21

ТЕМА 5. СТРАХУВАННЯ НА ВИПАДОК БЕЗРОБІТТЯ

Мета: закріплення та поглиблення знань матеріалу щодо сутності соціального страхування на випадок безробіття, практичне оволодіння порядком розрахунку страхових виплат на випадок безробіття та механізмом виплати допомоги по соціальному страхуванню на випадок безробіття.

Ключові терміни та поняття: загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття; суб’єкти, об’єкти загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття; матеріальне забезпечення, соціальні послуги, часткове безробіття.

Контрольні запитання

1.Сутність і види соціального страхування на випадок безробіття.

2.Визначення страхових виплат на випадок безробіття.

3.Механізм виплати допомоги за соціальним страхуванням на випадок безробіття.

Приклади тестових завдань

1.Засідання правління Фонду є правомочним, якщо на ньому присутні:

а) від кожної сторони не менше ніж дві третини її представників; б) більшість від загальної чисельності членів правління; в) одна третина його членів; г) не менше половини від кожної сторони.

2.Державний нагляд у сфері страхування на випадок безробіття здійснює:

а) наглядова рада; б) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади у сфері праці

та соціальної політики; в) представники від центральних органів виконавчої влади, які призначаються

Кабінетом Міністрів України; г) члени правління Фонду та працівники виконавчої дирекції Фонду.

3.Резерв коштів Фонду соціального страхування на випадок безробіття не може

перевищувати суму, необхідну для виплати допомоги по безробіттю в розрахунку:

а) не менш як на сім календарних днів; б) на 15 календарних днів; в) на 7 календарних днів;

г) не менш як на п’ять календарних днів.

4.Допомога по безробіттю виплачується в державній службі зайнятості:

а) з наступного місяця після звільнення з попереднього місця роботи; б) з 1-го числа місяця після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку; в) з 10-го дня після реєстрації застрахованої особи;

г) з 8-го дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку.

5.Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю:

22

а) не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років; б) не може перевищувати 720 календарних днів; в) у межах двох років; г) не може перевищувати 365 календарних днів.

Вихідні дані, рекомендації та пояснення до розв’язання задач

Працівниця, яка пропрацювала на підприємстві(Т) років, була звільнена (Х) місяця 2012 року і через5 днів звернулася до центру зайнятості за

Рекомендації до розв’язання задачі

Копил І.В., яка пропрацювала на підприємстві чотири , рокибула звільнена 13 січня 2011 р. і 21 січня звернулася до центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. До 4 вересня 2010 р. включно зазначена особа перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а з 24 жовтня до 9 листопада 2010 р. включно вона хворіла. Виплати, одержані особою у розрахунковому періоді:

·у серпні 2010 р. – премія разового характеру – 600,00 грн.;

·у вересні – заробітна плата у розмірі 2300,00 грн.;

· у жовтні – заробітна плата у розмірі2400,00 грн., у тому числі 800,00 грн. – премія разового характеру;

·у листопаді – заробітна плата у розмірі 2800,00 грн.;

·у грудні – заробітна плата у розмірі 3500,00 грн. Визначити розмір допомоги по безробіттю.

23

робочого дня (тижня) не менше від 26 календарних тижнів та сплачували страхові внески, мають право надопомогу по безробіттю, розмір якої визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу

24

Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру.

Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру

Допомога по безробіттю особам, що мають право на допомогу по безробіттю без урахування страхового стажу, визначається у розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законом.

У середньомісячну заробітну плату(дохід) для обчислення допомоги по безробіттю враховуються всі види виплат, на які нараховувалися страхові внески.

Етапи розрахунку розміру допомоги по безробіттю

1.Визначаємо розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по безробіттю.

2.Знаходимо кількість календарних днів з урахуванням відпрацьованих у розрахунковому періоді.

3.Визначаємо суми, що включаються при розрахунку середньоденної заробітної плати.

4.Здійснюємо розрахунок середньоденної заробітної плати.

5.Визначаємо розмір допомоги по безробіттю.

Розв’язання

1. Визначаємо розрахунковий період для обчислення середньої заробітної

договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб’єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої чи

25

виробництві або професійного захворювання– період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням тимчасової непрацездатності).

Місяці розрахункового періоду(з першого до першого числа), в яких

догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку й шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.

Для осіб, котрі брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах, розрахунковим періодом для обчислення середнього доходу й розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття є останні

службі зайнятості як безробітної) і протягом яких особа сплачувала страхові внески.

