Документ Microsoft Word (2)

1) На бланку виділяються значення витрат робочого часу, які різко відрізняються від інших (230;135;40; 100; 61), відкидаються, потім підраховується сума елементів кожного ряду, кількість циклів i середнє значення елементів ряду.

Таблиця 6

Елементи

процесу Витрати робочого часу за циклами, секунди Разом Циклів Середнє

покращене

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1.Стропу-

вання плити 55

230 65

60 55

50 60

60 55

70 60

50 60

55 55

65

880 15 58,67

2.Підйом з поворотом 110

115 115

105 115

110 100

125 110

120 135

115 110 105 110 1565 14 111,8

3.Опускання плити 18

21 23 16 23 13 25 22 32 27 220 10 22

4.Розстро-

пування

плити 25

25 25

25 30

30 30

25 40

30 25

30 25

35 20 25 405 15 27

5.Зворотній хід крану 70

73 80

61 98 98 100

71 74 65 80 870 9 96,67

2) Визначається коефіцієнт стійкості ряду (К ст) діленням максимального значення на мінімальне. При значенні Кет не більше від 1,3 ряд вважається достатньо стійким i додаткового очищення не потребує; при 1,3< К ст < 2 , слід використати метод граничних значень; при К ст >2 - метод відносної середньоквадратичної помилки.

К ст 1 = 70 / 50 = 1,4; К ст 2 = 125 /100 = 1,25; К ст 3 =32 / 13 = 2,46; К ст 4 = 35 / 20 = 1,75; К ст 5 = 98 / 65 = 1,5.

3) Перевірка хронометражного ряду методом граничних значень здійснюється за формулами

а тах = а сер i К * (а шах " - a min) - на верхню межу;

а min = а сер - К * (а тах - а min*) - на нижню межу;

коефіцієнт К заложить від кількості значень у ряду (див. табл. 7).

Таблиця 7

п 4 5 6 7-8 9-10 11-15 16-30 31-50

К 1,4 1,3 1,2 1,1 1,0 0,9 0,8 0.7

Ряд № 1

Перевірка на верхню межу: відкидаємо максимальне значення 70, тоді

середнє значення ряду дорівнює (880 - 70) / 14 = 57,86;

a max = 57,86 - 0,9 ф [65 - 50) = 71,36 > 70, тобто ряд стійкий на верхню межу;

перевірка на нижню межу: відкидаємо мінімальне значення 50, тоді середнє значення ряду дорівнює (880 - 50 * 2 ) / 13 = 60;

a min = 60 - 0,9 * (70 - 55) - 46,5 < 50, тобто ряд стійкий на нижню межу;

якщо на першому кроці умови стійкості не виконуються, то необхідно

продовжити очищення ряду.

для ряду №1 середнє значення після остаточного очищення становить

а* сер = (880 - 70 - 100) / 12 - .59,17 секунд.

Ряд № 2:

Перевірка на верхню межу: відкидаємо максимальне значення 125, тоді

середнє значення ряду дорівнює (1565- 125)/13- 110,77;

a max = 110,77 + 0,9 * (120 - 100) - 128,77 > 125, тобто ряд стійкий на верхню межу;

перевірка на нижню межу: відкидаємо мінімальне значення 100, тоді середнє значення ряду дорівнює (1565 - 100 ) /13 = 112,69;

a min = 112,69 - 0,9* (125-105)-94,69 < 100, тобто ряд стійкий на нижню межу;

для ряду №2 середнє значення теля остаточного очищення становить

а* сер = (1565 - 125 - 100) /13 = 103,08 сек.

Ряд № 4

Перевірка на верхню межу: відкидаємо максимальне значення 35, тоді середнє значення ряду дорівнює (405 - 35) /14 =- 26,43;

a max = 26,43 + 0,9 * (30 - 20) - 35,43 > 35, тобто ряд стійкий на верхню межу;

перевірка на нижню межу: відкидаємо мінімальне значення 20, тоді середнє значення ряду дорівнює (405 - 20 ) /14 = 27,5;

a mm - 27,5 - 0,9 * (35 - 25) - 18,5 < 20, тобто ряд стійкий на нижню межу;

для ряду №4 середнє значення теля остаточного очищення становить

а * сер = (405 - 35 - 20) /12 = 29,17 сек.

