Заключение

Итак, защита трудовых прав работников – это правореализующая деятельность, осуществляемая в установленном законодательстве порядке работником (непосредственно либо через представителей) и уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.

ТК РФ предусмотрено 4 основных способа защиты трудовых прав работников. Это самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и судебная защита. Также как новый способ защиты можно выделить процедуру медиации, которая регулируется специальным законом. Основным из способов защиты, на наш взгляд, является судебная защита, посредством которой осуществляется наиболее эффективная и беспристрастная защита работника. При этом примерно больше половины рассматриваемых дел по трудовым спорам решается в пользу работника. Несмотря на этот факт, количество обратившихся в суд работников в разы меньше по сравнению с числом нарушенных трудовых прав. Это объясняется правовой безграмотностью работников, правовым нигилизмом, то есть недоверием к судебной власти и в целом к государственным органам.

Следовательно, необходимо провести ряд мероприятий, направленных на преодоление нигилизма со стороны работников. Например, проводить работы по ознакомлению работников с трудовым законодательством, поскольку зачастую среди подавляющего большинства граждан наблюдается слабое знание трудового законодательства, работники не осведомлены о своих трудовых прав и способах защиты нарушенных прав, а также неумение правильно его толковать и применять на практике. Возможно, даже обязать самих работодателей разъяснять работникам их трудовые права и способы их защиты и установить эту обязанность на законодательном уровне. Например, ввести норму в ТК РФ, где будет указано, что работодатель обязан под роспись работника при заключении трудового договора разъяснить работнику все его трудовые права, а также способы защиты нарушенных прав.

Следует отметить, что государственный контроль за соблюдением трудового законодательства тоже является достаточно эффективным способом защиты трудовых прав. Но существуют некоторые проблемы в реализации этого способа. Прежде всего, недостаточное количество кадров в органах по надзору и контролю, большая загруженность данных органов, что объясняется наличием других полномочий помимо непосредственной защиты трудовых прав работников. Необходимо более оперативное реагирование данных органов на нарушения прав работников со стороны работодателей, тогда будет возможна не только защита уже нарушенных прав работников, но и даже предотвращение нарушений.

Такие способы защиты трудовых прав работников, как защита профессиональными союзами и самозащита реже применяются работниками на практике. Но при более четкой правовой регламентации, эти способы могут быть достаточно эффективными и востребованными на практике.

Что касается самозащиты то по причине определенной новизны этого способа защиты трудовых прав налицо некоторые серьезные недостатки правового регулирования в сфере трудовых отношений (к примеру, четко не урегулированы до сих пор вопросы оплаты за время самозащиты работником соих трудовым прав). ТК РФ по факту предусмотрен только один способ самозащиты в виде одностороннего отказа работника от выполнения работы, который имеет место быть только в определенных случаях. Расширение форм самозащиты в ТК РФ может значительно повысить применимость этого способа на практике.

Помимо основных четырех способов защиты трудовых прав работников законодатель предполагает и иные меры защиты трудовых прав. Например, это медиация как новый способ защиты трудовых прав, который на сегодняшний день пока не имеет широкой практики применения, но вместе с тем имеет перспективы как альтернатива судебному урегулированию споров, возникающих в сфере трудовых отношений. В этой связи не случайно медленно и постепенно растет число споров, в том числе в Алтайском крае, урегулированных с помощью медиатора. Между тем сегодня применение процедуры медиации в основном происходит в рамках судебного процесса, внесудебная медиация пока не востребована согласно своему потенциалу.

Следует констатировать тот факт, что на сегодняшний день содержание ТК РФ является адекватно новым экономическим условиям хозяйствования в России. При этом сохраняется высокий уровень правовой защищенности работников.

Вопрос в том, что нормы трудового законодательства не всегда исполняются, т.е. существует проблема их реализации. Не всегда в законе прописаны правовые механизмы такой реализации, не достает юридических гарантий для полноценного исполнения тех или иных правовых предписаний, особенно по способу самозащиты.

Главная проблема заключается в том, что законодательно права работника в формально-юридическом плане защищены. Работник имеет право на самозащиту, на защиту со стороны государства и общественных организаций, ТК РФ закрепляет четыре способа защиты трудовых прав работников. Однако в связи с обстановкой на рынке труда, работники в большинстве случаев считают себя зависимыми от работодателя, опасаются оказаться без работы, поэтому молчаливо терпят какие-либо отступления от закона со стороны работодателя. И так, боясь потерять работу, позволяют работодателю нарушать свои трудовые права, в конечном итоге, как правило, их не защищая. К сожалению, в большинстве случаев на практике работник или вообще не прибегает к каким-либо способам защиты своих нарушенных прав, либо просто меняет место работы, тем самым не используя предоставленные законом возможности по защите своих трудовых прав.

Думается, основную функцию по реализации законодательно закрепленных положений по защите трудовых прав работников должно выполнять государство. Как выяснилось, необходима практическая реализация закрепленных прав работников на защиту трудовых прав. Со стороны государства необходим постоянный мониторинг нарушений в сфере труда и контроль за действенной работой органов по контролю и надзору в сфере трудового законодательства, а также расширения полномочий этих органов с целью эффективного воздействия на нарушителя трудового закона.

Необходимо опираться на опыт зарубежных развитых стран, где защита трудовых прав работников находится на высоком уровне. Считаем, что создание специализированных судов по трудовым спорам может отчасти решить вопрос о доступности судопроизводства для работников. Такие суды будут способны рассматривать споры между работниками и работодателями в более короткие сроки, нежели суды общей юрисдикции, равно как и с более высоким качеством, будучи, специализируясь на категории рассмотрения и разрешения трудовых споров.

На основании изложенного нормы, которыми закрепляется защита трудовых прав работников, нуждается в определенном совершенствовании, что способно усилить частоту их применения на практике и в целом востребованность в нашем обществе.