Список литературы по курсу «Теория управления» Основная литература

1. Виханский, О.С., Наумов, Л.И.Менеджмент: учебник/ О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 260 с.

2. Граждан, В.Д. Теория управления: учебное пособие/ В.Д.Граждан. – М.: Гардарика, 2004.-416 с.

3. Гапоненко, А.Л., Панкрухин, А.П. Стратегическое управление: учебник/ А.Л.Гапоненко, А.П. Панкрухин.- М.: Омега-Л, 2004.- 472 с.

4. Игнатов, В.Г., Албасова, Л.Н. Теория управления: курс лекций/ В.Г.Игнатов, Л.Н.Албасова. – М.: ИКЦ «МарТ», 2006. – 464 с.

5. Зеркин, Д.П., Игнатов, В.Г. Основы теории государственного управления: курс лекций/ Д.П.Зеркин, В.Г.Игнатов. – М.: ИКЦ «МарТ», 2005. – 512 с.

6. Кафилов, В.В. Исследование систем управления: учебное пособие ./ В.В.Кафилов. – М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005.- 160 с.

7. Мазур, И.И., Шапиро, В.Д., Ольдерогге, Н.Г. Эффективный менеджмент: учебное пособие

для вузов/ под общ.ред. И.И.Мазура.- М.: Высшая школа, 2003. – 555 с.

8. Мильнер, Б.З.Теория организации: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп./ Б.З.Мильнер. – М.:

ИНФРА-М, 2006. – 720 с.

9. Основы теории управления/ Под ред. В.Н.Парахиной, Л.И.Ушвицкого. – М.,2003.

10. Уколов, В.Ф. Теория управления: учебник для вузов/ В.Ф.Уколов, А.М. Маас, - М.: ЗАО

Изд-во «Экономика», 2004. – 656 с.

Дополнительная литература

11. Весник, В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504 с.

12. Вигман, С.Л.. Стратегическое управление в вопросах и ответах: учебное пособие/ С.Л. Вигман.-

М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 296 с.

13. Глухов, В.В. Менеджмент: учебник для вузов. - 3-е изд. / В.В. Глухов. – СПб.: Питер, 2007. –

608 с.

14. Гончарова, Е.Н. Теория управления: конспект лекций / Е.Н.Гончарова. – М.:

Приоритет-издат, 2006. – 224 с.

15. Менеджмент: учебник/ под ред. проф. В.И.Королева. – М.: 2006.- 432 с.

16. Мысин, Н.В. Теория и история социального управления: Опыт России и зарубежных стран/

Н.В. Мысин. – СПб.: издательство СЗАГС; издательство «Образование-Культура», 2000. – 496 с.

17. Переверзев, М.П., Шайденко, Н.А., Басовский, Л.Е. Менеджмент: учебник / под.общ. ред.

проф. М.П.Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 288 с.

18. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история,

новые реалии – М.: Изд РАГС, 2006 г.- 344 с.

18. Теория управления: учебник/ под ред. Ю.В.Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого.-

М.: Финансы и статистика, 2005.- 608 с.

19. Товб, А.С., Ципес, Г.Л. Управление проектами: стандарты, методы, опыт.- 2-е изд., стер./

А.С.Товб, Г.Л.Ципес.- М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. – 240 с.

Вопросы к экзамену по курсу «Основы управления персоналом» Преподаватель : доц. Гриненко т.Г.

1. Наука «управление персоналом», ее место и роль в системе других наук и общей теории управления.

2. Эволюция теории управления персоналом: этапы, школы, подходы,

парадигмы.

3. Формирование научных взглядов на историю становления труда и человеческих ресурсов в управлении.

4. Современные концепции управления персоналом.

5. Персонал как объект и важнейший ресурс управления.

6. Субъекты управления персоналом.

7. Принципы управления персоналом.

8. Функции управления персоналом.

9. Методы управления персоналом.

10. Управление персоналом как профессия.

11. Службы управления персоналом: цель, задачи, функции, статус.

12. Менеджер по управлению персоналом: роль, функции, требования,

предъявляемые организацией и производством.

13. Система управления персоналом в организации: элементы, среда, связи, целевое предназначение.

14. Принципы формирования и развития системы управления персоналом.

15. Кадровая политика организации: цели, задачи, направления, особенности формирования и осуществления.

16. Кадровый потенциал организации: виды, структура, содержание, использование.

17. Стратегии развития организации и персонала: типы стратегий, связь, осуществление.

18. Планирование и определение потребности в персонале.

19. Маркетинг персонала.

20. Набор и отбор персонала: этапы, методы, источники, результативность.

21. Ориентация и адаптация персонала организации.

22. Анализ и проектирование рабочего места.

23. Движение персонала в организации: виды, формы, характеристики,

управление.

24. Управление здоровьем и безопасностью персонала.

25. Причины возникновения и способы управления стрессами в организации.

26. Мотивация и стимулирование персонала.

27. Основные теории мотивации (производительного труда, содержательные, процессуальные).

