III. Задача и специализация.

Задача –это предписанная работа, серия работ или часть раб-ты, к-ая д.б выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренным сроком. Задачи предписываются не раб-ку , а его должности.

Хар-ки задач, делятся на 3 категории:

• работа с людьми

• работа с предметами(рукописи, сырье и т.д)

• работа с инф-ей.

* важн момент-частота повторения поставлен-х задач и время на ее выполнение.

* специализация- это увелич-е произ-ти и снижение затрат на произ-во.ейчас идет расширение специализации , дробление на менее узкие.

IV. Тех-я или организац. Тех-и.

Тех-я –процесс, спомощью кот-го исходные материалы преобразуютя в желаемые на выходе цели.

Влияние на разв-е орг-й опред-я 3 мя крупными перевовротами в тех-и:

1. промышленная революция

2. стандартизация и механизация

3. применение конвеирных сборных машин.

5. Стандартизация –ипользование стандартных взаимозаменяемых компонентов в производстве.

6. Э. Уитни(начинает изготовлять стандартные части от мушкетоов. Легко ремонтировать )

7. Конц стандартизации открыла дорогу к мало квалифицируемому м квалифицируемому труду

Классификация тех-й:

Вудворд

Томсон основные классиф-и каждый предложили.

* Вудворд :

тех-и:

I.

1. единичное

2. мелокерийное

3. индивидуальное производство

II. тех-я массового произ-ва

III. непрерывное произ-во , круглосуточно (изготовляет одинаковые по хар-ру продукта в больших объемах, этот нефть , энергия.)

* Томсон:

тех-и:

1. Многозвенные или многооперационные тех-и ( когда операция выполняется в опред последовательности)

2. посреднические тех-и ( продавец и покупатель, напр, бюро по трудоустройству.)

3. интенсивная тех-я ( применение спец приемов, навыков, услуг для того, чтобы произвести опред изменения конкретного материала поступившего в произ-во.

(индивид. подход, напр, монтаж фильма, лечение больного).

Томон рассм-л все виды орг-й.

* По Пероу:

• ремесленные тех-и

• рутийные (максимум разд-я труда , хар-ся маллой кол-м новшеств,конвеерн. цепочка послед-ти не определена , напр, ювелирн. изделия)

• инженерные тех-и (нестандарн. сит-и , выс степень рассчета,сложн. Алгоритм,инженерный проект)

неруйтиные тех-и ( пр,созд-е компьютерной программы)

V. Персонал орг-и – Люди.

Главн. ресурс в орг-и –люди. Вопр-сы оценки персонала имеют юредич, экологич, псих. аспекты. перв. Консалтинговая компания Скотта наччал оказывать услуги по персоналу, он первый применил тестыи шкалы оценки персонала, применяет практич. Псих-ю в области консалтинга. Сегодня 85 % проводят тестирование ( это в Сша).

Хар-ки персонала:

• аттестация персонала ( личн. Кач-ва и проф, соответствие должности)

• подбор и расстановка персонала

• подготовка рук-ля(повыше проф компетентности)

• сокращение персонала.

29.Технологии как внутренняя переменная организации. Классификации технологий.

Внутр. переменные- это ситуационные факторы внутри орг-и. Они в осно-м я\я рез-м управленческих реш-й.

Тех-я –процесс, спомощью кот-го исходные материалы преобразуютя в желаемые на выходе цели.

Влияние на разв-е орг-й опред-я 3 мя крупными перевовротами в тех-и:

4. промышленная революция

5. стандартизация и механизация

6. применение конвеирных сборных машин.

8. Стандартизация –ипользование стандартных взаимозаменяемых компонентов в производстве.

9. Э. Уитни(начинает изготовлять стандартные части от мушкетоов. Легко ремонтировать )

10. Конц стандартизации открыла дорогу к мало квалифицируемому м квалифицируемому труду

Классификация тех-й:

Вудворд

Томсон основные классиф-и каждый предложили.

* Вудворд :

тех-и:

I.

4. единичное

5. мелокерийное

6. индивидуальное производство

II. тех-я массового произ-ва

III. непрерывное произ-во , круглосуточно (изготовляет одинаковые по хар-ру продукта в больших объемах, этот нефть , энергия.)

* Томсон:

тех-и:

4. Многозвенные или многооперационные тех-и ( когда операция выполняется в опред последовательности)

5. посреднические тех-и ( продавец и покупатель, напр, бюро по трудоустройству.)

6. интенсивная тех-я ( применение спец приемов, навыков, услуг для того, чтобы произвести опред изменения конкретного материала поступившего в произ-во.

(индивид. подход, напр, монтаж фильма, лечение больного).

Томон рассм-л все виды орг-й.

* По Пероу:

• ремесленные тех-и

• рутийные (максимум разд-я труда , хар-ся маллой кол-м новшеств,конвеерн. цепочка послед-ти не определена , напр, ювелирн. изделия)

• инженерные тех-и (нестандарн. сит-и , выс степень рассчета,сложн. Алгоритм,инженерный проект)

• неруйтиные тех-и ( пр,созд-е компьютерной программы)