1.5. Экономика труда

1. Выбрать наиболее точное определение труда:

1. труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

2. труд - это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

3. труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.

2. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

1. трудовыми ресурсами;

2. трудовым потенциалом;

3. рабочей силой;

4. правильного варианта нет.

3. Возрастные границы трудовых ресурсов в России

1. мужчины и женщины — 16-60 лет;

2. мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

3. мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

4. мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет.

4. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

1. совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

2. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

3. занятость населения в общественном производстве;

4. наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.

5. Нестандартные формы занятости:

1. работа неполный рабочий день;

2. временная занятость;

3. надомный труд;

4. деление рабочих мест;

5. все ответы верны.

6. Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот:

1. сезонная;

2. структурная;

3. фрикционная;

4. циклическая.

7. Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования:

1. фрикционной и структурной безработицы;

2. фрикционной и циклической;

3. фрикционной, циклической и структурной безработицы;

4. нет верного ответа.

8. Закон Оукена не оперирует следующим показателем:

1. естественный уровень безработицы;

2. фактический уровень безработицы;

3. среднегодовой темп инфляции;

4. объем ВНП.

9. Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии:

1. фрикционная;

2. институциональная;

3. циклическая;

4. структурная;

5. сезонная;

6. региональная.

10. Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы:

1. рынок труда;

2. коллективный договор;

3. трудовые отношения

11. Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:

1. сегментация рынка труда;

2. границы рынка;

3. устойчивые рабочие группы;

4. низкая мобильность трудовых ресурсов.

12. Для данного рынка характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д.:

1. первичный рынок труда;

2. вторичный рынок труда;

3. незавершенный рынок труда;

4. идеальный рынок труда

13. Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:

1. конкуренция на рынке труда;

2. инфраструктура рынка труда;

3. рыночный механизм рынка труда;

4. нет верного ответа

14. Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:

1. гибкость;

2. ориентация на внешний рынок труда;

3. ориентация на внутренний рынок труда;

4. сегментация.

15. Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного населенного пункта в другой, на работу и обратно:

1. внутрирайонная;

2. вынужденная;

3. добровольная;

4. маятниковая;

5. организованная;

6. самостоятельная.

16. Показатель производительности труда характеризует:

1. объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда;

2. затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени;

3. объем материальных затрат на единицу продукции;

4. выход годной продукции на единицу материальных затрат.

17. На уровень производительности труда оказывают влияние:

1. величина экстенсивного использования труда;

2. интенсивность труда;

3. технико-технологический уровень производства;

4. все перечисленное верно.

18. Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее):

1. трудоемкости технологических операций, узлов, изделий;

2. тарифной системы;

3. технического уровня производства;

4. нормирования труда;

5. платежеспособного спроса на продукцию;

6. форм и систем заработной платы.

19. Тарифная ставка — это:

1. вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;

2. размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);

3. фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;

4. вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.

20. Что такое сдельная расценка:

1. размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);

2. абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

3. размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.

21. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

1. умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;

2. умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;

3. делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;

4. все перечисленное верно;

5. все перечисленное неверно.

22. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:

1. на весь объем работ;

2. за единицу произведенной продукции;

3. за отработанное время.

23. Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляет:

1. механизм регулирования рынка труда;

2. механизм управления трудовым потенциалом общества;

3. социальное партнерство.

24. Усиление  социальной ориентации производства, создание максимально-благоприятных  для работника условий труда, предоставление ему возможностей самовыражения, реализации своих способностей, трудового потенциала – это:

1. гуманизация  труда

2. обогащение труда

3. создание благоприятных  условий труда

4. удовлетворенность  трудом. 

25. Цель  профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:

1. повышения  спроса на труд;

2. сокращения предложения  труда;

3. реализации монопольной  власти;

4. снижения спроса на труд.