Глава 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

      Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе

      В настоящей главе используются следующие понятия:

      1) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

      2) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;

      3) переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

      4) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

      Статья 140. Права и обязанности работодателя по                    подготовке, переподготовке и повышению                    квалификации

      1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

      2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - обучаемый):       1) непосредственно в организации;       2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;       3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

      3. Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами.       4. Работодатель содействует организациям образования, реализующим образовательные программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров.       Сноска. Статья 140 с изменениями, внесенными законами РК от 27 июля 2007 года N 320 (порядок введения в действие см. ст.2); от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 04.07.2013 № 130-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

      Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка                    и повышение квалификации по направлению                    работодателя в организациях образования

      1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

      2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

      Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка                    и повышение квалификации работников в                    организации

      1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем.

      2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров определяются работодателем.

      3. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Правительством Республики Казахстан.

      Статья 143. Права и обязанности работников по                    профессиональной подготовке, переподготовке                    и повышению квалификации

      1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

      2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

      3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

      4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

      5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

      Статья 144. Содержание договора обучения

      1. Договор обучения должен содержать:       1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;       2) права и обязанности работодателя и обучаемого;       3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;       4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;       5) ответственность сторон.

      2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.