Ряд №5

перевірка на верхню межу: відкидаємо максимальне значення 98, тоді середнє значення ряду дорівнює (870 - 98 * 2) / 9 = 77;

a max = 77 + 1,0 * (80 - 65) = 110,3 > 100, тобто ряд стійкий на верхню межу;

перевірка на нижню межу: відкидаємо мінімальне значення 65, тоді середнє значення ряду дорівнює (870 - 61 ) /10 = 80,9;

a mm = 80,9 - 1,0 * (98 65) = 49,4 < 61, тобто ряд стійкий на нижню межу;

Для ряду №5 середнє значення після остаточного очищення становить:

а*сер = (870 98 * 2-61)/8-76,63 сек.

Ряд №3

При перевірці ряду методом відносної середньоквадратичної помилки порівнюють фактичну помилку з допустимим значенням:

Е ф=± l / a сер * ( а2 /(n*(n-l)))

де a i - елементи ряду;

п - кількість елементів;

а сер = (18+23+27+16+23-13+25+22+32+21) /10 = 22 секунд.

Для розрахунку складається таблиця (див. табл. 8).

Таблиця 8

n 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

aі 18 23 27 16 23 13 25 22 32 21 220

-4 +1 +5 -6 +1 -9 +3 0 +10 -1 0

а2 16 1 25 36 1 81 9 0 100 1 270

Е ф = 1/22* (270/(9* 10)) )= ± (3/22) = 0,08 (8%), що менше від

10% ( допустимої погрішності ), значить ряд подальшого очищення не потребує i може вважатися стійким.

Якщо Еф ,то ряд потребує очищення шляхом виключення значень.

Враховуючи можливість повторних перевірок ряду, більш доцільно визначати Еф за формулою/

Е ф = ± l/ аі * ( ((n * (аі )2 - ( аі )2 /(п-1)),

Розрахунки виконуються в таблиці (див. табл. 9).

Таблиця 9

n 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

aі 18 23 27 16 23 13 25 22 32 21 220

а2 324 529 729 256 529 169 625 484 1024 441 5110

Е ф = ± 1 /220* ((10* 5110 - (2202)) / 9 )= 0,08 (8%).

При кількості значень у ряду до 10 може бути виключене тільки 1 значення; до 25 - 2 значення; більше 25 - 10 % значень. Якщо виключення вже неможливе, слід продовжити спостереження.

Середнє значення елементів ряду а*сер = 220 / 10 - 22 сек.

Розрахунок повної норми часу на монтаж однієї плити виконується за формулою

Н ч = Нор / ((100 - (ПЗР - В + 0 +Т) *3600 )* 100, люд. - год.,

де Нор - норма часу на оперативну роботу, люд.- секунд (дорівнює сумі середніх покрашених значень хронометражних рядів після їx перевірки i очищення);

ПЗР - норматив часу на підготовчо - завершальну роботу, %;

В -. норматив часу на відпочинок робітників, %;

О - норматив часу на обслуговування робочого місця, %;

Т — норматив часу на технологічні перерви, %,

Н ОР = 59,17+103,08 +29,17+76,63 + 22 - 290.05 сек.

Н ч = 290,05 ./ (100 - ( 3+10+4) * 3600 )* 100 - 0,097 люд. - год.

Змінна норма виробітку : Нв = 8 / Нч ; Нв = 8 / 0,097 = 82 плити.

Норма виробітку є зворотною величиною норми часу і може визначатися за формулою

Н в = 1 / Н ч,

де Н ч – норма часу на одиницю продукції (робіт, послуг), люд. – год.

Вплив зміни норми часу на норму виробітку і навпаки можна визначити за формулою

Н вир (ч) = 100 * Н ч (вир) / 100 Н ч (вир) ,

де Н ч (вир) – зміна норми часу (виробітку), %.

Норма виробітку показує, яка кількість продукції повинна бути виготовлена одним робітником за одиницю часу.

Змінна норма виробітку обчислюється за формулою

Н вир ЗМ = Т зм / Н ч.,

де Т зм – тривалість робочої зміни, годин.

