Таким образом, можно сделать следующие выводы.

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей. Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.

Каждый субъект трудового права обладает специфическим правовым статусом, характеризующим его права, обязанности, ответственность и т.д. В целом правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ и законами о труде исходных (статутных) прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование юридических гарантий трудовых прав. Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность). Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т.е. дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях. Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами РФ.

Правовой статус субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

При взаимоотношениях работника и работодателя возникают различные проблемы, основные из них, которые мы рассмотрели в данной работе – дискриминация, неразвитость профсоюзов и низкая заработная плата работников, и тенденция их развития не носит положительного характера. Поэтому были предложены пути их решения:

- для решения проблемы дискриминации, необходимо внести закон о запрете предварительного отбора потенциальных работников на должность, а именно, недопущении объявлений, с включенными в них критериями, и уплата значительного штрафа за незаконность действий, либо же данные предложения указать в части 1 статье 3 ТК РФ;

- для того, чтобы профсоюзы развивались и вообще имелись на крупных предприятиях, необходимо внести в часть 2 ст.29 ТК РФ сведения об их обязательном создании, опредения круга вопросов и предоставления информации, а также периодические проверки выполнения законодательства и наложение штрафа в случае непослушания;

- низкая заработная плата- мировая проблема, но нас касается именно РФ, так необходимо законодательным органам (созданием закона) установить фиксированный процент увеличения окладов, например раз в год, относительно увеличения цен на продукцию услуги.

Подводя итог необходимо отметить, что субъекты трудового права составляют предмет трудового права и являются необходимым элементом трудового права и решение проблем в этой области обязателен, для дальнейшего развития нашей страны.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками)/ СПС НПП "Гарант-Сервис в редакции 2012, 2012г.

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция) / СПС «Консультант Плюс», версия ПРОФ, 2012г.

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) о 30.11.1994г.№ 51 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32 - ст. 3301/ СПС «Консультант Плюс», версия ПРОФ, 2012г.

4. "Гражданский кодекс Российской Федерации" (ГК РФ) часть 2 от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (действующая редакция)/ СПС «Консультант Плюс», версия ПРОФ, 2012г

5. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации " (ГПК РФ )от 14.11.2002 N 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (действующая редакция) / СПС «Консультант Плюс», версия ПРОФ, 2012г.