20. Возрастные и социально-психологические особенности допризывной молодежи

Призывной возраст 18-27

31.Профессиональный отбор в древности и средневековье

В становлении профессионального психологического отбора принято выделять интуитивный, тестовый и этап комплексных исследований. Два первых этапа, связанных с определенным подходом к развитию профессионального отбора, имели ряд существенных недостатков. Использование комплексного подхода, основанного на психологических измерениях представителей конкретных профессий, является более перспективным, однако также имеет определенные особенности и требует постоянной и последовательной работы в данной области. Донаучный (или интуитивный) этап исследования индивидуальных психологических особенностей человека, который послужил основанием для разработок в области психологии деятельности и профессионального отбора, представлен работами таких ученых древности как Теофраст, Платон, Аристотель. Первые целенаправленные исследования в русле дифференциальной психологии и психологии индивидуальных различий, которые лежат в основе исследуемой проблемы, начали проводиться Ф.Гальтоном, А.Бине, Г.Эббингаузом, Р.Кеттеллом и другими авторами.

Большое значение для психологии имела и книга испанского психолога Хуана Уарте (1530-1592) «Исследование способностей к наукам». Это первая психологическая работа, посвященная изучению индивидуальных различий в способностях с целью профессионального отбора, т.е. первая работа по дифференциальной психологии.

Основными способностями Уарте признавал воображение (фантазию), память и интеллект. Анализируя разнообразные науки и искусства, Уарте оценивал их с точки зрения того, какую из трех способностей они требуют. Уарте мечтал об организации профессионального отбора в государственном масштабе.

32. История профессионального психологического отбора в развитых странах на рубеже XIX- XX веков

Возникновение профессионального психологического отбора в значительной степени обусловлено наличием двух групп факторов. Первая группа связана со стремлением получить максимальную прибыль при наименьших затратах; Вторая – с существованием определенных различий между людьми, которые в значительной степени определяют вероятность успешной профессиональной деятельности в конкретной сфере человеческого труда.В 1867 г. вышел главный труд К. Маркса «Капитал». Вероятно, «Капитал» К. Маркса был одним из самых первых научных трудов, в котором не только анализировалась роль персонала, но и подчеркивалась его значимость для достижения целей экономической деятельности.Несколько позднее, как вы уже знаете, появились труды Ф. Тейлора, которые послужили предпосылкой к возникновению научного управления персоналом. Так, Ф. Тейлор в одной из работ приводит результаты внедрения его системы на предприятии. Работу, которую ранее выполняли 500 рабочих, смогли выполнять 140 человек. При этом издержки производства уменьшились более чем в два раза, а заработная плата рабочих увеличилась более чем в 1,6 раза.Труды Ф. Тейлора и его учеников в значительной степени обусловили интерес ученых-экономистов и владельцев частных предприятий к персоналу. В результате возникла социальная потребность в изучении психических и физиологических различий между людьми.Тем более что к тому времени уже возникла целая отрасль психологической науки, которая решала задачи изучения индивидуальных различий. Современное название данной отрасли психологии – дифференциальная психология. Ее предмет – индивидуальные различия между людьми или группами людей, объединенных по какому-либо признаку (либо совокупности признаков).Как было установлено в многочисленных исследованиях, люди, профессионально выполняющие одну и ту же работу с разным уровнем успешности, имеют существенные различия в особенностях своего психического развития.