Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ЭП.doc
Скачиваний:
35
Добавлен:
05.03.2016
Размер:
2.77 Mб
Скачать

5. Резервы и факторы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда– это возможность более полного использования всех факторов ее повышения. Если фактор рассматривают как возможность, то резервы – это процесс превращения возможности в действительность.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Прежде всего, выделяют резервы лучшего использования живого труда и резервы улучшения основных и оборотных средств, которые приводят к повышению производительности труда.

По признаку возможностей использования подразделяют резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование мощности оборудования представляет резервы запаса, а потери рабочего времени, брак и перерасход топлива – резервы потерь.

По времени использованиявсе резервы подразделяются на текущие и перспективные. Текущиемогут быть реализованы в краткосрочный период времени и не сопровождаются большими затратами.Перспективные– могут быть осуществлены только в долгосрочный период времени при условии изменения технологических процессов, внедрения новых видов оборудования, что требует капитальных вложений и обоснования их эффективности.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Внутрипроизводственные резервы имеют определяющее значение, так как все остальные виды резервов в конечном счете проявляются и реализуются на уровне предприятия. Внутрипроизводственные факторы подразделяются на резервы снижения трудоемкости (интенсивный путь) и резервы лучшего использования рабочего времени (экстенсивный путь).

Основными резервами роста производительности труда являются:

  1. Снижение трудоёмкости продукции за счёт:

  • улучшения конструкторских данных изделия;

  • роста технической вооружённости и квалификации труда;

  • совершенствования технологий;

  • внедрения передовых методов труда.

  • Улучшение использования рабочего времени за счет:

    • ликвидации прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины;

    • устранения потерь рабочего времени из – за плохой организации труда и производства.

    1. Использование кадров:

    • сокращение текучести кадров;

    • внедрение бригадных форм организации труда;

    • совершенствование структуры работающих.

    Факторыроста производительности труда

    Производительность труда – динамичный показатель, постоянно изменяющийся под воздействием множества факторов. Факторами называют движущие силы, или причины, вызывающие изменения производительности труда. На уровне предприятия такие факторы можно подразделить на внутренние и внешние.

    Внутренние факторы включают уровень технической оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, применяемые системы стимулирования труда, т.е. все те, которые зависят от коллектива и его руководителей.

    К внешним факторам относят причины, не зависящие от предприятия: изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, приводящие и к изменению трудоемкости, социально-экономические условия в обществе, надежность партнеров в части материально-технического снабжения и т.п.

    По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три группы: материально – технические, организационные и социально-экономические

    К материально- техническим факторам относятся:

    • повышение фондо- и энерговооруженности труда на основе достижений научно-технического прогресса, снижение затрат ручного, неквалифицированного труда;

    • повышение механизации и автоматизации производственных процессов;

    • увеличение единичных мощностей машин и оборудования;

    • углубление специализации машин и оборудования;

    • создание новых технологий;

    • электрификация и химизация производства.

    Все материально-технические факторы повышают производительность труда и снижают трудоемкость продукции

    К организационным факторам относятся организация производства, труда и управления:

    • специализация предприятий и их последующая кооперация, организация материально-технического снабжения, ремонтного обслуживания, совершенствование организационно-технической подготовки производства;

    • рациональное разделение и кооперация труда между отдельными группами работающих, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование нормирования труда;

    • создание эффективной организационной структуры управления, правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, их профессиональная подготовка, организация внутрипроизводственного предпринимательства.

    Все организационные факторы взаимосвязаны и наличие организационных недостатков приводит к неполному использованию (потерям) рабочего времени и через его уровень к влиянию на рост производительности труда. Потери рабочего времени при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда, а снижение потерь приводит к ее росту.

    Движущей силой активной трудовой деятельности может являться интерес к достижению определенного результата, который дает возможность удовлетворения как материальных, так и духовных потребностей работников. Именно в этом проявляется действие социально-экономических факторов. Важнейшие составляющие этой группы факторов:

    • материальная и моральная заинтересованность в результатах как личного, так и коллективного труда;

    • уровень квалификации, профессиональное мастерство;

    • отношение к труду, трудовой дисциплине;

    • изменение форм собственности на имущество предприятия и на результаты труда;

    • демократизация коммерческой и общественной жизни и развитие самоуправления.

    Вопросы к теме:

    1. Дайте определение трудовым ресурсам

    2. В чем отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов?

    3. Что такое персонал предприятия, из каких категорий работников он состоит?

    4. Что следует понимать под профессией, специальностью, квалификацией?

    5. Какими показателями характеризуется кадровый состав предприятия?

    6. Дайте определение списочной и как определяется среднесписочная численность работающих?

    7. Как определяется явочная численность работающих?

    8. Как определяется фактическая численность работающих?

    9. Какими показателями оценивается движение работников на предприятии?

    10. Кто относится к основным и вспомогательным рабочим предприятия?

    11. Какими показателями характеризуется движение кадров?

    12. Какими параметрами определяется потребность предприятия в рабочих кадрах?

    13. Что такое производительность труда?

    14. В чем отличие производительности общественного и индивидуального труда?

    15. Назовите показатели производительности труда

    16. Какими методами измеряется производительность труда на предприятии?

    17. Как определить производительность труда натуральным методом?

    18. Как определить производительность труда условно-натуральным методом?

    19. Как определить производительность труда стоимостным методом?

    20. Как определить производительность труда трудовым методом?

    21. Дайте сопоставительный анализ различных методов измерения производительности труда. Укажите область их применения.

    22. Перечислите внешние факторы, влияющие на производительность труда.

    23. Укажите материально-технические факторы, влияющие на производительность труда

    24. Каким образом организационные факторы влияют на изменение производительности труда?

    25. Как определяется показатель экономической эффективности труда?