Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Міжнародний менеджмент / лекції / Тема 6. Управл¦ння людск. ресурсами.pptx
Скачиваний:
81
Добавлен:
04.03.2016
Размер:
253.16 Кб
Скачать

Типи профспілок:

профспілки для ведення колективних переговорів, як засіб впливу на оплату і умови зайнятості;

профспілки опозиційного типу, що переслідують політичні, релігійні або націоналістичні цілі;

профспілки при соціалізмі. Цей напрямок у світлі радикальних перетворень у Східній Європі вже не має великого значення.

Соціальна хартія встановлює єдині умови найму в межах Європейського союзу, винагороди, професійної підготовки та навчання, створення умов роботи та життєвого рівня, доступ до інформації компанії, забезпечує консультування та участь працівників у формуванні управлінських рішень.

 

Соціальна хартія ЄС гарантує громадянам права на:

 

справедливу винагороду;

охорону здоров'я та забезпечення техніки безпеки на виробництві;

відкритий доступ до професійно-технічного навчання;

свободу об'єднання в асоціації;

залучення в трудове життя інвалідів та людей з обмеженими можливостями;

отримання в компанії інформації, консультування;

свободу працевлаштування, поселення і переміщення працівників, доступ до соціальних пільг;

поліпшення умов життя і роботи;

соціальний захист, включаючи адекватний розмір допомоги по безробіттю та інших соціальних виплат;

рівне ставлення до чоловіків-працівникам і жінкам-працівницям;

захист молоді з встановленням мінімального віку прийому на роботу в 15 років (і 16 років для роботи повний робочий день), а також заборону на роботу в нічну зміну тих, хто не досяг 18-річного віку;

прийнятний рівень життя громадян похилого віку з визначенням мінімального доходу, гарантованого державою.

Соседние файлы в папке лекції