дееспособность.
Трудовая правоспособность возникает с момента достижения лицом возраста – 16 лет (ст 20 ТКРФ) – в ряде случаев, допускается привлечение к труду с ограничениями в возрасте с 15 лет, и к труду с ограничениями, в свободное от учёбы время и с согласия одного из родителей – с 14 лет.
В отдельных случаях – работа в области кинематографии, изобразительного и иного искусства – допускается привлечения лица до 14 лет, с согласия родителей. Трудовой договор при этом, подписывается либо родителем, либо законным представителем лица.
В остальных случаях, возраст привлечения лица к трудовой деятельности – 18 лет. Запрещается привлечение к трудовой деятельности лиц не достигших 18 лет, если работа связана с вредными факторами или несёт опасность нравственному развитию (игорное дело, ночные клубы, увеселительные заведения – ст 256 ТК РФ)
С лицами не достигшими 18 лет, не допускается заключения договорённости о материальной ответственности (ст 244 ТК РФ)
Дееспособность – зачастую являет более медицинские характеристики лица, заключающиеся в его способности к выполнению той или иной работы (физически и психологически)
Таким образом, физическое лицо, не имеющее ограничений по правоспособности и дееспособности, вступающее в трудовые отношения на основе трудового договора – становится работником т.е. субъектом данного правоотношения.
Работник имеет правовой статус, который в сфере отношений регулируемых нормами трудового права, обеспечивает ему соблюдение гарантий его прав и свобод и регламент его обязанностей.
Физическое, либо юридическое лицо (организация), имеющее право заключать трудовые договора (п 4 ст20 ТК РФ), вступая в трудовые отношения с работником, становится – работодателем.
Работодателем может выступать как юр.лицо осуществляющее хоз. Или иную деят, нанимающее работника, выплачивая ему зарплату и обеспечивая соблюдение его трудовых прав, так и физ. Лицо, нанимающее работника для определённой деятельности.
Физ.лицо может быть зарегистрировано как ИП, а может и не быть зарегистрировано.
VII Социальное партнёрство: понятия, формы, система. Уровни социального партнёрства.
Соц.партнёрство – это взаимодействие между объединениями работников (профсоюзами) и работодателями (их объединениями) с целью оптимального поиска консенсуса по возникающим вопросам и избежание конфликтных ситуаций.
Результатам качественного социального партнёрства становится заключение коллективного договора – отражающего интересы сторон, и устраняющего спорные моменты и предпосылки к конфликтам.
Соответственно, такая модель регулирования трудовых отношений - коллективно-договорная.
Соц. Партнёрство происходит от МОТ и является для России достаточно новым явлением.
В ТК РФ ст 23 «О социальном партнёрстве в сфере труда» сказано, что соц. Партнёрство – это взаимоотношение между работниками (объединениями работников), работодателями (объединениями работодателей) и органами государственно власти и МСУ направленные на согласование обеспечения интересов работников и работодателей с участием органов гос. власти и МСУ.
Соотвественно, сторонами соц. Партнёрства здесь являются:
- работники - В лице законных представителей
- работодатели - В лице законных представителей
Органы гос. Власти и МСУ могут выступать сторонами соц. Партнёрстве, если они являются работодателями, или в ситуациях, предусмотренных законом.(ст25 ТК РФ)
Ст 24 ТК РФ определяет перечень основных принципов соц. Партнёрства, среди которых:
- равноправие сторон
- взаимное уважение интересов сторон
- заинтересованность сторон в договорном характере отношений
- обязанности по колл.договорам и ответственности за невыполнение этих обязанностей
Ст 27 ТК РФ определяет формы социального партнёрства:
- Коллективные переговоры по поводу подготовке к заключению коллективных договоров
- коллективные переговоры по поводу решения трудовых вопросов
- участие работников и их представителей в управлении организацией
- участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
VIII Коллективный договор. Понятие, значение, содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
В соответствии с ч1 ст40 ТК РФ Колл.договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП заключаемый работниками и работодателем в лице их законных представителей.
Колл.договор может заключаться как в организации в целом, так и в обособленных её структурных подразделениях.
В колл.договор вносятся положения по обязанностям и ответственностям по этим обязанностям сторон. Исполнение тех или иных положений колл.договора могут либо прекращаться по мере их исполнения, либо быть неоднократными.
Обязанности могут устанавливаться как для всех работников, так и для отдельных категорий.
Нормативные положения и/или локальные нормы колл.договора являются обязательными к исполнению, но не могут противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам содержащим нормы трудового права.
!! в соот ст 5 ТК РФ – Колл.договор – один и источников ТП РФ!!
Содержание и структура колл.договора определяется сторонами, которые свободны в своём выборе и на добровольной основе достигают соглашений по условиям колл.договора.
Ст41 ТК РФ приводит перечень обязательств сторон по колл.договору, а также основные положения устанавливаемые колл.договром.
Среди них:
Размер и способ оплаты труда и начисление зарплаты
Регламент рабочего времени и времени отдыха
Гарантии работников
В колл.договор включаются условия, которые принято разделять на:
Обязательные – необходимость осуществления конкретных мер.
Нормативные – локальные нормы, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.
Информационные – положения, знакомящие работников с аспектами трудового законодательства.
Порядок разработки и заключения колл.договора определяется сторонами в соответствии с настоящим ТК и иным федеральными законами.
Разработка осуществляется комиссией состоящей из представительного органа работников и работодателя, методом коллективных переговоров. Разработанный проект направляется работникам для ознакомления и обсуждения, после чего, с внесёнными изменениями принимается решение о принятии колл.договора голосованием простым большинством голосов.
В случаи разногласий, составляется протокол разногласий, и если в дальнейшем, заключение договора не даётся, то решение вопроса выносится на уровень комиссии по решению трудовых споров.
IX Соглашения и их виды.
В соотв. Ст 45 ТК РФ Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между организациями работников(профсоюзов), организациями работодателей, с участием органов гос.власти и МСУ на определённом организационном уровне, по вопросам экономических отношений, связанных с социально-трудовыми отношениями.
Соглашение содержит нормы ТП, и является одним из источников ТП.
В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений, соглашение устанавливается:
-
Генеральное
-
Межрегиональное
-
Региональное
-
Отраслевое
-
Территориальное
На федеральном уровне – генеральное соглашение
На уровне 2 или более субъектов – межрегиональное соглашение
На уровне субъекта- региональное
Отраслевые и межотраслевые соглашения определяют условия отплаты труда, гарантии и льготы работников отрасли.
Содержание и структура соглашений определяется сторонами-участниками, которые вольны в выборе круга вопросов для включения в соглашение. Такие обязательства, как – режимы труда и отдыха, охраны труда, оплаты руда.
Разработка и принятие соглашения аналогичны как и для колл.договора.