Середній % виконання норми виробітку обчислюється як відношення кількості нормо - годин на виготовлення одиниці продукції (t н) до кількості годин фактично відпрацьованого часу (t ф):

Н вир = t н / t ф * 100.

Відрядна розцінка прямо залежить від норми часу і знаходиться в зворотній залежності від норми виробітку

Р = Ст * Н ч = ст / Н вир,

де Ст – годинна тарифна ставка робіт певного розряду, грн.

Приклад 3

На обробку деталі витрачалось 18 хвилин. Після перегляду норми часу на деталь була встановлена норма 15 хвилин. Тривалість зміни – 8 годин. Розрахувати відносне зростання продуктивності праці та зниження трудомісткості виробництва продукції. Визначити нову змінну норму виробітку.

Розв’язування

1) Н ч = 100 * (18 – 15) / 18 = 16,7%, тобто трудомісткість знизиться на 16,7%.

Н вир = 100 * 16,7 / (100 – 16,7) = 20%, тобто норма виробітку зросте на 20%.

2) Виробіток за зміну становив 480 / 18 = 26,7 шт., після перегляду норми часу він став дорівнювати 480 / 15 = 32 шт.

Приклад 4

Як зміниться діюча відрядна розцінка 2,24 грн., якщо наказом по підприємству норма виробітку збільшиться на 20%?

Розв’язування

Зменшення норми часу: Нч = 100 *20 / (100 + 20) = 16,7%

Відрядна розцінка : Р = РДІЮЧА * (1 – Н ч /100);

Р = 2,24 * (1 – 16,7 / 100) = 1,87 грн.

Практичне заняття № 4

Нарахування заробітної плати працівникам підприємства

(обсяг аудиторного часу – 2 години; обсяг самостійної роботи – 4 години)

Приклад 1

Розрахувати годинні тарифні ставки для робітників підприємства за тарифною сіткою, яка наведена в таблиці 10, якщо мінімальна заробітна плата становить 700 грн., галузевий коефіцієнт заробітної плати дорівнює 1,25. Номінальний фонд робочого часу одного робітника на плановий рік становить 2000 годин.

Таблиця 10

Тарифна сітка

Розряди 1 2 3 4 5 6

Тарифний коефіцієнт 1,0 1,09 1,2 1,33 1,5 1,72

Розв’язування

Годинна тарифна ставка першого розряду

С 1 = 700 * 1,25 * 12 / 2000 = 5,25 грн.

Годинні тарифні ставки інших розрядів

С 2 = 5,25 * 1,09 = 5,72 грн.; С 3 = 5,25 * 1,2 = 6,30 грн.; С 4 = 5,25 * 1,33 =

6,98 грн.; С 5 = 5,25 * 1,5 = 7,88 грн.; С 6 = 5,25 * 1,72 = 9,03 грн.

Приклад 2

Установити розцінку на виготовлення металовиробу за даними таблиці 11.

Таблиця 11

Операції Розряд Розцінка. грн. Норма часу, хв.

Ливарна 4 12,06 5

Токарна 5 13,86 2,5

Шліфувальна 6 16,20 2,0

Зварювальна 3 10,80 1,7

Розв’язування

Розцінка знаходиться сумуванням добутків годинної тарифної ставки робітника відповідного розряду (за таблицею11) та норми часу на кожну операцію в годинах

Р = (12,06 * 5 + 13,86 * 2,5 + 16,20 * 2 + 10,80 * 1,7) / 60 = 2, 43 грн.

Приклад 3

Обчислити місячний заробіток робітниці 3 - го розряду за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 одиниці. Годинна тарифна ставка 3 розряду становить 6, 32 грн. Трудомісткість виготовлення 1 виробу 1,2 люд. - год. Вихідна база для нарахування доплат 110 % від плану. Шкала для визначення процента зростання розцінки наведена в таблиці 12.

