Лукашук_Организация труда

Часто условия премирования подразделяют на основные и дополнительные. Невыполнение основных условий приводит к полному лишению премии, дополнительных - к частичному, например 50% от расчетной премии.

Размер премии отдельному работнику может быть по решению нанимателя увеличен или уменьшен. В положении приводится перечень отклонений и нарушений, за которые снижается размер премирования (например, нарушение технологических режимов, инструкций по эксплуатации оборудования, неправдивая информация, опоздание на работу и самовольный уход с работы и т. д.). Работники полностью лишаются премии: за появление на работе в состоянии алкогольного или другого опьянения, за распитие спиртных напитков, воровство имущества нанимателя, участие в забастовках, которые признаны судом как незаконные.

2.19. Системы доплат и надбавок

Необходимо различать надбавки и доплаты, которые широко применяются на промышленных предприятиях.

Выплата надбавок не связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Надбавки начисляются сверх тарифной (сдельной) заработной платы работника. Они учитывают личные профессиональные качества каждого работника и его отношение к труду.

Доплаты к тарифным ставкам рабочих применяются с целью компенсации повышения интенсивности труда. Все доплаты начисляются сверх основного заработка и подразделяются:

-на доплаты, установленные для покрытия дополнительных затрат

труда;

-доплаты, установленные в целях компенсации потерь в заработке, которые происходят не по вине работника.

Для покрытия дополнительных затрат труда в отраслях экономики применяются следующие доплаты:

1) за работу в тяжелых условиях труда;

2) интенсивность труда;

3) ненормированный рабочий день;

4) совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует.

Компенсация потерь в заработке, которые произошли не по вине

51

работника, проводится в следующих случаях:

-при исполнении работ разной квалификации;

-невыполнении норм выработки, допущении брака, простоев;

-переводе по состоянию здоровья на более легкую низкооплачиваемую работу;

-в связи с вынужденным прогулом.

Ниже приведены условия и размер некоторых видов надбавок, доплат и компенсаций.

Надбавки за профессиональное мастерство - до 24% от тарифной ставки, начиная с 3-го разряда. Критериями оценки профессионального мастерства являются: систематическое перевыполнение плановых заданий при обеспечении высокого качества работы, выполнение работ повышенной сложности, освоение совместительских функций и новых профессий. Надбавки выплачиваются персонально, поэтому в расчет сдельных либо бригадных расценок не включаются.

Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в размере 50% тем категориям работников, у которых есть измерения этих достижений (план, задание): мастера, начальники участков, цехов. Достижения специалистов оцениваются объемами и сложностью работ, сроком их выполнения и другими критериями, которые характеризуют квалификацию работника, его компетентность, ответственность, инициативность.

Надбавки за выполнение особо важной работы по срокам ее вы-

полнения устанавливаются руководителям и специалистам с целью концентрации их намерений на качественное и своевременное выполнение этих работ.

Для одного работника устанавливается, как правило, одна надбавка, в исключительных случаях - две, но общий их размер не должен превышать 50% должностного оклада.

Надбавки водителям автомобилей за классность: 25% - от ставки за 1-й класс; 10% - за 2-й класс.

Доплаты на тяжелых работах и на работах со сложными усло-

виями труда устанавливаются в следующих размерах от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях:

- при оценке условий труда по результатам аттестации рабочих мест до 2 баллов вредности - 0,10%;

52