Методические рекомендации
по выполнению курсовых работ
по дисциплине «Экономика труда»
Методическое пособие
I. Темы курсовых работ по экономике труда
1. Труд как социально-экономическая система.
2. Общественная организация труда: сущность, элементы, эволюция.
3. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
3. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.
4. Естественнодемографическая составляющая воспроизводства трудового потенциала.
5. Качество рабочей силы в современной России: тенденции и проблемы.
6. Регулирование качества рабочей силы на уровне государства (региона, отрасли, организации).
7. Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.
8. Профессиональное развитие как основа формирования профессионализма.
9. Современное состояние системы профессионального образования в России, направления ее модернизации.
10. Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты.
11. Оптимизация государственной политики занятости.
12. Социопрофессиональная структура безработицы: анализ состояния и тенденций.
13. Система регулирования социально-трудовых отношений.
14. Производительность труда и демографические тенденции в стране.
15. Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности.
16. Выявление и использование социальных резервов роста производительности труда.
17. Планирование перспективной потребности организации в специалистах.
18. Качество трудовой жизни: понятие, направления и методы повышения.
19. Вознаграждение за труд и порядок его регулирования.
20. Проблемы неравенства населения и социальной безопасности общества.
21. Средний класс в социальной структуре российского общества, его формирование и значение.
22. Система регулирования заработной платы в экономике и ее составляющие.
23. Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства.
24. Социальное планирование как основа социального регулирования трудовых отношений.
25. Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социально-трудовые отношения.
26. Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях.
27. Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан.
28. Государственная кадровая политика: понятие, основные принципы и механизмы реализации.
29. Внутрифирменный рынок труда, его взаимосвязь с общегосударственной системой управления трудом.
30. Совершенствование системы материального стимулирования рабочих (служащих).
31. Повышение эффективности системы вознаграждения персонала в организации (на предприятии).
32. Оценка трудового потенциала организации (предприятия) и уровня его использования.
33. Современное состояние мотивации труда наемных работников.
34. Основные причины конфликтов в сфере труда и методы их разрешения в современных условиях.
35. Трудовая и социальная адаптация работников в рыночных условиях.
36. Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты трудового потенциала и основные составляющие его воспроизводства.
37. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.
38. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудового потенциала.
39. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России.
40. Качество рабочей силы: понятие, основные элементы и показатели, характеризующие его.
41. Роль образования в обществе. Система образования РФ и ее реформирование.
42. Компетентность и компетенции: подходы к определению, взаимосвязь понятий. Составляющие компетентности.
43. Человеческий капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном обществе).
44. Воспроизводство человеческого капитала, его стадии. Роль государства семьи и работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.
45. Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы).