ЕПСТВ / ЕП_Качан
.pdf371
Зокрема, практика уникнення від оподаткування, ведення "подвійної бухгалтерії" поширилась за малим винятком майже на всі сфери діяльності. Наслідком цього є не лише спотворення економічних показників, масові ненадходження до бюджетів різних рівнів, а й більш суттєве – деформація психіки і свідомості людей, що впливає на якісні характеристики соціальнотрудовихвідносин.
Водночас зазначимо, що на формування нової моделі соціально-трудових відносин в Україні негативний вплив справляє дія цілої низки чинників, серед яких виділимотакі:
•нова модель соціально-трудових відносин формується здебільшого стихійно, без належного регулювального впливу з боку держави;
•набула значних масштабів диференціація заробітної плати як наслідок монопольного стану тих чи інших підприємств і цілих галузей, низької дієвості чинного організаційно-економічного механізму регулювання оплати праці;
•поширюється "непрозорість" у соціально-трудових відносинах, що пов'язано з масштабністю тіньової економіки, недосконалістю діючого трудового законодавства, відсутністю належного контролю за його дотриманням на різних рівнях управління;
•знижується рівень соціальної захищеності найманих працівників, що є наслідком, з одного боку, перегляду державних соціальних гарантій не на користь працюючих, а з іншого, – масових порушень діючого законодавства з боку роботодавців;
•залишається низькою ефективність діяльності соціальних партнерів щодо формування та розвитку системи соціального партнерства в сучасних умовах.
Запитання для самоконтролю
1.У чому полягає суть глобалізації?
2.Назвіть основні характерні риси глобалізації.
372
3.Які характерні тенденції розвитку соціально-трудових відносин у розвинених країнах світу?
4.Охарактеризуйте сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.
5.Які основні риси організації соціального партнерства ФРН?
6.Що характеризує регулювання соціально-трудових відносин у Франції?
7.Визначне суб`єкти соціального партнерства у Швеції.
8.Назвіть основні риси політики соціально-трудових відносин Японії.
9.Оцініть позитивні зміни України у сфері соціально-трудових відносин.
10.Які проблеми є в Україні на шляху створення цивілізованих соціальнотрудових відносин?
Література
1.Головко М.Л., Дубровський М.Л., Жуков В.І. Соціальне партнерство (сучасний міжнародний досвід). – К., 1994.
2.Економічна інтеграція і глобальні проблеми сучасності // Економіка і підприємництво: аналітико-статистична інформація. вип. 4 // Укл. Задорожня Г.П. – Київ: Укр ІНТЕІ, 2002.
3.Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2004.
4.Рибак А. Соціальне партнерство в Україні: сучасний стан і перспективи. – Міжнародна конференція “Соціальна політика в Україні в контексті економічних реформ”. – К., 1995.
5.Соціальне партнерство на ринку праці України: Навч. посіб. // Ю.М. Маршавін – К., 1998
6.Савельєв Є.В. Міжнародна економіка: теорія міжнародної торгівлі і фінансів. – Підручник для магістрантів з міжнародної економіки. – Тернопіль: Економічна думка, 2002.
Терміни та поняття
9Глобалізація
9Глобальні проблеми
9Інтеграція
9Колективний договір
9Моделі регулювання соціально-трудових відносин
9Соціально-трудові відносини
9Тарифні угоди
373
Додаток1.
Перелік видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок надбавок до тарифних ставок (посадових окладів), які встановлюються працівникам об'єднань, підприємств і організацій
|
|
|
|
|
Найменування доплат і надбавок |
|
Розміри доплат і надбавок |
|
|
|
|
|
|
Доплати |
|
|
|
|
|
1. |
Засуміщенняпрофесій(посад) |
Доплатиодномупрацівникунеобмежуються |
|
|
|
максимальними розмірамиівизначаються |
|
|
|
наявністю |
|
|
|
економії затарифнимиставкамиіокладами |
|
|
|
суміщуваних |
|
|
|
посадпрацівників |
|
2. |
Зарозширеннязониобслуговуванняабо |
|
Доплатиодномупрацівникунеобмежуються |
|
збільшенняобсягу робіт |
|
максимальними розмірамиівизначаються |
|
|
|
