Тема 7. Коллективные договоры и соглашения

1. Анализ положений Генерального соглашения, отраслевого соглашения (на выбор студента) в сфере социального партнерства.

2. Действие соглашения.

Решите тест.

Задание 1. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по … (выберите один вариант ответа)

1) медицинскому обслуживанию работников	2) обеспечению занятости населения
3) выплате пособий по безработице	4) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

Задание 2. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать…(выберите один вариант ответа)

1) все работодатели и индивидуальные предприниматели без исключения	2) только работодатели – организации
3) работодатели по согласованию с профсоюзной организацией	4) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

Задание 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя ______ трудовым(-ых) правоотношениям(-ий) (выберите один вариант ответа)

1) являются частью	2) предшествуют
3) вытекают из	4) сопутствуют

Задание 4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на _______ уровнях (выберите один вариант ответа)

1) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)	2) федеральном и региональном
3) федеральном, региональном и муниципальном	4) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) и локальном

Задание 5. Какие из правомочий составляют содержание принципа «свобода труда» (укажите несколько вариантов)?

1. Свободный выбор труда;

2. Выбор профессии и рода деятельности;

3. Право на прекращение трудового договора по инициативе работника в любое удобное для него время;

4. Право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в любое удобное для него время;

5. Запрещение принудительного труда.

Задание 6.Что в соответствии с ТК РФ не является принудительным трудом?

1. Наказание, применяемое к работнику в целях поддержания трудовой дисциплины;

2. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

3. Работа, выполняемая в условиях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, нормальные жизненные условия всего населения;

4. Работа, выполняемая для мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

5. Работа, выполняемая как ответственность за участие в забастовке.