8.Социальный пакет

Для наших сотрудников социальный пакет будет входить:

* медицинское обслуживание (бесплатные лекарства при амбулаторном лечении)

* льготные путевки для сотрудников или их детей, а также бесплатные путевки на лечение в санаторий

* повышение квалификации за счет компании

*Ежегодный оплачиваемый отпуск

9.Поощрения и взыскания

9. Поощрение и взыскания

9.1.1 В настоящем Положении: под персоналом понимается совокупность лиц, связанных с непосредственным функционированием организации и состоящих с ней в трудовых отношениях на основании трудовых договоров и работающих в ней на постоянной основе. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) для организации на основе гражданско-правовых договоров подряда, не подпадающих под понятие трудового договора, в состав персонала не входят; под руководством организации понимаются руководитель организации, его заместители, а также руководители структурных подразделений. 9.1.2. Настоящее Положение определяет порядок применения мер материального и морального поощрения, предусмотренных учредительными документами, Положением о персонале, другими локальными нормативными актами. 9.1.3. Меры материального и морального поощрения применяются руководством организации в соответствии с трудовым законодательством, Положением о персонале и настоящим Положением.

9.1.4 За добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности руководство организации вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные ст. 191 Трудового кодекса РФ и настоящим Положением. 9.2. Принципы поощрения. Поощрение работника основано на принципах: - справедливости; - законности; - гласности; - личных заслуг и достижений; - стимулирования эффективности и качества работы; - сочетания материальных и моральных форм поощрения; - сочетания мер поощрения с установлением ответственности за результаты труда; - разграничения полномочий руководства организации в сфере поощрения и награждения работников. 9.3. Формы и виды поощрений. 11.3.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения применяются моральные и материальные формы поощрения.

9.3.2. К моральным формам поощрения относятся: - объявление благодарности; - награждение почетной грамотой; - повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность; - представление к награждению государственными наградами, почетным званиям Российской Федерации; - досрочное снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания. 9.3.3. К материальным формам поощрения относятся: - награждение ценным подарком; - выдача премии на основе общей оценки труда. 9.4. Порядок представления работников к поощрению и применение мер поощрения. 9.4.1. Объявление благодарности. 9.4.1.1. Благодарность объявляется работникам за следующие достижения: - выполнение на высоком уровне своих трудовых функций; - значительное улучшение технико-экономических показателей; - перевыполнение планов; - успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, по повышению качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);

- проведение отдельных разовых мероприятий по поручению руководства организации.

9.4.1.2. Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражается непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении мероприятий, его успехи и достижения в труде, представляется руководителю по подчиненности. 9.4.1.3. Руководитель подразделения готовит представление на имя руководителя организации об объявлении работнику благодарности. 9.4.1.4. Благодарность объявляется приказом (распоряжением) руководителя организации. 9.4.1.5. Запись об объявлении благодарности с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника. 9.4.2. Награждение почетной грамотой.

9.4.2.1. Почетной грамотой награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство и имеющие

9.4.2.1. Почетной грамотой награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство и имеющие

стаж работы в организации не менее ____ лет, а также способствующие развитию организации. 9.4.2.2. Ходатайство о награждении почетной грамотой возбуждает непосредственный руководитель подразделения, в штате которого состоит работник, и оформляет на него представление. 9.4.2.3. Ходатайство о награждении почетной грамотой и представление на награждаемого направляется в отдел кадров не позднее чем за ___ дней (дня) до награждения. Отдел кадров направляет представление о награждении, а также необходимые материалы руководителю организации. 9.4.2.4. Награждение почетной грамотой производится приказом (распоряжением) руководителя организации на торжественном собрании персонала.

