- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •Правила работы с рабочей тетрадью по трудовому праву
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Решите тест.
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Виды трудовых договоров
- •Тема 9. Изменение трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):
- •Вопрос 2. Укажите факультативные условия трудового договора (несколько вариантов):
- •Вопрос 3. Укажите максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор (общая норма):
- •Решите тест
- •Тема 12. Рабочее время и время отдыха
- •Решите тест
- •Вопрос 8. Минимальная продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет (если отпуск не компенсируется как сверхурочная работа):
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):
- •Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
- •Вопрос 3. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):
- •Вопрос 4. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):
- •Вопрос 7. Укажите, какой вид материальной ответственности установлен трудовым законодательством в отношении работника в качестве общего положения (несколько вариантов):
- •Вопрос 8. Укажите пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (общая норма):
- •Вопрос 9. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
- •Вопрос 10. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):
- •Вопрос 11. Может ли работодатель в локальных нормативных актах устанавливать виды дисциплинарных взысканий?
- •Вопрос 18. Можно ли рассматривать отказ работника от досрочного выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу в качестве дисциплинарного проступка?
- •Тема 16. Охрана труда
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Решите тест
- •Вопрос 7. В течение какого времени производится взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?
- •Вопрос 8. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред добровольно?
- •Вопрос 9. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред в неденежной форме (например, предоставить отпуск в удобное для работника время)?
- •Вопрос 10. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?
- •Вопрос 11. Какими актами устанавливается порядок привлечения работника к материальной ответственности?
- •Вопрос 12. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?
- •Тема 18. Защита трудовых прав и свобод
- •Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Список рекомендуемой литературы
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 3. Источники трудового права Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 4. Субъекты трудового права Нормативные правовые акты:
- •Литература:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 8. Трудовой договор Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 9. Изменение трудового договора Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 10. Прекращение трудового договора Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 11. Защита персональных данных работника Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 12. Рабочее время и время отдыха Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 13. Оплата труда Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 14. Гарантии и компенсации Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 15. Дисциплина труда Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 16. Охрана труда Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 18. Защита трудовых прав и свобод Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
Решите тест
Вопрос 1. Какой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (несколько вариантов)?
Беременным женщинам;
Несовершеннолетним работникам;
Членам выборной профсоюзной организации;
Инвалидам;
Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
Сезонным работникам;
Совместителям.
Вопрос 2. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели (общее положение)?
20 часов;
. 25 часов;
30 часов;
35 часов;
40 часов;
45 часов.
Вопрос 3. Какой категории работников продолжительность рабочей смены в ночное время не сокращается (несколько ответов)?
Внештатным сотрудникам;
Руководителям организации;
Работникам, принятым специально для работы в ночное время;
Работникам, принятым на работу на срок до 2 месяцев (временные работники);
Работникам, которым установлено неполное рабочее время;
Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Вопрос 4. Каким работникам работа в ночное время запрещена трудовым законодательством (несколько ответов)?
Работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
Беременные женщины;
Инвалиды;
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
Работники в возрасте до 18 лет.
Вопрос 5. Максимальная продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не может превышать:
2 часов в день и 14 часов в неделю;
2,5 часов в день 16 часов в неделю;
3 часов в день и 15 часов в неделю;
3,5 часов в день и 17 часов в неделю;
4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени в течение учетного периода для соответствующей категории работника;
4,5 часов в день и 18 часов в неделю.
Вопрос 6. Перерывы в течение рабочего дня/смены осуществляются:
Не ранее, чем через 2 часа после начала работы и не более 2 часов;
Не менее, чем 30 минут, и не более, чем 3 часа;
Не менее, чем 30 минут, и не более, чем 2 часа;
Не реже, чем через каждые 3 часа работы, не менее 30 минут каждый.
Вопрос 7. Какие работы допускаются в нерабочие праздничные дни без согласия работников (несколько ответов)?
Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
Работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
Работы, осуществляемые для предотвращения простоя;
Работа, вызываемая необходимостью выполнить/закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена /окончена вовремя и от срочного выполнения которой зависит нормальная работа организации;
Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если выполняемая работа не допускает перерыва;
Работа в непрерывно действующих организациях;
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.
Вопрос 8. Минимальная продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет (если отпуск не компенсируется как сверхурочная работа):
Один день;
Два дня;
Три дня;
Четыре дня;
Пять дней.
Вопрос 9. Возможно ли уменьшение отпуска работникам?
Возможно, если работник совершил дисциплинарный проступок;
Возможно, но только с согласия работника;
Возможно, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, превышает 28 календарных дня;
Уменьшение отпуска работником незаконно в любом случае.
Вопрос 10. Укажите размер доплат работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
Работа оплачивается не менее чем в полуторном размере;
Работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
Работа оплачивается не менее чем в тройном размере;
Размер доплат устанавливается в повышенном размере (как правило, 40% тарифной ставки).
Вопрос 11. Укажите размер доплат работникам за работу в ночное время:
Работа оплачивается не менее чем в полуторном размере;
Работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
Работа оплачивается не менее чем в тройном размере;
Размер доплат устанавливается в повышенном размере по соглашению между работником и работодателем;
Размер доплат устанавливается в повышенном размере (как правило, 40% тарифной ставки).
Тема 13. Оплата труда
Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда.
Порядок исчисления средней заработной платы.
Проведите анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно заработной платы.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|