наявністю одержаноїекономіїзатарифними |
|
|
|
ставкамиіокладами, якімоглибвиплачуватися |
|
|
|
заумовидотриманнянормативноїчисельності |
|
|
|
працівників. |
|
|
|
|
3 |
Завиконанняобов'язківтимчасово |
|
|
|
відсутнього працівника |
|
До100 відсотківтарифноїставки(окладу) |
|
|
|
відсутньогопрацівника |
4.Зароботууважких, шкідливих таособливо
|
важкихіособливошкідливихумовах праці |
За роботу у важких і шкідливих умовах праці – |
|
|
|
|
|
4, 8 та 12 відсотків, |
|
|
зароботувособливо важких іособливо |
|
|
шкідливихумовах праці: від16, 20 та24 |
|
|
відсотківтарифноїставки(посадовогоокладу) |
5 |
Заінтенсивністьпраці |
|
|
|
До12 відсотківтарифноїставки |
|
|
|
6 |
Наперіодосвоєнняновихнормтрудових |
Підвищеннявідряднихрозцінокдо20 відсотків, |
|
затрат |
підвищеннятарифнихставокдо10 відсотків |
|
|
|
7 |
Закерівництвобригадою(бригадиру, не |
Доплатадиференціюєтьсязалежновідкількості |
|
звільненому відосновноїроботи) |
|
|
|
робітниківубригаді: |
|
|
до 10 осіб – у розмірі 15 відсотків тарифної |
|
|
ставки найвищогорозряду, присвоєного |
|
|
робітнику бригади; |
|
|
понад10 осіб– 25 відсотківтарифної ставки |
|
|
найвищогорозряду, присвоєногоробітнику |
|
|
бригади; |
|
|
понад25 осіб– 35 відсотківтарифної ставки |
|
|
найвищогорозряду, присвоєногоробітнику |
|
|
бригади; |
|
|
Ланковим, якщочисельністьланкиперевищує |
|
|
– 5 осіб, встановлюєтьсядоплатаврозмірідо50 |
|
|
відсотківвідповідноїдоплатибригадиру. |
|
|
*Примітка: якщо чисельність бригади менше 5 |
374
|
|
|
осіб, доплатазакерівництво бригадою не |
|
|
|
встановлюється. |
|
|
|
|
8. |
Завченийступінь: |
25 відсотків посадового окладу |
|
|
• |
доктор наук |
15 відсотків посадового окладу, |
|
за умови, що діяльність працівника за |
||
|
• |
кандидат наук |
|
|
профілем збігається з наявним науковим |
||
|
|
|
|
|
|
|
ступенем. |
9 |
Започеснеабоспортивнезвання |
20 відсотків посадового окладу |
|
|
|
|
за умови, що діяльність працівника за |
|
|
|
профілем збігається з |
|
|
|
почесним або спортивним званням. |
|
|
|
|
10. |
Зароботузненормованимробочимднем |
До 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за |
|
|
водіямавтотранспортнихзасобів |
відпрацьований час в якості водія |
|
|
|
|
|
11. |
За роботу у вечірній час (з18 до 22 години) |
20 відсотків годинної тарифної ставки |
|
|
прибагатозмінномурежимі |
(посадового окладу) за кожну годину роботи в |
|
|
|
|
цей час |
|
|
|
|
12 |
Зароботуунічнийчас |
35 відсотків годинної тарифної ставки |
|
|
|
|
(посадового окладу), за кожну годину роботи |
|
|
|
в цей час |
|
|
|
|
|
|
НАДБАВКИ |
|
|
|
|
|
1. |
Зависокупрофесійнумайстерність |
Диференційовані надбавки до тарифних ставок |
|
|
|
|
робітників: |
|
|
|
3 розряду – до 12 відсотків, |
|
|
|
4 розряду – до 16 відсотків, |
|
|
|
5 розряду – до 20 відсотків, |
|
|
|
6 і більш високих розрядів – до 24 |
|
|
|
відсотки тарифної ставки (окладу) |
|
|
|
|
2 |
Закласністьводіям легковихівантажних |
Водіям: 2-го класу – 10 відсотків, водіям 1-го |
|
|
автомобілів, автобусів |
класу – 25 відсотків встановленої тарифної |
|
|
|
|
ставки за відпрацьований водієм час |
|
|
|
|
3 |
Зависокідосягненнявпраці |
До 50 відсотків посадового окладу (ставки) |
|
|
|
|
|
4. |
Завиконанняособливоважливоїроботина |
До 100 відсотків посадового окладу |
|
|
строкїївиконання |
|
|
5. |
Зароботувумовахрежимних |
Розмір надбавки до посадових окладів |
|
|
обмежень |
(тарифних ставок) визначається відповідно до |
|
|
|
|
п. 2 та п. 3 "Положення про види, розміри й |
|
|
|
порядок надання компенсації у зв'язку з |
|
|
|
роботою, яка передбачає доступ до державної |
|
|
|
таємниці", затвердженого Постановою |
|
|
|
Кабінету Міністрів України від 15.06.1994р. |
|
|
|
№ 414. |
|
|
|
Примітка: надбавки до посадових окладів |
|
|
|
(тарифних ставок) за роботу в умовах |
|
|
|
режимних обмежень встановлюються понад |
|
|
|
інших доплат і надбавок, які встановлені на |
|
|
|
підприємстві. |