9.4.2.5. Почетная грамота относится к знакам отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда" в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 9.4.2.6. Работникам, награжденным почетной грамотой, выплачивается единовременная премия в размере ______________________. 9.4.2.7. Запись о награждении почетной грамотой с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника. 9.4.2.8. Награжденные почетной грамотой работники имеют преимущественное право первоочередной подготовки на курсах повышения квалификации. 9.4.2.9. Отзыв почетной грамоты организации возможен только при возникновении случаев, ставящих под сомнение правомерность награждения. Отзыв осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации. 9.4.3. Повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

9.4.3.1. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя организации мотивированные рекомендации о повышении работника в должности или о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. 9.4.3.2. Результаты аттестации работника представляются руководителю организации не позднее чем через __ дней (дня) после ее проведения. 9.4.3.3. Руководитель организации с учетом результатов аттестации принимает решение: - о повышении работника в должности; - о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. 9.4.3.4. Решение оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и доводится до сведения персонала. 9.4.4. Представление к награждению государственными наградами. 9.4.4.1. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством. 9.4.4.2. Государственными наградами Российской Федерации, статутами, положениями и описаниями которых в качестве оснований награждения предусмотрены успехи в труде, являются: - ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;

- почетные звания Российской Федерации. 9.4.4.3. Все работы по предложению кандидатов на представление к награждению государственными наградами осуществляются работниками отдела кадров. 9.4.5. Руководитель отдела кадров вправе самостоятельно готовить и направлять на имя руководителя организации представления: - о награждении почетной грамотой; - о представлении к награждению государственными наградами; 9.4.6. Решение о поощрении работников оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации не позднее _______ с момента получения всех документов.

3.1 Порядок оформления трудовых отношений  3.1.1. Прием персонала на работу осуществляется путем заключения трудового договора между работником и компанией и оформляется приказом руководителя компании. 3.1.2. Трудовые договоры с персоналом заключаются на неопределенный срок. С отдельными категориями работников могут заключаться срочные трудовые договоры. 3.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, с указанием должности (профессии), места работы, оклада (размера оплаты труда), даты возникновения трудовых отношений и иных существенных условий, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса РФ. 3.1.4. Для приема на работу поступающий представляет: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; — иные необходимые документы, истребование которых допускается трудовым законодательством.

Прием на работу без указанных документов не производится. 3.1.5. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено представить характеристику с предыдущего места работы, резюме (о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.), заполнить анкету, пройти собеседование, тестирование. Предоставление указанных документов и участие в мероприятиях является добровольным. 3.1.6. Для поступающего на работу может быть установлен испытательный срок продолжительностью от 1 до 3 месяцев. Результаты испытания оформляются специальными документами, с которыми каждый работник имеет возможность ознакомиться. 3.1.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. 3.1.8. Перед заключением трудового договора работник: 3.1.8.1. Обязан:

— честно сообщить руководству компании об обстоятельствах, которые предполагают создание для него особых условий труда при найме или в будущем; — ознакомиться с настоящим Положением и его приложениями под расписку; — под руководством своего будущего непосредственного руководителя или специалиста кадровой службы ознакомиться с условиями работы, положением о структурном подразделении, должностной инструкцией и иными документами, определяющими его обязанности и права; — сообщить руководству компании о принятии или непринятии вышеизложенных условий; — подписать «Положение о коммерческой тайне» (которое приобретает силу для него только после вступления трудового договора в силу); — ________________________________________________________________________.

3.1.8.2. Имеет право: — задавать руководству компании любые интересующие его вопросы, связанные с деятельностью компании, предполагаемыми должностными обязанностями, пр.; — изложить руководству компании собственные замечания и предложения по организации труда в компании; — ________________________________________________________________________. 3.1.9. Персоналу запрещается: — требовать от руководства компании создания для себя особых условий труда по сравнению с прочим персоналом, если только таковые не предусмотрены в силу закона или «Положением об особых условиях труда», являющимся Приложением к настоящему Положению; — сообщать недостоверные сведения о себе (в противном случае компания оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор с соблюдением процедур, установленных Трудовым кодексом РФ); — ________________________________________________________________________.