Таблиця 12

% перевиконання вихідної бази виробництва продукції 1 - 20 21 - 40 41 - 60 61 - 80 81 - 100

% зростання розцінки 20 40 60 80 100

Розв’язування

Розцінка, за якою оплачуватимуться вироби в межах вихідної бази

РЗВ = 1,2 * 6,32 = 7,58 грн.,

Вихідна база складає 110 % до плану, або 132 * 1,1 = 145 виробів

Процент перевиконання вихідної бази

150 / 145 * 100 - 100 = 3,45 %,

тобто за шкалою зростання відрядної розцінки - 20 %.

Підвищена розцінка

РПІДВ = 7,58 * (1 + 20/100) = 9,10 грн.

Місячний заробіток становить

З міс= 145 * 7,58 + (150 – 145) * 9,10 = 1099.10 + 45,50 = 1144,60 грн.

Приклад 4

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 8,65 грн. при 8 – годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 од. , а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5 %; другим – 118,4 %; третім – 110 %.

Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Розв’язування

Непряму відрядну розцінку можна знайти за формулою

РНВ = СЗМ /(n * N ПЛ )

РНВ = 8 *8,65 / (3 * 50) = 69,2 / 150 = 0,46 грн.

Ця розцінка буде однаковою при обслуговуванні всіх трьох робітників. оскільки однаковою є їх норма виробітку N ПЛ і.

Фактичний заробіток підсобника за день становить

З фд = 0,46 * ( 50 * 0,985 + 50 * 1,184 + 50 * 1,1) = 75,19 грн.

Приклад 5

Місячний посадовий оклад економіста - 1760 грн. За графіком ним має бути відпрацьовано 20 днів, один із яких передсвятковий, що не збігається з вихідним, а фактично ним було невідпрацьовано 3 дні, один із яких передсвятковий. Із фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Розв’язування

Кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7 год.

Тн = 19 * 8 + 7 = 159 год.

Фактично відпрацьований час становить Тф = 159 - 2 * 8 - 7 = 136 год.

Місячна заробітна плата становить З міс =1760 / 159 * 136 * 1,2 = 1806,49 грн.

Приклад 6

Порівняти розмір витрат на оплату праці робітників цеху промислового підприємства за відрядно-преміальною та погодинно-преміальною системами оплати паці за наступними даними звітного місяця:

1) середньоспискова (середньооблікова) чисельність робітників цеху – 210 осіб;

2) погодинно оплачуються 65 % робітників;

3) плановий фонд робочого часу одного робітника на місяць – 160 годин;

4) середня годинна тарифна ставка одного робітника – 10,1 грн.;

5) середня тривалість робочої зміни – 7,9 годин;

6) доплати за умови праці погодинникам – 5 % тарифу;

7) установлений розмір премії погодинникам – 20 % тарифу з урахуванням доплат;

8) обсяг відрядного завдання одного робітника на місяць – 230 тис. одиниць продукції ;

9) відрядна розцінка за 1 тис. одиниць продукції – 12,6 грн.;

10) запланований середній рівень виконання норм виробітку в цеху – 104%;

11) установлений розмір премії відрядникам за кожен процент скорочення нормативного часу – 2% відрядного заробітку.

Розв’язування

1) Заробітна плата погодинників

ЗП ПОГОД = 10,1 * 160 * 210 * 0,65* 1,05 * 1,2 = 277935,84 грн.;

2) Заробітна плата відрядників

ЗП ВІДР = 12,6 * 230 * ( 1 + 2 * 4 / 100) * 210 * 0,35 = 230043,24 грн.;

3) Різниця у розмірі витрат на оплату праці становить:

В = (277935,84 – 230043,24) / 277935,84 * 100 = 17,23 %.

Практичне заняття № 5

Формування фонду оплати праці на підприємстві

(обсяг аудиторного часу – 2 години; обсяг самостійної роботи – 4 години)

Приклад 1

Тарифний фонд оплати праці на місяць по підприємству запланований у розмірі 400 тис. грн. Крім того, передбачено ряд доплат:

за преміальними системами……………………………..42 тис. грн.;

за роботу в нічні зміни …………………………………..1,2 тис грн.;

бригадирам за керівництво бригадою…………….…...0,82 тис. грн.;

чергові відпустки…………………………………………38 тис. грн.;

доплати за скорочений робочий день...............................10 тис. грн.;

виконання державних обов’язків………………………..0,7 тис. грн.

