Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

=рекрутинг вопросы к экзамену

.doc
Скачиваний:
37
Добавлен:
07.03.2016
Размер:
27.65 Кб
Скачать

  1. Понятие рекрутмента. Цели и задачи рекрутмента. Виды рекрутинга. Внешний и внутренний рекрутинг.

  2. Субъекты рекрутинга. Этапы рекрутмента и их взаимосвязь.

  3. Документооборот в рекрутинге: сопровождение процесса. Оформление заявки на персонал. Требования работодателя и специфика трудового законодательства.

  4. Профессиональные качества рекрутера.

  5. Массовый рекрутинг: цели и задачи. Виды массового рекрутинга.

  6. Традиционный подбор персонала.

  7. Хэдхантинг. Graduate recruitment. Staff selection. Executive search. Talents search.

  8. Аутсорсинг и лизинг персонала.

  9. Использование различных технологий привлечения персонала в современных компаниях.

  10. Соотношение профессиональных компетенций, должностей и методов рекрутинга.

  11. Этапы проектирования рабочего места. Методы и специфика проектирования рабочего места.

  12. Сбор заявок на персонал.

  13. Этапы взаимодействия с кадровыми службами заказчика. Проблемы взаимодействия провайдера и представителей кадровых служб компании-заказчика.

  14. Консультирование как метод повышения эффективности взаимодействия провайдера и представителей кадровых служб компании-заказчика.

  15. Работа с каналами распространения информации о вакансиях: сайты по предложению работы, социальные сети, skype, СМИ.

  16. Специализированные каналы распространения информации о вакансиях: ярмарки

  17. вакансий, службы занятости.

  18. Факторы выбора технологии распространения и сбора информации.

  19. Практические аспекты работы по сбору и распространению информации в рекрутинге.

  20. Эффективность информационных каналов в рекрутинге.

  21. Особенности составление резюме. Оценка резюме кандидата рекрутером.

  22. Понятие, цели и задачи оценки кандидатов в процессе рекрутинга. Методы оценки

  23. кандидатов.

  24. Интервью и его виды. Особенности биографического, функционального и стресс

интервью.

  1. Деловые игры. Применение психологических тестов при оценке кандидатов.

  2. . Нестандартные методы оценки кандидатов.

  3. Технологии подготовки и проведения оценки кандидатов.

  4. Цели и задачи адаптационного периода.Этапы адаптации нового сотрудника в компании Проблемы периода адаптации и пути их решения.

  5. Задачи рекрутера в период адаптации. Особенности составления плана адаптации нового сотрудника.

  6. Критерии эффективности адаптационного периода.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]