28. Организация оплаты труда персонала.

29. Вознаграждающее управление.

30. Оценка и аттестация персонала.

31. Профессиональное и личностное развитие персонала.

32. Обучение персонала: виды, формы, процесс, реализация.

33. Планирование и развитие карьеры персонала в организации.

34. Высвобождение персонала.

35. Работа с кадровым резервом

36. Стили и методы руководства персоналом.

37. Управление организационными конфликтами.

38. Управление коммуникационными процессами в организации.

39. Управление формальными и неформальными группами в организации.

40. Государственная служба как вид профессиональной служебной деятельности.

41. Система государственной службы в Российской Федерации.

42. Особенности управления персоналом государственной гражданской службы.

43. Управление персоналом государственной службы как система.

44. Функции, статус, правовое и информационно-методическое обеспечение подразделений государственных органов по вопросам государственной службы и кадров.

45. Государственная гражданская служба как вид государственной службы и профессиональной служебной деятельности.

46. Государственный служащий государственной гражданской службы:

права и обязанности, ограничения и запреты.

47. Политика государства в области управления трудовыми ресурсами: цели, формы, меры, направления.

48. Государственная кадровая политика: концепция, цели, приоритеты.

Тематика контрольных работ по курсу « Основы управления персоналом»

1. Предмет и содержание управления персоналом.

2. Управление персоналом в системе наук и общей теории управления.

3. Персонал как объект и важнейший ресурс управления.

4. Методологии и технологии в управлении персоналом.

5. Эволюция теории управления персоналом.

6. Персонал как объект и важнейший ресурс управления.

7. Особенности управления персоналом как вида профессиональной деятельности.

8. Субъекты управления персоналом.

9. Службы управления персоналом: статус, функции, задачи.

10. Функции кадровой службы в управлении персоналом (отечественный и зарубежный подходы).

11. Типология выбора стиля управления и оценка его эффективности.

12. Управление персоналом: зарубежный опыт и особенности его применения в России.

13. Роль и функции менеджера по управлению персоналом в организации.

14. Современные тенденции в деятельности служб управления персоналом.

15. Принципы и методы управления персоналом. Проблема классификации.

16. Формирование системы управления персоналом организации (структурно- функциональный подход).

17. Содержательная характеристика основных методов управления персоналом.

18. Взаимосвязь персонал-стратегии и стратегии развития организации.

19. Мониторинг персонала как основной механизм поддержания адекватной кадровой политики.

20. Значение Этического кодекса для государственной кадровой политики.

21. Проектирование структуры и численности штатов организации.

22. Планирование в управлении персоналом.

23. Проектирование рабочего места.

24.Менеджер по управлению персоналом: роль, функции, требования,

предъявляемые организацией и производством.

25. Система управления персоналом в организации: элементы, среда, свя-

зи, целевое предназначение.

26. Принципы формирования и развития системы управления персоналом.

27. Кадровая политика организации: цели, задачи, направления, особен-

ности формирования и осуществления.

28. Кадровый потенциал организации: виды, структура, содержание, ис-

пользование.

29. Стратегии развития организации и персонала: типы стратегий, связь,

осуществление.

30. Планирование и определение потребности в персонале.

31. Маркетинг персонала.

32. Набор и отбор персонала: этапы, методы, источники, результативность.

33. Ориентация и адаптация персонала организации.

34. Анализ и проектирование рабочего места.

35. Движение персонала в организации: виды, формы, характеристики,

управление.

36. Управление здоровьем и безопасностью персонала.

37. Причины возникновения и способы управления стрессами в организации.

38. Мотивация и стимулирование персонала.

39. Основные теории мотивации (производительного труда, содержательные, процессуальные).

40. Организация оплаты труда персонала.

2. Вознаграждающее управление.

30. Оценка и аттестация персонала.

31. Профессиональное и личностное развитие персонала.

32. Обучение персонала: виды, формы, процесс, реализация.

33. Планирование и развитие карьеры персонала в организации.

34. Высвобождение персонала.

35. Работа с кадровым резервом.

36. Стили и методы руководства персоналом.

37. Управление организационными конфликтами.

38. Управление коммуникационными процессами в организации.

39. Управление формальными и неформальными группами в организации.

40. Государственная служба как вид профессиональной служебной деятельности.

41. Система государственной службы в Российской Федерации.

42. Особенности управления персоналом государственной гражданской

службы.

43. Управление персоналом государственной службы как система.

44. Функции, статус, правовое и информационно-методическое обеспечение подразделений государственных органов по вопросам государственной службы и кадров.

45. Государственная гражданская служба как вид государственной службы и профессиональной служебной деятельности.

46. Государственный служащий государственной гражданской службы: права и обязанности, ограничения и запреты.

47. Политика государства в области управления трудовыми ресурсами: цели, формы, меры, направления.

48. Государственная кадровая политика: концепция, цели, приоритеты

Список литературы по курсу

« Основы управления персоналом»