3.1.10. Перед вступлением в должность (исполнением работ по профессии) работник должен пройти инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, правилам охраны труда, а также изучить принципы работы с клиентами и контрагентами компании. 3.1.11. В случае необходимости, по решению руководителя структурного подразделения, принятый работник должен пройти краткий курс обучения. Условия обучения и подготовки работника согласовываются перед заключением трудового договора. 3.1.12. При высвобождении вследствие сокращения штата или численности работнику может быть предоставлена другая работа при наличии вакантных должностей (рабочих мест), предложено пройти переподготовку либо трудовой договор с ним расторгается с соблюдением всех процедур, установленных Трудовым кодексом РФ. 3.1.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или условиями трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство компании за 2 недели. Если работник решил расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что в течение испытательного срока он установил, что предложенная ему работа не является для него подходящей, руководство компании должно быть предупреждено об этом за 3 дня до истечения испытательного срока. По истечении определенного срока работник вправе прекратить работу, а руководство компании обязано выдать ему трудовую книжку, копии запрашиваемых документов и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и руководством компании трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник. 3.1.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководства компании. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. 3.1.15. Взаимоотношения руководства компании с уволенными работниками строятся на принципах, изложенных в «Положении о взаимоотношениях компании с бывшими работниками», являющемся неотъемлемым приложением к настоящему Положению. 3.1.16. Руководство компании исходит из разумного отношения уволенных работников к имиджу и деловой репутации компании и надеется, что бывшие работники не будут без веских причин критиковать методы работы компании, а также иным образом выражать свое негативное отношение, которое может причинить вред компании. 3.1.17. _____________________________________________________________________.

3.2 Прекращение трудовых отношений 3.2.1. Прекращение трудовых отношений осуществляется Кадровой службой в соответствии со следующим алгоритмом: - Письменное/ые основания для прекращения трудовых отношений (заявление работника - личная инициатива; докладная записка/акт/постановление суда и т.д. - инициатива Работодателя). - Письменная и однозначно выраженная резолюция генерального директора на заявлении. - Приказ об увольнении (или о расторжении Трудового договора - Т-8, т.к. в приказе должно быть однозначно что-то одно - а "ненужное зачеркнуть"), при необходимости (на усмотрение непосредственного руководителя) - приказ о создании комиссии или назначении ответственного за приемку дел у работника. - Роспись работника на приказе (форма Т-8). - Четко обозначенные сроки (даты, числа) расторжения трудового договора.

- Отсутствие каких-либо задолженностей у работника перед компанией (Акт сдачи-приемки материальных средств, Акт приемки-передачи дел от работника или комиссии, или другому работнику, ответственному за приемку дел. В случае отсутствия работника или отказа его участия в работе по передаче дел комиссия или назначенный работник(и) обязаны составить Акт об этом и незамедлительно проинформировать генерального директора). - Отсутствие каких-либо задолженностей у компании перед работником - окончательный расчет с работником в бухгалтерии. - Выдача трудовой книжки с соответствующей записью в день, обозначенный в приказе как дата расторжения Трудового договора, и личная роспись Сотрудника в Журнале учета трудовых книжек о ее получении и ознакомлении с соответствующей записью. 3.2.2. Причинами прекращения трудовых отношений, помимо истечения срока договора, может быть все, что предусмотрено трудовым законодательством, а также (в отношении руководителей - локальными нормативными актами компании). Указание на основание прекращения трудовых отношений (расторжение/увольнение по соответствующим основаниям) обязательно во всех документах - приказе (Т-8), Т-2, трудовой книжке, журналах учета, - с обязательной ссылкой на соответствующий пункт, статью Трудового кодекса РФ именно в той формулировке, в которой это упоминается в Кодексе. 3.2.3. Расчет с работником производится по факту отработанного времени или выполненных услуг (в зависимости от системы оплаты труда, установленной для каждого работника). В расчет также включаются премиальные и поощрительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании. При производстве расчета в обязательном порядке (даже если работник не просит об этом) оформляется и выдается работнику "на руки" справка о доходах физического лица НДФЛ-2 (минимум, в 3 экз.).