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по безробіттю Копил І.В. є місяці липень – грудень 2010 року. Липень та серпень виключаються з розрахункового періоду.

2. Знаходимо кількість календарних днів з урахуванням відпрацьованих у розрахунковому періоді:

·вересень – 26 календарних днів (кількість календарних днів у вересні зменшено на 4 календарних дні у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);

·жовтень – 23 календарних дні (кількість календарних днів у жовтні зменшено на 8 календарних днів унаслідок хвороби);

·листопад – 21 календарний день (кількість календарних днів у листопаді зменшено на 9 календарних днів через хворобу);

·грудень – 31 календарний день.

У розрахунковому періоді відпрацьовано 101 календарний день.

РП = 26 + 23 + 21 + 31 = 101 календарний день.

3. Визначаємо суми, що включаються при розрахунку середньоденної заробітної плати.

У разі, коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді

для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні

26

норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу

(800/31 x 23 = 609,52 грн.).

Сума, яка включається при розрахунку середньоденної заробітної плати, становить

ΣЗП = 2300,00 + 2209,52 + 2800,00 + 3500,00 = 10809,52 грн.

4. Здійснюємо розрахунок середньоденної заробітної плати. Середньоденна заробітна плата(дохід, грошове забезпечення)

обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:

робочий час розподіляють на свій розсуд (робота вдома, страховий агент тощо), й для добровільно застрахованих осіб та осіб, які сплачують єдиний податок за всіма видами загальнообов’язкового державного соціального страхування. Для військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу календарні дні

тимчасової непрацезданості й відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з розрахункового періоду не виключаються;

· на кількість календарних днів у розрахунковому періоді– за страхуванням на випадок безробіття для осіб, які виконували роботи (надавали послуги) згідно із цивільно-правовими договорами.

Середньоденна заробітна плата становить

ЗПсер. ден. = ΣЗП / РП = 10809,52 грн. / 101 календарний день = = 107,02 грн.

До середньої заробітної плати(доходу, грошового забезпечення) включається заробітна плата(дохід, грошове забезпечення) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) та оподатковуваного доходу(прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

5. Визначаємо розмір допомоги по безробіттю.

27

28

ТЕМА 6. ПЕНСІЙНЕ СТРАХУВАННЯ

Мета: поглиблення знань з пенсійного страхування, засвоєння порядку розрахунку пенсійних виплат, умов надання пенсій та механізму виплати пенсій.

Ключові терміни та поняття: пенсійна система; пенсійне страхування; пенсійний контракт; пенсійна схема; солідарна система, накопичувальна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування; страховий стаж; пенсійний фонд.

Контрольні запитання

1. Загальна характеристика пенсійного страхування.

2. Види пенсійних виплат і соціальних послуг.

3. Умови надання та порядок обчислення пенсій.

4. Механізм виплати пенсій.

б) особи, котрі добровільно сплачували страхові внески в порядку та розмірах, установлених Законом; в) громадяни України, які досягли встановленого Законом пенсійного віку;

г) особи, яким до дня набрання чинності Законом №1058-IV була призначена соціальна пенсія відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення».

2.За рахунок коштів Пенсійного фонду в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати:

а) довічна пенсія з установленим періодом; б) одноразова виплата; в) довічна обумовлена пенсія;

г) пенсія у зв’язку з втратою годувальника.

3.Коефіцієнт страхового стажу, що застосовується для обчислення розміру пенсії, визначається із заокругленням:

а) до чотирьох знаків після коми; б) до п’яти знаків після коми; в) до трьох знаків після коми; г) до семи знаків після коми.

4.Документи про призначення(перерахунок) пенсії з дня їх надходження розглядає територіальний орган Пенсійного фонду та приймає рішення про призначення (перерахунок) або про відмову в призначенні (перерахунку) пенсії протягом:

29

а) 10-ти діб; б) 5-ти діб;

в) не пізніше 10-ти днів; г) 1-го місяця.

5. Пенсії мають забезпечувати рівень життя, не нижчий за:

а) прожитковий мінімум; б) середній дохід у галузях економіки;

в) мінімальну заробітну плату; г) середню заробітну плату в Україні за попередній рік.

Вихідні дані, рекомендації та пояснення до розв’язання задач

1.Заява.

2.Паспорт (копія).

3.Документи про стаж: трудова книжка (копія трудової книжки), інші документи, які підтверджують загальний та спеціальний стаж роботи.

30