Визначити годинний, денний і річний фонди оплати праці по підприємству.

Розв’язування

Годинний фонд оплати праці 400 + 42 + 1,2 + 0,82 = 444,02 тис. грн.

Денний фонд оплати праці 444,02 + 10 = 454,02 тис. грн..

Річний (місячний) фонд оплати праці 454,02 + 38 + 0,7 = 492,72 тис. грн.

Приклад 2

Визначити середньогодинну, середньоденну і середньорічну заробітну плату одного основного й одного допоміжного робітника підприємства на основі даних таблиці 13. На підприємстві працює 532 робітників, із них 132 допоміжні. За бюджетом робочого часу один сепедньосписковий робітник за рік повинен відпрацювати 1820 годин, що складає 222 робочі дні.

Таблиця 13

Показники Основні робітники Допоміж-ні робітники

Фонд ЗП за відрядними розцінками і тарифом, тис. грн. 9180 2050

Доплати за прогресивними системами, тис. грн. 1600 -

Премії погодинникам, тис. грн. - 530

Доплати за роботу в нічний час, тис. грн. 280 90

Інші доплати, що входять у фонд годинної ЗП, тис. грн. 78 -

Доплати за чергові відпустки, тис. грн. 1120 380

Доплати за скорочений робочий день, тис. грн. 160 70

Інші доплати, що входять у фонд денної ЗП, тис. грн. 20 10

Доплати за виконання державних обов’язків, тис. грн. 27 14

Розв’язування

1) Середньогодинна ЗП основного робітника

ЗП СГОСН = (9180 + 1600 + 280 + 78) / (532 – 132) / 1820 * 1000 =15,29 грн.

2) Середньогодинна ЗП допоміжного робітника

ЗП СГДОП = (2050 + 530 + 90) / 132 / 1820 * 1000 = 11.11грн.

3) Середньоденна ЗП основного робітника

ЗП СД ОСН = (11138+ 160 +20) / 400 / 222 * 1000 = 127,45 грн.

4) Середньоденна ЗП допоміжного робітника

ЗП СД ДОП = (2670+ 70 + 10) / 132 / 222 *1000 = 93,84 грн.

5) Середньорічна ЗП основного робітника

ЗП Р ОСН = (11318 + 1120 + 27) / 400 *1000 = 31162,5 грн.

6) Середньорічна ЗП допоміжного робітника

ЗП Р ДОП = ( 2750+ 380 + 14) / 132 *1000 = 23818,18 грн.

Приклад 3

Необхідно розрахувати місячний фонд оплати праці підприємства за даними таблиці 14, визначити питому вагу основної, додаткової заробітної плати, інших заохочувпльних та компенсаційних виплат у фонді оплати праці (ФОП) і у загальних витратах на заробітну плату, а також питому вагу інших виплат, які не ввійшли до складу ФОП, розрахувати суму поточного преміювання та його питому вагу у ФОП.

Таблиця 14

№ з/п Склад ФОП Сума, грн.

1 2 3

1. Основна заробітна плата

1 ЗП за тарифом 41942,89

2 ЗП за окладом 43786,30

3 ЗП за окладом з погодинною оплатою 46592,0

Разом 132321,19

2. Додаткова заробітна плата

4 Премія з фонду ЗП 89519,14

5 Премія з фонду матеріального заохочення (ФМЗ) 439,07

6 Доплати за класність 990,71

7 Доплати за шкідливі умови праці 5441,61

8 Доплати за роботу в нічний час 7213,08

9 Доплати за сумісництво 1807,72

10 Доплати за професійну майстерність 9020,67

11 Доплати за інтенсивність праці 7694,70

12 Персональні надбавки 4092,30

13 Бригадирські доплати 439,6

14 Оплата відпусток поточного місяця 4425,46

15 Оплата навчальних відпусток поточного місяця 85,89

16 Компенсації за невикористану відпустку 718,16

Продрвження таблиці 14

17 Святкові виплати 7613,85

18 Додаткові відпустки з ФМЗ 273,8

19 Оплата відпусток за минулий місяць 636,0

Разом 141837,22

3.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

20 Виплати до ювілею 710,0

21 Оплата проїзних квитків 475,0

22 Матеріальна допомога на оздоровлення 204,0

23 Оздоровчі виплати 1370,18

Разом 2759,18

Усього ФОП 276917,59

4. Інші виплати (які не ввійшли до складу ФОП)

