1.4. Средний заработок

Порядок начисления среднего заработка утверждён Постановлением Минфина России от 17.05.2000 N 38.

Порядок устанавливает правила исчисления среднего заработка, сохраняемой за работниками, состоящими в трудовых отношениях с учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их организационно правовой формы (ОАО и тд) в следующих случаях:

1. пребывание работника в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном);

2. выплата выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства;

3. выполнение общественных или государственных обязанностей; перевода на более лёгкий труд;

4. направления на учёбу для повышения квалификации с отрывом от производства;

5. нахождения в медицинском учреждении на обследовании, а также сдачи крови для переливания;

6. оплаты времени вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленном судом работником;

7. в других случаях, когда за работниками по той или иной причине, предусмотренной законодательством РФ сохраняется средний заработок.

Для исчисления среднедневного заработка берётся зарплата работника за два календарных года с первого по первое число, предшествующих событию и делим на 730 календарных дней.

1.5. Оплата отпуска

Среднедневной заработок для оплаты отпуска определяется путём суммирования работой платы работника в расчётном периоде (за 12 месяцев, предшествующих событию с первого по первое число), деленной на:

1) 12 и на коэффициент 29,3 то есть средне календарную величину дней в году. (Когда все 12 месяцев полностью отработаны);

2) количество календарных дней в расчётном периоде , приходящихся на отработанные дни. Где каждый месяц, отработанный полностью как 29,3 дня, а месяц отработанный не полностью, рабочие дни пересчитыааем в календарные путём деления 29,3 на количество календарных дней не полностью отработанного месяца и умножаем на количество отработанных работником дней в данном месяце.

Выплаты, учитываемые при расчёте отпускных:

1) заработная плата всех видов

2) надбавки и доплаты

3) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет

4) выплаты, связанные с условиями тркдва, в том числе повышенная оплата труда на тяжёлых работах, работа с вредными условиями труда, за работу в нгочное время, сверхурочнве работы, оплата за выходные и праздничные дни, авторские гонорары сотрудников , которые состоят в списочном составе редакций СМИ

5) другие начисления, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии

Выплаты, не учитываемые при расчёте отпускных

• Отпускных

• Пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

• Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства, Разовые премии, выплаченныен работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие подобные премии разового характера

• Начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника

• Выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, крещиты и другие)