11. Особые условия

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной перепод­готовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

Можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо ус­тановленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного по­собия и других компенсационных выплат.

12. Заключительные положения

Об изменении существенных условий, предусмотренных на­стоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме пре­дупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ	РАБОТНИК
Индивидуальный предприниматель Ф.И.О. ОГРНИП ________ от _____(дата). ИНН_____________________________ р/сч______________________________ к/сч ______________________________ БИК______________________________	Ф.И.О.
Адрес:	Адрес:

М.П.

Нормативно-правовой акт:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 23.07.13 г.)

6