Умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, які

викликають функціональні зміни, що виходять за межі фізіологічних коливань

(1-й ступінь)

здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять до зростання виробничо обумовленої захворюваності та появи окремих ознак або легких форм патології

(2-й ступінь)

призводять до розвитку професійних захворювань легкого та середнього ступенів важкості (з втратою працездатності в період трудової діяльності)

(3-й ступінь)

Здатні призводити до значного зростання хронічної патології та рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, до розвитку важких форм професійних захворювань з утратою загальної працездатності

(4-й ступінь)

РОЗДІЛ ХІ. СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ

Комплексна оцінка

виробничого середовища, трудового процесу, соціально-економічних факторів, які впливають на здоров'я та працездатність працівників в процесі трудової діяльності здійснюється за допомогою атестації робочих місць

Атестація передбачає:

• виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх утворення;

• дослідження виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесі на робочому місці;

• комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їх вимогам стандартів, санітарних норм;

• обгрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за умовами праці;

• підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці

За результатами атестації складаються переліки:

• робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, на яких підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством;

• робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, на яких пропонується встановити за рахунок підприємства певні пільги та компенсації;

• робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їхнього поліпшення

Розділ хі. Створення сприятливих умов праці засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці

Засоби та компенсації впливу несприятливих умов праці, що передбаче­ні законодавством:

• використання спеціального одягу, взуття, засобів індивідуально­го захисту працівників;

• скорочення робочого часу;

• збільшення тривалості відпустки;

• установлення доплат до тарифних ставок;

• пільгове пенсійне та санаторно-курортне забезпечення;

• профілактичні медичні огляди;

• лікувально-профілактичне харчування.

До компенсаційних доплат за умови праці, що відхиляються від нормальних, належать такі:

• за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах праці;

• за інтенсивність праці;

• за роботу в нічний час;

• за перевезення небезпечних вантажів.

Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на базі атестації робочих місць і оцінки фактичних умов праці на цих місцях.

РОЗДІЛ ХІ. СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