Трудовое право для заочной формы Юриспруденция

в) за 10 дней; г) за 30 дней.

4.3. Задания для контрольной работы

Выбор варианта контрольной работы осуществляется на основе первой буквы в фамилии.

I.ВАРИАНТ (А-З)

1.Выделите подходы к определению термина «трудовое право».

2.Расскажите о причинах зарождения трудового законодательства. Каким образом на этот процесс влияют политические, экономические, социальные преобразования?

3.Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.

4.Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

5.Выделите случаи когда работник прекративший трудовые отношения не может стать на учет в службу занятости.

6.Задача

Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган,

91

рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

II.ВАРИАНТ (И-П)

1.Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде.

2.Охарактеризуйте правовой статус гражданина и работника в сфере трудового права.

3.Укажите нормы права, в которых применено предписание как средство метода.

4.Раскройте порядок заключения соглашений.

5.Выделите составы в КоАП РФ УК РФ в которых предусмотрены ответственность за нарушение законодательства в сфере труда.

6.Задача

По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО

«Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда

92

В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Многие работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе и выполняли ее, и сами стали выдвигать требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Назовите субъектов трудового права, участвующих в данном конфликте. Составьте юридическое заключение.

4.4.Вопросы для подготовки к зачету

1.Трудовое право как самостоятельная отрасль права. Место и значение трудового права в системе российского права.

2.Становление трудового права. Тенденции развития трудового права.

3.Роль и функции трудового права.

94

4.Внутреннее строение трудового права. Система трудового права.

5.Принципы трудового права.

6.Понятие источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права.

7.Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и в кругу лиц.

8.Трудовой Кодекс Российской Федерации как важнейший источник трудового права.

9.Предмет и метод трудового права как отрасли права.

10.Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

11.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

12.Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

13.Социально-партнерские правоотношения

14.Правоотношения по подготовке кадров на производстве.

15.Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства. 16.Правоотношения по материальной ответственности и сторон трудового договора.

17.Правоотношения по дисциплинарной ответственности.

18.Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. 19.Понятие и классификация субъектов трудового права.

20.Граждане как субъекты трудового права.

21.Работодатель как субъект трудового права.

22.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты.

23.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

95

24.Социальное партнерство: понятие, уровни, формы. 25.Соглашение: понятие, порядок заключения и изменения. 26.Коллективный трудовой договор: понятие, структура. 27.Порядок заключения коллективного договора.

28.Правовые основы защиты персональных данных в системе отношений регулируемых трудовым правом. 29.Требования к обработке, хранению и использованию персональных данных работников.

30.Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

31.Общая характеристика ФЗ «О занятости населения РФ»

32.Понятие и виды занятости.

33.Понятие и правовой статус безработного.

34.Правовое регулирование общественных работ. 35.Пособие по безработице: размер, порядок и сроки выплаты.

36.Понятие, значение, основные этапы развития международно-правового регулирования труда. Основные принципы международно-правового регулирования труда.

37.Международное публичное и международное частное трудовое право.

38.Международная организация труда (МОТ), её основные функции, задачи и структура. Порядок принятия с статус конвенций и рекомендаций МОТ.

39.Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах.

40.Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ.

96

41.Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

42.Влияние МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

43.Субъекты, источники и принципы международного правового регулирования труда.

4.5.Вопросы для подготовки к экзамену

1.Предмет и метод трудового права как отрасли.

2.Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права.

3.Источники трудового права: понятие и виды. Общая характеристика ТК РФ.

4.Система правоотношений в науке трудового права.

5.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание

6.Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.

7.Основания возникновения трудовых правоотношений.

8.Защита персональных данных как новый институт трудового права.

9.Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы.

10.Коллективный трудовой договор: понятие, структура.

11.Порядок заключения коллективного договора.

12.Общая характеристика ФЗ «О занятости населения РФ»

13.Понятие и виды занятости.

14.Понятие и правовой статус безработного. Правовое регулирование общественных работ.

15.Пособие по безработице: размер, порядок и сроки выплаты.

16.Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений: виды, форма, структура, содержание.

17.Основания для заключения срочных трудовых договоров.

18.Понятие трудового договора его отличие от договоров гражданско-правового характера..

19.Трудовая книжка: порядок ведения, оформления, хранения.

97

20.Испытание при приеме на работу.

21.Понятие и виды переводов.

22.Отстранение работника от работы.

23.Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77. ТК РФ).

24.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27.Участие профсоюза в рассмотрение вопросов связанных с расторжением трудового договора.

28.Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

29.Рабочее время: понятие, виды, продолжительность, режим..

30.Время отдыха: понятие, виды.

31.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

32.Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления, продления, перенесения, замены.

33.Оплата труда: понятие, основные государственные гарантии, форма.

34.Заработная плата: порядок установления, место и сроки выплаты.

35.Системы оплаты труда.

36.Специфика оплаты труда в случаях прямо предусмотренных в законе.

37.Нормирование труда: порядок разработки, введения, замены и пересмотра норм труда.

38.Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления.

39.Гарантии при направлении работников в командировки.

40.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

41.Гарантии и компенсации работникам, при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

42.Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

43.Трудовой распорядок: порядок установления и механизм поддержания.

44.Дисциплина труда: поощрения и взыскание.

45.Ученический договор: содержание, срок, форма, действие.

46.Ученичество: формы, время, оплата.

98

47.Правовое регулирование охраны труда.

48.Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

49.Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия наступления.

50.Материальная ответственность работодателя перед работником.

51.Материальная ответственность работника.

52.Договоры о материальной ответственности: порядок заключения, форма, содержание.

53.Порядок определения и взыскания ущерба с работника.

54.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

55.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

56.Особенности регулирования труда совместителей.

57.Особенности регулирования труда временных, сезонных работников, надомников, вахтовиков.

58.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

59.Особенности регулирования труда лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

60.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций, творческих, медицинских работников.

61.Способы защиты трудовых прав работников.

62.Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

63.Система органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

64.Защита профсоюзами трудовых прав работников.

65.Самозащита работниками трудовых прав.

66.Индивидуальные трудовые споры: порядок разрешения, понятие.

67.Комиссия по трудовым спорам: компетенция, порядок образования.

68.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора и принятия решения в комиссии по трудовым спорам.

69.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

70.Рассмотрение коллективных трудовых споров.

99

71.Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

72.Международная организация труда, ее цели и задачи.

73.Субъекты, источники и принципы международного правового регулирования труда. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.

100