- •Коллективный договор
- •Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива (протокол № ___от___________2014 г. )
- •Раздел 1. Общие положения
- •Раздел 2. Трудовой договор
- •Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
- •Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
- •Раздел 5. Оплата и нормирование труда
- •Список должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются выплаты за квалификационную категорию
- •Раздел 6. Охрана труда и здоровья
- •6. Работодатель обязуется:
- •Раздел 7. Социальные гарантии
- •Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
- •Раздел 9. Разрешение трудовых споров
- •Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
- •Правила
- •I. Общие положения
- •II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
- •2.1. Порядок приема на работу:
- •2.2. Гарантии при приеме на работу:
- •2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
- •2.4. Прекращение трудового договора:
- •III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
- •3.1. Работник имеет право:
- •3.2. Работник обязан:
- •3.4. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
- •3.5. Работодатель имеет право:
- •3.6. Работодатель обязан:
- •3.7. Ответственность сторон трудового договора:
- •3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- •IV. Рабочее время и время отдыха
- •4.1. Режим рабочего времени:
- •4.2. Время отдыха:
- •V. Поощрения за успехи в работе
- •VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •VII. Заключительные положения
- •Режим работы работников мбдоу детского сада № 504
- •Соглашение по охране труда работодателя и уполномоченных работниками представительных органов мбдоу детский сад № 504
- •Положение об оплате труда работников мбдоу детского сада № 504
- •1. Общие положения
- •2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников мбдоу детского сада № 504.
- •3. Порядок определения размера оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
- •4. Порядок определения размера оплаты труда педагогических работников
- •5. Порядок определения размера оплаты труда служащих
- •6. Порядок определения размера оплаты труда руководителей структурных подразделений
- •7. Порядок определения размера оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
- •8. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя дошкольного образовательного учреждения
- •9. Компенсационные выплаты
- •10. Выплаты стимулирующего характера
- •Список должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются выплаты за квалификационную категорию
- •11. Заключительные положения
- •Положение об оказании материальной помощи работникам мбдоу детского сада № 504
- •1. Общие положения
- •2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
- •3. Порядок оказания материальной помощи работникам
- •4. Заключительные положения
- •1. Общие положения
- •2. Источники доходов
- •3. Порядок и условия осуществления дошкольным образовательным учреждением деятельности, приносящей доход (реализации платных образовательных услуг)
- •4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
- •5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
- •6. Контроль и ответственность
- •Перечень профессий и должностей работников мбдоу детский сад № 504, дающих право на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также моющих и обезвреживающих средств
- •Положение о распределении педагогической нагрузки работников мбдоу детского сада № 504 на новый учебный год
- •Общие положения
- •2.Комиссия по распределению педагогической нагрузки
- •3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
- •4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
- •5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
- •Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год
- •7. Заключительные положения
2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников мбдоу детского сада № 504.
2.1. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:
- показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
- продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
- объем нагрузки педагогической работы;
- особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.2. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.3.Изменение оплаты труда производится:
- в случае присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
- в случае присвоения почетного звания - со дня присвоения почетного звания (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
- в случае присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
- в случае присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при представлении диплома государственного образца доктора наук).
2.4. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.5. Предельный объем нагрузки, который может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем дошкольного образовательного учреждения в соответствии, с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
2.6. Оплата труда работников учреждения, в соответствии со структурным подразделением, включает в себя:
- минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
-размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.
2.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.9. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.10. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.
2.11. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук)
или почетное звание;
- повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);
- персональный повышающий коэффициент.
2.12. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.13. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.14. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников дошкольного образовательного учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ детского сада № 504.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается заведующим МБДОУ в отношении конкретного работника.
2.15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.16. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2.17. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, утверждённых заведующим дошкольного образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ детского сада № 504, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.