24 За втрату працездатності 229,18

25 Допомога дітям до 3 років 399,60

26 Допомога дітям до 18-и років 640,90

27 Оплата лікарняних 10556,49

28 Допомога на поховання 2100,0

29 Виплата стипендій 207,0

30 Виплата вихідної допомоги 532,78

Разом 15207,63

Усього витрат на оплату праці 292125,22

Сума поточного преміювання 89956,21

Розв’язування

Питома вага основної заробітної плати у ФОП

132321,19/ 276917,59 * 100 = 47,8 %;

Питома вага додаткової заробітної плати у ФОП

141837,22 / 276917,59 *100 = 51,2 %;

Питома вага інших заохочень у ФОП

2759,18 / 276917,59 * 100 = 1 %;

Питома вага поточного преміювання в ФОП

89956,21 / 276917,59 * 100 = 32,5 %

Питома вага основної заробітної плати в загальних витратах на заробітну плату

132321,19 / 292125,22 * 100 = 45,3 %;

Питома вага додаткової заробітної плати

141837,22 / 292125,22* 100 = 48,6 %;

Питома вага інших заохочень

2759,18 / 292125,22* 100 = 0,9 %;

Питома вага інших виплат, які не ввійшли до складу ФОП

15207,63/292125,22 * 100 =5,2 %.

Практичне заняття № 6

Визначення середньої заробітної плати працівників підприємства

(обсяг аудиторного часу – 2 години; обсяг самостійної роботи – 4 години)

Приклад 1

48 працівників спискового складу, кожен із яких не відпрацював установлені 160 робочих годин за місяць (20 днів по 8 годин), усі разом відпрацювали 5280 годин.

Таким чином, вони відпрацювали 5280 / 8 = 660 повних людино - днів. Середньоспискова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості становитиме 660 / 20 = 33 особи.

Приклад 2

Розрахувати середньомісячну заробітну плату працівників підприємства, якщо місячний фонд оплати праці (ФОП) становить 2556120 грн., спискова чисельність працівників у звітному місяці 1400 осіб, із яких 30 % працювало неповний робочий тиждень (по 4 дні), 25 % - неповний робочий день (по 7 годин) протягом 4 тижнів, інші – повний робочий час (по 8 годин по 5 днів на тиждень).

Розв’язування

1) Фактична трудомісткість за звітний місяць

Тр Ф = Ч СПИС * (ti * чі ), люд. – год..

де ti – період робочого часу, відпрацьований і – ою групою працівників, год.;

чі – кількість працівників в і –ій групі, осіб;

n – кількість груп працівників.

Тр Ф =1400 *(4 *8 * 4 * 0,3 + 5 * 4 * 7 * 0,25 + 5 * 8 * 4 * 0,45) = 1400 * (38,4 + 35 + 72) = 203560 люд. – год.

2) Середньоспискова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості

Ч СЕР ЕКВ = Тр Ф / Ф Н,

де Ф Н – нормативний фонд робочого часу. год.

Ч СЕР ЕКВ = 203560 / 20 * 8 = 1273 осіб.

3) Середня заробітна плата одного щттного працівника:

ЗП СЕР = ФОП / ЧСЕР, грн.

ЗП СЕР = 2556120 / 1400 = 1825,8 грн.

4) Середня заробітна плата за одну відпрацьовану (оплачену людино-годину

ЗП СЕР = ФОП / ТРФ , грн.

ЗП СЕР = 2556120 / 203560 =12,55 грн.

Середня заробітна платана одного працівника в еквіваленті повної зайнятості:

ЗП СЕР = ФОП / Ч СЕР ЕКВ , грн.,

де ФОП – місячний фонд оплати праці, грн..

ЗП СЕР = 2556120 / 1273 = 2000,8 грн.

