Psikhologia_obschenia_Lektsia2
.pdf
Эффекты первичности и новизны
Эффект первичности -
в определенных условиях восприятия и понимания человека человеком более сильное влияние на образ человека оказывает информация о нем, которая поступает в начальный период общения с ним
обычно наблюдается, когда:
•воспринимается и строится образ незнакомого человека
•общение с ним длится непрерывно в течение сравнительно небольшого отрезка времени
•следующая встреча с этим человеком произойдет не скоро
Эффект новизны –
при определенных условиях восприятия, гораздо большее влияние на образ человека оказывают сведения о нем, поступающие последними по порядку
чаще всего наблюдается, когда:
•воспринимается хорошо знакомый человек
•общение продолжается длительно
Эффект стереотипизации
•Стереотип – устойчивый образ явления или человека, который используется как схема при взаимодействии
•возникает на основе:
–сложившихся в быту (или в профессиональной деятельности) расхожих представлений о сути тех или иных явлений
–ограниченного прошлого опыта, в результате стремления строить выводы на базе ограниченной информации
Эффекты межличностного восприятия
•«Эффект красоты» - внешне более привлекательные люди расцениваются как более открытые, коммуникабельные, успешные.
•«Эффект роли» - восприятие поведения, предписанного ролевыми функциями, как особенностей личности
•«Эффект ожиданий» - ожидая определенной реакции от собеседника человек неосознанно начинает ее провоцировать
•«Эффект проекции» - предположение о том, что другие похожи на нас и будут реагировать похожим образом
•«Эффект контраста» - характеристики объекта коммуникации воспринимаются в сравнении с предшествующим опытом, контраст способен влиять на дальнейшее восприятие
•«Эффект внутригруппового фаворитизма» - люди, принадлежащие к своей референтной группе воспринимаются более позитивно
«Эффект ореола»
(Halo effect)
•полученная предшествующая информация способна влиять на актуальное восприятие субъекта коммуникации, на формирование впечатления
•наиболее ярко появляется при минимальной известной информации о субъекте
Каузальная атрибуция
•заключается в интерпретации («приписывании причин») субъектом общения мотивов и причин действий и поведения других людей
•три вида атрибуции (по Г.Келли):
•личностная – причины действия приписываются личностным свойствам совершившего действие
•объектная – причиной действий выступают свойства объекта, на который направлено действие
•обстоятельственная – причина приписывается ситуации или обстоятельствам
Фундаментальная ошибкаМещеряков, Зинченко (2003) атрибуции
•тенденция придавать большее значение личностным (диспозиционным) факторам и игнорировать ситуационные влияния при описании людей и их поведения, а также интерпретации причин поведения
•возможные предпосылки:
–представление о своем поведении, как типичном
–игнорирование не случившегося
–ложные корреляции, приписывание паттерна черт
Росс, Нисбет (1999)
Идентификация в коммуникации
•эмоционально-когнитивный процесс осознанного или неосознаваемого отождествления субъектом себя с другим - субъектом, группой, образцом
•позволяет моделировать смысловое поле партнера по общению, обеспечивает взаимопонимание и вызывает содействующее поведение
Головин (1998)
Эмпатия
•постижение эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания
•в отличие от идентификации отождествления себя с партнером по общению не происходит
Рефлексия
•форма осознания субъектами коммуникации того, как они осознаются и оцениваются партнерами по коммуникации или обществом
Как я вижу |
Как я вижу |
|
себя? |
себя? |
|
Какой я на |
Какой я на |
|
самом деле? |
||
самом деле? |
||
|
||
Каким меня |
Каким меня |
|
видят другие? |
видят другие? |