Подлежит ли иск удовлетворению?

2. Оптовая база получила от железной дороги 11 декабря 2005г. стиральные машины, пять из которых разбились при транспортировке, о чём был составлен коммерческий акт. На претензию оптовой базы, заявленную 15 марта 2005г. управление железной дороги не ответило. Оптовая база 10 апреля 2006г. предъявил иск в арбитражный суд.

Подлежит ли иск оптовой базы удовлетворению?

3. Производственный кооператив «Заря» должен был уплатить производственному кооперативу «Восход» 125 тыс. рублей за полученные материалы. Срок исковой давности истекал 12 марта 2006г. Бухгалтерия кооператива «Заря» перечислила 22 мая 2006г. указанную сумму кооперативу «Восход». Через некоторое время в кооперативе «Заря» было обнаружено, что 125 тыс. рублей были уплачены после истечения срока исковой давности. В связи с этим кооператив «Заря» предъявил в арбитражный суд иск о взыскании с кооператива «Восход» уплаченной суммы. Каковы последствия истечения срока исковой давности? Подлежит ли иск кооператива «Заря» удовлетворению?

Семинар 2 Основы трудового права. Трудовой договор.

( Практическое занятие. Деловая игра)

1. Понятие трудового договора и его содержание. Виды и сроки трудовых договоров. Форма трудовых договоров.

2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу.

3. Понятие перевода на другую работу; отличие перевода от перемещения. Основание и порядок перевода на другую работу(постоянную и временную).

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя.

Задачи

1.По окончании торгового техникума Фомина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим единоличным решением определил четырёх-месячный срок испытания Фоминой. Перед истечением срока был издан приказ об увольнении Фоминой как не выдержавшей испытания. Считая увольнение неправильным, Фомина обратилась с иском в районный суд.

Какие нарушения законодательства допущены работодателем ?

Какое решение должно быть вынесено по делу?

2. В связи с ремонтом, проводимым в магазине, старший продавец Рогов приказом директора был переведён на работу в другой отдел магазина на должность подсобного рабочего на всё время ремонта. Рогов отказался приступить к работе, за что был уволен по п/п а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Рогов обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

3. Находясь в отпуске, заведующий складом Макатов направил телеграммой от 19 февраля 2006г. заявление на имя директора базы об увольнении с работы по собственному желанию. После возвращения из отпуска Макатов продолжал работать, а 15 марта по его требованию началась сдача-приёмка находившихся у него в подотчёте материальных ценностей. 19 марта Макатов потребовал, чтобы администрация освободила его от работы, произвела с ним расчёт по заработной плате и выдала трудовую книжку. Директор базы отказался выполнить требование работника, считая, что он должен отработать две недели после подачи заявления и что этот срок должен исчисляться с 10 марта, т.е. со дня его возвращения из отпуска. Кроме того, директор считал, что материально-ответственные лица могут быть уволены только после окончания сдачи-приёмки материальных ценностей. Макатов обратился в профсоюзный комитет с просьбой решить спор.

Каким органом и как должен быть решён возникший спор?

4.Деловая игра. В связи с сокращением штатов директор магазина обратился в профсоюзный комитет за получением согласия на увольнение кассиров Тереховой и Павловой. Такое согласие профкома было дано только в отношении Тереховой.

Поскольку сокращению подлежали две единицы кассиров, дирктор издал приказ об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ как Павловой, так и Тереховой.

Получив выписку из приказа об увольнении, Терехова сразу же обжаловала в районный суд действие директора и в своём заявлении указала, что имеет среднее специальное образование и является единственным кормильцем в семье.

Павлова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе спустя 3 месяца после издания приказа об увольнении, поскольку всё это время была больна и узнала о своём увольнении лишь вернувшись на работу после выздоровления.

Порядок проведения деловой игры.

Учебная группа делится на: 1) представителей истцов; 2) представителей ответчика; 3) представителей суда.

Представители истцов излагают исковые требования, ссылаясь на нормы права.

Представители ответчика-работодателя представляют мотивированные возражения против требований истцов.

Представители суда формируют решение по каждому иску со ссылками на нормы права.

Литература к семинарским занятиям

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ:1. Конституция Российской Федерации. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации.

3. Семейный кодекс Российской Федерации. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Кодекс РФ об административных правонарушениях. 6. Уголовный кодекс Российской Федерации

1. Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2007 2. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В.Смирнова. – М.: Проспект, 2008 3. Гражданское право: Учебник в 2-х томах. Т.1/Отв. ред. Е.А.Суханов. –М.: БЕК. 2007, - 800 с. 4. Гражданское право: Учебник в 3-х томах. Т.1,2/Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К.Толстого. –М.: Проспект. 2008, - 632 с.