Глава 2. Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений

      Статья 15. Компетенция Правительства Республики                   Казахстан в области регулирования трудовых                   отношений

      Правительство Республики Казахстан:       1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;       2) исключен Законом РК от 03.07.2013 № 124-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования);       3) исключен Законом РК от 17.07.2009 N 188-IV (порядок введения в действие см. ст.2);       4) определяет порядок предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда;       5) исключен Законом РК от 22.07.2011 № 478-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования);       6) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности, порядок его назначения и выплаты;       7) утверждает перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;       8) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;       9) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;       10) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего;       Примечание РЦПИ!       Подпункт 11) предусмотрено исключить Законом РК от 27.06.2014 № 212 (вводится в действие с 01.07.2015).       11) определяет перечень должностей гражданских служащих;       12) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников;       13) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;        14) утверждает систему оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета;       14-1) утверждает лимит штатной численности гражданских служащих, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан;       15) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации;       16) утверждает повышающие отраслевые коэффициенты, определяемые отраслевыми соглашениями;       17) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев при гибели более пяти человек;       18) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;       19) исключен Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).        20) утверждает порядок и нормы выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;       21) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;       22) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;       23) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации;       24) определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда;       25) определяет порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников;       25-1) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем;       26) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.       Сноска. Статья 15 с изменениями, внесенными законами РК от 19.12.2007 N 9-IV (порядок введения в действие см. ст. 2); от 17.07.2009 N 188-IV (порядок введения в действие см. ст. 2); от 05.07.2011 № 452-IV (вводится в действие с 13.10.2011); от 22.07.2011 № 478-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 03.07.2013 № 124-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 27.06.2014 № 212 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного                   органа по труду в области регулирования                   трудовых отношений

      Уполномоченный государственный орган по труду:

      1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;       2) исключен Законом РК от 05.07.2011 № 452-IV (вводится в действие с 13.10.2011);

      3) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда;       3-1) осуществляет координацию и методическое руководство местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений;       3-2) запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений;       3-3) согласовывает назначение главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы;

      4) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда;

      5) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;       6) исключен Законом РК от 05.07.2011 № 452-IV (вводится в действие с 13.10.2011);

      7) устанавливает порядок замены и пересмотра типовых (отраслевых, межотраслевых) норм и нормативов по труду;       7-1) разрабатывает и утверждает типовые нормы и нормативы по труду единые (межотраслевые) для всех сфер деятельности по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности;       7-2) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу;

      8) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);

      9) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);

      10) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы);

      11) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;

      12) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

      13) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;

      14) исключен Законом РК от 03.07.2013 № 124-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования);

      15) разрабатывает порядок и нормы выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;

      16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения справочников, квалификационных характеристик;

      17) рассматривает и согласовывает типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности;       Примечание РЦПИ!       Статью 16 предусмотрено дополнить подпунктом 17-1) в соответствии с Законом РК от 27.06.2014 № 212 (вводится в действие с 01.07.2015).

      18) устанавливает порядок утверждения типовых (отраслевых, межотраслевых) норм и нормативов по труду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;       19) исключен Законом РК от 05.07.2011 № 452-IV (вводится в действие с 13.10.2011);       20) исключен Законом РК от 05.07.2011 № 452-IV (вводится в действие с 13.10.2011);

      21) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления;       21-1) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев при гибели от трех до пяти человек;

      22) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;       23) исключен Законом РК от 05.07.2011 № 452-IV (вводится в действие с 13.10.2011);       24) исключен Законом РК от 05.07.2011 № 452-IV (вводится в действие с 13.10.2011);

      25) разрабатывает и утверждает формы обязательной ведомственной отчетности, проверочных листов, критерии оценки степени риска в соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан";       25-1) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже;

      26) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.       Сноска. Статья 16 с изменениями, внесенными законами РК от 17.07.2009 N 188-IV (порядок введения в действие см. ст. 2); от 19.03.2010 № 258-IV; от 06.01.2011 № 378-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 05.07.2011 № 452-IV (вводится в действие с 13.10.2011); от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 10.07.2012 № 36-V(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 13.06.2013 № 102-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 03.07.2013 № 124-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 27.06.2014 № 212 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда

      Местный орган по инспекции труда:

      1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований по безопасности и охране труда;

      2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; 

      3) проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике;

      4) расследует несчастные случаи на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

      5) проводит проверку знаний у руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей;

      6) участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения;

      7) взаимодействует с полномочными представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;

      8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда;

      9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;       10) разрабатывает и утверждает планы проверок в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан»;       11) представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности;       12) предоставляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду.       Сноска. Статья 17 в редакции Закона РК от 13.06.2013 № 102-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

      Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов                   в области регулирования трудовых отношений

      Местные исполнительные органы:       1) исключен Законом РК от 22.07.2011 № 478-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования);       1-1) реализуют государственную политику в области регулирования трудовых отношений;

      2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности;

      3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне;

      4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом);

      5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями работодателей и региональными объединениями работников;

      6) рассматривают и согласовывают нормы труда и параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;

      7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан;

      8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.       Сноска. Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от 22.07.2011 № 478-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 05.07.2011 № 452-IV (вводится в действие с 13.10.2011); от 13.06.2013 № 102-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); Конституционным Законом РК от 03.07.2013 № 121-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 17.01.2014 № 165-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).