Глава 9. Нормирование труда

      Статья 115. Государственные гарантии в области                    организации нормирования труда

      Государственные гарантии в области организации нормирования труда включают:       типовые нормы и нормативы по труду;       обеспечение государственными органами разработки технически обоснованных типовых норм и нормативов по труду;       контроль за обеспечением работодателями разработки, введения и пересмотра норм труда.

      Статья 116. Нормы труда

      1. Нормы труда (выработки, времени, обслуживания) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

      2. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцати летнего возраста, устанавливаются в соответствии со статьей 182 настоящего Кодекса.

      3. При повременной оплате труда отдельным категориям работников могут устанавливаться нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ работодателем могут быть установлены нормы обслуживания или нормы (нормативы) численности работников.

      Статья 117. Разработка, введение новых, замена и                    пересмотр действующих норм труда

      1. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда производятся работодателем по согласованию с представителями работников с учетом типовых норм и нормативов по труду.        2. Типовые (отраслевые, межотраслевые) нормы и нормативы по труду утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду в установленном им порядке.       Типовые нормы и нормативы по труду единые (межотраслевые) для всех сфер деятельности утверждаются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности.       3. Замена и пересмотр типовых (отраслевых, межотраслевых) норм и нормативов по труду осуществляются органами, утвердившими их, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.       4. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.       Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.       5. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц.       Сноска. Статья 117 с изменениями, внесенными Законом РК от 27.06.2014 № 212 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      Статья 118. Требования, предъявляемые к разработке                    норм труда

      При разработке норм труда должны обеспечиваться:       1) качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда;       2) установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;       3) прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники;       4) охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда;       5) техническая (научная) обоснованность норм труда.

      Статья 119. Особенности регулирования нормирования труда

      Порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.