Завдання для самостійного розв’язування

Практичне заняття №1

Приклад 1

У звітному році обсяг випущеної продукції (Q) склав 25000 тис. грн., а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилась порівняно з базовим на 770 людино – днів ( Тр). Річний виробіток (В БАЗ) у базовому році склав 120 тис. грн. на одного працівника.

Визначити виробіток у звітному році і його відносне зростання, якщо відомо, що в цьому році 248 робочих днів (Т).

Приклад 2

У звітному році обсяг випущеної продукції по підприємству (QЗВ) склав 6400 тис. грн., а чисельність працюючих (ЧЗВ) – 530 осіб. Через 5 років планується довести обсяг виробництва (Q ПЛ)до 7280 тис. грн., а чисельність працюючих (ЧПЛ) до 490 осіб. Визначити загальний та середньорічний темп зростання продуктивності праці (Іпп) на підприємстві.

Приклад 3

Визначити відносне зростання річного, денного та годинного виробітку робітників і працюючих підприємства в звітному році за даними таблиці 15.

Таблиця 15

№ Показники Базовий

рік Звітний

рік

1 Обсяг випущеної продукції, тис. грн. 162000 181000

2 Чисельність працюючих, осіб 4197 4210

3 Чисельність робітників, осіб 3350 3400

4 Відпрацьований час усіма працюючими, тис. люд.- днів 884 879

5 Відпрацьований час усіма робітниками, тис. люд.- годин 5970 5960

Приклад 4

У цеху за рік виготовляється продукції А – 520 тис. т, Б – 4,4 тис. т. Загальна чисельність основних робітників в цеху становить 98 осіб, з яких 64 ослби зайняті на виробництві А, а 34 чол. – на Б. Фонд відпрацьованого часу всіма робітниками становить 175,5 тис. год.

Визначити трудомісткість виготовлення одиниці продукції цеху.

Приклад 8

У цеху працюють 500 чол. і протягом року планується здійснити наступні заходи:

а) механізувати транспортування заготовок, що дозволить зайнятим на ньому 30 особам підвищити продуктивність праці на 19 %;

б) упровадити засоби малої механізації на ремонтних роботах, що дозволить зайнятим на ньому 40 особам підвищити продуктивність праці на 35 %.

Визначити зниження трудомісткості по кожному із заходів та зростання продуктивності праці в цеху за рахунок цих заходів.

Приклад 14

Спискова чисельність робітників на підприємстві становить 2030 осіб. Із них механізованою працею зайнято 1500 осіб. Планується перевести на механізовану працю ще 22% робітників, при цьому їх продуктивність праці повинна зрости на 50 %.

Визначити відносне зростання виробітку всіх працівників підприємства.

Приклад 15

На підприємстві підлягають заміні:

а) 17% універсальних верстатів на нові, продуктивність яких у 2,1 разу вища;

б) 27% шліфувальних верстатів на нові, продуктивність яких у 1,7 разу вища;

в) 14% фрезерних верстатів на нові, продуктивність яких у 1,6 разу вища.

Визначити зростання виробітку верстатників та всіх працюючих підприємства, якщо чисельність верстатників (Ч в) становить 450 осіб, а всіх працюючих (Ч пр) – 970 осіб.

Практичне заняття № 2

Приклад 3

У цеху 90 атестованих робочих місць і 40 неатестованих. У 70 атестованих робочих місць коефіцієнт змінності Кзм =2, у інших Кзм= 1; у 25 неатестованих робочих місць Кзм=2, у інших Кзм =1.

Визначити рівень організації праці у цеху.

Практичне заняття № 3

Приклад 2

Виконати обробку хронометражних спостережень за процесом монтажу залізобетонних плит перекриття методом граничних значень та методом відносної середньоквадратичної помилки за даними хронометражу вибіркового (див. табл. 16.), розрахувати норму часу на одиницю виробничого процесу (1 плита), якщо норматив часу на підготовчо-завершальну роботу (ПЗР) становить 3% оперативного часу, па відпочинок - 10%, технологічні перерви - 4%.

Приклад 4

Як зміниться діюча відрядна розцінка 4,27 грн., якщо наказом по підприємству норма виробітку збільшиться на 15%?

