1.2. Формы и виды заработной платы.

Заработная плата - часть индивидуального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. В основе заработной платы, как правило, лежит цена рабочей силы или труда, которая формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.² Величина заработной платы определяется издержками на воспроизводство рабочей силы, расходованием рабочей силы в процессе труда и результатами этого труда. В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью, прежде всего, двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

В современных условиях большое значение имеет повременная форма заработной платы, которая может быть часовой, дневной или месячной.

Введение повременной формы оплаты труда связано с усложнением производственного процесса, введением современных технологий, когда трудно или невозможно количественно определить выработку индивидуального работника. Она устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда - цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда ( ) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы ( за день, неделю, месяц – Зп) на нормированное число часов (соответственно за день, неделю, месяц- В): .

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера.

Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.³ Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных доходов. Такой оклад-это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»).

Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Эта форма заработной платы зависит от количества выработанной (сделанной) наемным работником продукции. Необходимым элементом этой формы оплаты является тарифная система, включающая тарифную ставку и тарифную сетку. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу продукции или затраченного времени. Для этого рассчитываются нормы времени труда для изготовления единицы продукции и сложность этой работы. Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). Поштучная расценка () исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (-число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день): .

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки-объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно с тем, чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда, и необходимо поощрять рост выпуска изделий.⁴ В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономики сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу становится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.⁵ Следующая форма заработной платы – должностной оклад. При такой форме заработная плата не меняется ни в зависимости от времени, ни в зависимости от количества сделанной работы. Ставка (обычно месячная) фиксирована и зависит от должности, которую человек занимает, то есть определяется тем кругом обязанностей, которые он выполняет. Оклад увеличивается по мере роста стажа работы и квалификации работника. Так оплачиваются служащие фирм - менеджеры, бухгалтеры, чиновники в государственных учреждениях.

В заработной плате также следует различать постоянную и переменную части. Постоянная часть, как правило, соответствует тарифу и выплачивается в любых случаях, согласно оформленным договорам. Переменная часть может включать премии, надбавки и другие выплаты, зависящие от конкретного вклада работника, его квалификации, общих итогов работы предприятия и другое. Нередко постоянным работникам предприятия или фирмы премия выдается также по окончании года и по случаю некоторых праздников. В некоторых, чаще всего торговых, организациях работник, кроме основной заработной платы, может получить также комиссионную оплату. Обычно так поощряют усердный труд тех, кто занимается продажей различных товаров (автомобилей, домов, станков и т.д.). Размер такой добавки к основной зарплате устанавливается в процентах к цене товаров, которые работнику удалось продать. Скажем, фирма по продаже квартир может установить для своих сотрудников ставку комиссионных в размере 3%. Тогда сотрудник, уговоривший клиента приобрести жилье ценой, например, 35 тыс. долларов, получит комиссионные (в дополнение к своей основной зарплате) в размере 1050 долларов. Наконец, кроме разного рода денежных выплат, многие фирмы поощряют своих сотрудников к хорошему выполнению их трудовых обязанностей всякого рода не денежными льготами, которые, по сути, равнозначны доплате к основному заработку. Такими льготами пользуются в России, скажем, работники железных дорог – раз в год они могут получить бесплатный билет для себя и члена семьи для поездки в любой конец страны. Многие крупные фирмы предоставляют своим ведущим сотрудникам право бесплатного пользования служебным автомобилем (например, так «заманивают» к себе торговых агентов российские фирмы по продаже лекарств) или сотовым телефоном. Часто фирмы также платят за медицинское обслуживание своих работников и членов их семей в дорогих клиниках.

Также важно отметить, что заработная плата существует в номинальном и реальном измерениях.⁶

При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная заработная плата, которая соответствует названной в контракте суме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную зарплату, то есть реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою минимальную (денежную) зарплату. Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд. При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают.

Вывод. Таким образом, существует множество форм и видов заработной платы, к основным из которых относятся повременная форма заработной платы, сдельная заработная плата, должностной оклад, различные премии и другие виды заработной платы. Заработная плата в существует в номинальном и реальном измерениях. Также следует различать постоянную и переменную ее части.