- •3) Заявления уполномоченного органа. К нему предъявляются требования, предусмотренные для заявления кредитора.
- •6)Содержание этапа «внешнее управление» в развитии отношений
- •7). Содержание этапа «конкурсное производство» в развитии отношений несостоятельности
- •3. Сведения о финансовом состоянии должника прекращают относиться к сведениям, признанным конфиденциальными или составляющим коммерческую тайну.
- •8) Содержание этапа «мировое соглашение» в развитии отношений
- •9. Государственное регулирование оценочной деятельности
- •11)Принципы оценки бизнеса Единую базу оценки стоимости любого объекта, в том числе и имущества предприятия, составляют принципы оценки бизнеса.
- •12)Затратный подход к оценке бизнеса.
- •13)13.Доходный подход к оценке бизнеса
- •14)Сравнительный подход к оценке бизнеса.
- •15)Оценка стоимости нематериальных активов
- •16)Подходы к оценке машин и оборудования и особенности их оценки
- •18)Классификация налогов.
- •3 Основания отнесения деяния к налоговому правонарушению:
- •20)20.Этапы анализа финансового состояния организации
- •23.Цель и задачи трендового анализа финансовой отчетности
- •24. Расчет коэффициента автономии по данным баланса.
- •25. Расчет доли собственных оборотных средств по данным баланса.
- •28.Виды ликвидности.
- •29.Оценка и прогнозирование платежеспособности организации.
- •1.2 Управление платежеспособностью и ликвидностью организации
- •1.3. Платежеспособность как отражение финансовой устойчивости организации
- •1.3 Методика анализа и прогнозирования финансового состояния организации по данным финансовой отчетности
- •31.Использование финансовой отчетности для оценки рентабельности продаж.
- •32.Использование финансовой отчетности для оценки рентабельности активов.
- •34.Оценка относительной экономии (перерасхода) основных средств.
- •36.Использование финансовой отчетности для оценки относительной экономии (перерасхода) материальных затрат.
- •38.Сущность детерминированного и стохастического факторного анализа, их использование в антикризисном управлении
- •40.Индексный способ в факторном анализе и его использование в оценке типа
- •Глава 3. Индексный метод определения влияния факторов на обобщающий показатель
- •Глава 4. Важнейшие экономические индексы и их взаимосвязи
- •1.2 Амортизация основных фондов
- •43.Факторный анализ изменения себестоимости продукции
- •44. Задачи анализа трудовых ресурсов в антикризисном управлении.
- •45.Анализ финансовой устойчивости организации
- •1.2. Информационная база для анализа финансовой устойчивости организации
- •47.Определение точки безубыточности и запаса финансовой прочности для
- •48.Понятие эффекта финансового рычага
- •49.Понятие эффекта операционного рычага и использование для
- •1.2 Сущность и методы расчета силы воздействия операционного анализа
- •1.3 Производственный рычаг, как инструмент управления издержками
- •3.Механизм производственного левериджа имеет и обратную направленность - при любом снижении объема продаж в еще большей степени будет уменьшаться размер прибыли предприятия.
- •50.Анализ структуры баланса. Построение прогнозного баланса.
- •51.Особенности построения ликвидационного баланса.
- •52)Оценка влияния себестоимости на величину финансовых результатов
- •53.Анализ производительности труда и пути ее повышения.
- •2. Показатели производительности труда и их определение
- •3. Научная организация труда (нот) в сельском хозяйстве
- •5. Пути повышения производительности труда
- •55.Методы анализа эффективности инвестиций.
- •57.Развитие концепции «жизненный цикл»
- •2.2 Арбитражные процедуры
- •2.2.1 Наблюдение
- •2.2.2 Финансовое оздоровление
- •2.2.3 Внешнее управление
- •1. Продажа части имущества должника.
- •2.2.5 Мировое соглашениеировое соглашение - договоренность между должником и кредитором об отсрочке или рассрочке платежей кредитору или скидке с долгов.
- •59.Объективная необходимость новых идей для антикризисного управления
- •2. Проблематика антикризисного управления
- •3. Сущность антикризисного управления
- •4. Система антикризисного управления персоналом предприятия
- •5. Антикризисное управление
- •6. Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса
- •7. Трудовые конфликты в условиях кризиса на предприятии
- •60.Этапы и методы диагностики кризиса в управлении
- •61.Социальное партнерство в антикризисном управлении
- •62.Прогнозирование банкротств
- •63.Особенности и направления государственного регулирования
- •3.3 Законодательное регулирование банкротства.
- •4. Российские особенности антикризисного регулирования предпри-ятий.
- •64.Аналитические модели ранней диагностики и мониторинга финансового
44. Задачи анализа трудовых ресурсов в антикризисном управлении.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями[13].
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей[2].
Обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции и ряда других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
§ изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
§ оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
§ анализ данных об использовании трудовых ресурсов;
§ выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности
сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий:
специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д.[1].
Источники информации:
ü план по труду;
ü статистическая отчетность «Отчет по труду»;
ü данные табельного учета и отдела кадров;
ü смета расходов;
ü лицевые счета;
ü расчетные или расчетно-платежные ведомости;
ü формы финансовой отчетности: № 5-АПК, № 9-АПК и № 13-АПК.
Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:
• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т. е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
• осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
• определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
• определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами[10];
• повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия - получения максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка - заработная плата, объем производства - заработная плата;
• поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
• максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.