Таблиця 16

Елементи

процесу Витрати робочого часу за циклами, секунди Разом Циклів Середнє

покращене

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1.Стропу-

вання плити 55

130 65

60 55

50 60

55

60

60

55

65

2.Підйом з поворотом 110

115 115

107 115

110 110

110

130

110 109 110

3.Опускання плити 18

21 23

22 16

23 23 18 25 22 32 27

4.Розстро-

пування

плити 25

25 25

25 30

30 30

25 30

30 26

30 25

31 24 27

5.Зворотній хід крану 70

73 80

70 90

77 98 90

71 74 69 88

Практичне заняття № 4

Приклад 3

Обчислити місячний заробіток робітниці 3 - го розряду за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 177 виробів при завданні 144 одиниці. Годинна тарифна ставка 3 розряду становить 8, 32 грн. Трудомісткість виготовлення 1 виробу 1,1 люд. - год. Вихідна база для нарахування доплат 105 % від плану. Шкала для визначення процента зростання розцінки наведена в таблиці 17.

Таблиця 17

% перевиконання вихідної бази виробництва продукції 1 - 10 11 - 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50

% зростання розцінки 10 20 30 40 50

Приклад 4

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 8,65 грн. при 8 – годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 од. , а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5 %; другим – 118,4 %; третім – 110 %.

Приклад 5

Місячний посадовий оклад економіста - 1800 грн. За графіком ним має бути відпрацьовано 19 днів, один із яких передсвятковий, що не збігається з вихідним, а фактично ним було невідпрацьовано 4 дні, один із яких передсвятковий. Із фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Практичне заняття № 5

Приклад 2

Визначити середньогодинну, середньоденну і середньорічну заробітну плату одного основного й одного допоміжного робітника підприємства на основі даних таблиці 18. На підприємстві працює 540 робітників, із них 134 допоміжні. За бюджетом робочого часу один сепедньосписковий робітник за рік повинен відпрацювати 1820 годин, що складає 222 робочі дні.

Таблиця 18

Показники Основні робітники Допоміж-ні робітники

Фонд ЗП за відрядними розцінками і тарифом, тис. грн. 9190 2158

Доплати за прогресивними системами, тис. грн. 1700 -

Премії погодинникам, тис. грн. - 550

Доплати за роботу в нічний час, тис. грн. 380 100

Інші доплати, що входять у фонд годинної ЗП, тис. грн. 88 44

Доплати за чергові відпустки, тис. грн. 1190 480

Доплати за скорочений робочий день, тис. грн. 110 60

Інші доплати, що входять у фонд денної ЗП, тис. грн. 27 15

Доплати за виконання державних обов’язків, тис. грн. 14 8

Приклад 3

Необхідно розрахувати місячний фонд оплати праці підприємства за даними таблиці 19, визначити питому вагу основної, додаткової заробітної плати, інших заохочувпльних та компенсаційних виплат у фонді оплати праці (ФОП) і у загальних витратах на заробітну плату, а також питому вагу інших виплат, які не ввійшли до складу ФОП, розрахувати суму поточного преміювання та його питому вагу у ФОП.

Таблиця 19

№ з/п Склад ФОП Сума, грн.

1 2 3

1. Основна заробітна плата

1 ЗП за тарифом 419550

2 ЗП за окладом 437770

2. Додаткова заробітна плата

Премія з фонду ЗП 89522

3 Премія з фонду матеріального заохочення (ФМЗ) 4880

4 Доплати за класність 977

5 Доплати за шкідливі умови праці 5477

6 Доплати за роботу в нічний час 7200

7 Доплати за сумісництво 1888

8 Доплати за професійну майстерність 9100

9 Доплати за інтенсивність праці 7697

10 Бригадирські доплати 1000

11 Оплата відпусток поточного місяця 44880

12 Оплата навчальних відпусток поточного місяця 4500

13 Компенсації за невикористану відпустку 7770

14 Святкові виплати 76000

15 Оплата відпусток за минулий місяць 8000

3.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

16 Виплати до ювілею 550

17 Оплата проїзних квитків 700

18 Матеріальна допомога на оздоровлення 2000